坚守职场攻略终有高度，细节可以体现一个人的人品，完成本职工作才有更升一步的可能，遇其实有不喜欢的同事是难免的，压力过大也会有的，也但是学会调节放松，学会坚守职场攻略终有高度。
坚守职场攻略终有高度1
18岁那年，高考落榜，无悔带着稚嫩的梦想来到了绿色方阵。
刚进部队，一切都是那么的新鲜。集训期间，生龙活虎的他表现得非常出色：他一丝不苟地练习齐步、跑步和正步；体能训练阶段，他拼了命似的跑400米，总是认认真真地蹲杠铃、做仰卧起坐等等；他尊敬领导，团结战友，他很快就成了新兵队里一名响当当的“新兵蛋子”。
3个月的集训结束后，他被评为了“优秀士兵”，尔后进入了全团最好的连队——钢五连，因为写得一手漂亮的钢笔字，他被安排担任文书一职。
在日渐受宠的环境下，他没敢放松对自己的要求：枪库整理得井井有条，这为连队的紧急集合节省了不少时间；信笺总能及时送达给每一个战士，这让他们倍感温暖；工作处理得利索干净，连队领导对他竖起了大拇指。
临近复员，为了那3个“志愿兵”名额，许多同年兵纷纷开始了“地下活动”，好心的老乡也劝他：你不是想在这里生根发芽吗？那可要快快想法子。可他一笑置之。
孰料，在这个关键的时候，全团的干部进行考核，他又被抽调去当监督员，他的职责是拦截在5公里考核中抄近道的干部。
那天，他被安排在西门岗。大约过了10分钟，远处有个人朝自己这个方向跑，近了，仔细一瞧是连长。“这可怎么办？”他忐忑不安。连长先是一惊，转而眉开眼笑：“今天，肚子不舒服，实在跑不动，只好这样，还好遇见了你，要是换了别人，我还真不知道怎么办？”连长继续往前跑。“站住，请往回跑！”连长傻眼了，心想我可是你连长啊！“就这么一次，也不行？”连长带着几分求饶的语气。无悔眼睛一横，看着这架势，连长也只好乖乖地转回去。
最后，刚五连的连长跑了倒数第一名，受到了团长的严厉批评，这让连长心里很不是滋味。自然，无悔的名字也悄悄地从“志愿兵”的行列中抹去了。
回到家乡，看着年迈的父母，无奈的他，踏上了南下广州的列车。在这个陌生的城市，他奔波了3个月，投出了无数份简历，但由于学历较低，一无收获。
一天，他突然接到了连长的电话，连长说已经知道他目前的处境，并说老战友的单位正在招人，他已经给老战友打了招呼，叫他赶紧去笔试。
那天，他很兴奋地去参加了笔试，可一拿到题目，他感到非常奇怪。
这份试题是：请你列出你原来所在的单位的人员规模、你所担任的职务，以及你在原单位负责的具体工作。
他傻眼了，这对于普通人几分钟可以搞定的事情，他却犯难了。因为自己曾经是一名军人，接受过部队的保密教育，许多东西是不可以向外面泄露的。但这眼前是一份难得的'工作，想想这几个月的劳累奔波，他犹豫再三，但还是放弃了这道试题。
他在结尾写了这样一段话：我非常希望自己能够应聘成功，进入贵单位工作，但作为一名军人，保守秘密是我一生义不容辞的责任，所以我选择交白卷，敬请谅解！
3天以后，他竟然意外地收到了这家单位的电话，说他已经被录用了，令他一头雾水。
上班一星期后，他忍不住问了办公室的王科长。科长笑了笑：“从你连长那知道你是一个坚守原则的人，从你交的白卷看出你是一个坚守秘密的人，把工作交给你，我们放心。”无悔点点头，似有所悟。
无悔是幸运的，但这份幸运是靠他的坚守换来的：他坚守了那份本真、那份原则、那份纯真和善良，所以会有今天。
是的，因为坚守，所以终有高度！
坚守职场攻略终有高度2
1、浮躁断送前程
“工作中不能浮躁、耍滑头，否则未来的发展很可能就毁在了自己的手里。”这是某公司负责人季先生对新人孙晨最后的忠告。就因为浮躁，孙晨三个月试用期未满就被他辞退。
孙晨大学毕业就进了季先生所在的公司，刚入职时，他还主动请缨加班，表现得非常勤快。可一个月后，就开始有意无意地跟季先生抱怨，说工作一点新意也没有。季先生也多次婉转地提醒他，新人要通过小事培养耐心，但孙晨似乎听不进去。后来，当公司再有加班任务时，孙晨不是强调家里有事就是身体不好，能推就推；交给他的工作，也尽量拖延。孙晨的这种表现，使得季先生只能将一些不太重要的事情分给他做，因为担心他“不靠谱”。
终于有一次，季先生让孙晨做一份人事方面的计划书，可一周后，季先生拿到手里的计划书，内容前后不一致，条理也不清晰。“很明显这是根据以前版本修改的，他根本没有认真做。”季先生遗憾地解雇了孙晨后说，“如果他像以前一样努力坚持，我真的很看好他。可是他耍小聪明，自毁前途。”
2、态度决定发展
职场中的机会是可遇不可求的，周林和小李以前同为销售员，由于两人工作态度不同，最后结果也不同。
销售员初期，需要跑客户，周林每天非常勤奋，虽然也有碰壁，但还是满腹激情，而小李则在碰过几次壁后，开始失去信心。
小李每天到单位打卡后，就以见客户为由到处闲逛，到处找朋友发泄自己工作中的不如意。经理把客户单子同时分给小李和周林，小李并不珍惜，他认为这是没有意义的工作。而周林拿到单子后，却想方设法登门拜访，给对方留下好印象。当周林有了自己的客户时，小李总是不以为然，认为是周林的运气好而已。时间久了，周林对于销售工作渐渐变得得心应手，而小李则一点长进没有，经理也总是把工作分给周林，小李也落得清闲。
三个月考核期未满，公司就以不适合销售工作为由辞去小李。而周林则业绩突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升职为销售经理，管理自己的小团队，而小李依然频繁地跳槽于各个公司的基层职位之间。
3、新人更要从小事积累
有人分析，职场中，像孙晨、小李这样的新人很多，初入职场，必定只能做些琐碎的工作。新人们往往看不上这些小事，而恰恰就是通过这些，上级会观察员工的处事态度和方式，更重要的是通过这样的小机会也能衍生出大的机遇。而在面对挫败时，新人很容易表现得比较消极，这是因为他们没有明确自己的规划，找不到自身能力所在，一味地消磨时光，其实浪费的是自己的未来。“任何事情都不是一蹴而就的，我们看到的成功背后都会有很多积累，职场无小事，任何事情的处理都在表明员工的态度，也就决定着你下一步乃至今后的机会。”
