怎样打破面试僵局，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，怎样打破面试僵局教你在职场站稳脚跟。
怎样打破面试僵局1
某合资企业的李先生说:“我觉得自己在面谈时说得非常顺畅，但突然有位考官问‘你是在复述别人说过的话吗’，我自认为所谈的都是自己个人的观点，因此面试官如此提问，使我的自尊心受到了莫大的打击，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻说:‘对不起，可能我对此认识不深，请你指教。’道歉之后再找新的话题，又平缓了面试官的疑虑之心，打破了僵局。”总之，碰到类似情况时，不必太在意，继续说下去，才有可能反败为胜。
有时，求职面试一不小心也会惹出事来，使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:“你为什么来本公司应聘？”周小姐脱口而出:“因为以前的公司突然倒闭了，我一下没了工作，所以我只好先到你们公司做起来再说。”招聘主管听了十分反感。冷言相问:“那么你是把我们这里当成收容所，临时混混了？”周小姐一听，自知说漏了嘴，连说“不是”。谁知慌不择言又说错了话:“我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。
其实，周小姐自知说漏了嘴时，首先要稳定心绪，然后找出更合适的理由回答。如果一时找不到更好的理由，索性采取“反击法”，气氛也可以得到缓和。她可以从容地说:“那不至于，我更看好你们公司的发展前途。”切不可临场乱了阵脚，慌不择言，坏了大事。
总之，在面试时一定要心平气和，沉着冷静。当面试进入僵局时不妨面带微笑，沉思几秒钟，想好了再回答。
怎样打破面试僵局2
案例：小谢前两个月离开了呆了三年多的公司，休息了两个月后准备找新工作，投了几份简历就收到了面试通知，是一家当地的知名企业，工作跟之前的差不多，但待遇要比前家公司好，小谢觉得按照自己的能力和经验，问题不大。但面试的'时候遭遇了一件很尴尬的事情，他跟面试官聊得不错，不管是业务成绩，还是专业背景都交代清楚了。但面试官突然话锋一转，问他为什么辞职。他按照面试前的准备，回答说是因为有自己的职业规划。面试官却反问，你认为我们这边就可以让你实现自己的规划吗?如果入职后发现不能的话，是不是也打算辞职呢?
小谢一毕业就进了上家公司，面试次数并不多，更谈不上有什么面试经验了，为了这次的面试还特意上网查了不少攻略，但就是没料到面试官会这么直接。小谢当时就愣住了，不知道怎么回答才好。就在他不知所措的时候，面试官又转了话题，但因为这个问题，小谢后面也没什么心思。
分析：面试官的会问什么问题，求职者是无法预知的，能做的就是过一遍可能会问到的，因为谁也不知道面试官会不会“灵光一现”，或者心血来潮“刁难”一下，使面试陷入僵局。
求职者应该如何打破面试僵局呢?
首先，不要轻言放弃。如果因此就泄气的话，一切皆前功尽弃了。反之，此时如果能耐着心、沉住气，很可能会很快打破僵局。
有过类似经历的胡小姐说：我觉得自己在面谈时说得非常顺畅，但突然有位面试官问你是在复述别人说过的话吗，我自认为所谈的都是自己个人的观点，因此面试官如此提问，使我的自尊心受到了莫大的打击，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻说：对不起，可能我对此认识不深，请你指教。道歉之后再找新的话题，又平缓了面试官的疑虑之心，打破了僵局。总之，碰到类似情况时，不必太在意，继续说下去，才有可能反败为胜。
