当问薪水要求时该怎样回答，职场也是有一些做人的原则的，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，当问薪水要求时该怎样回答教你在职场站稳脚跟。
当问薪水要求时该怎样回答1
这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的.，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西，
问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？
答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？
答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
当问薪水要求时该怎样回答2
一般企业都有自己的薪酬制度，不会因为求职者的要求就随意调整，除非你的才能非常出众，老板很想拉拢你，不然你说高了或者说低了都不会有太大影响。当然如果你信口开河那就别怪招聘方无情啦。
我觉得把握几个原则基本可以了：
1、把你的期望值放到发展的角度去谈，看看你所选的`行业未来发展如何，取个平均值基本OK，可以将自己目前的期望和未来的期望一起说，并给出你的理由；
2、如果你不想谈或者怕谈高了，记得给自己留条后路，不要拘泥于问题本身，可以强调一下自己更看重工作本身，希望公司帮你实现价值，
3、面试外企要看重薪资要求这个问题，而本地企业则相反，老外多数希望看到你的主见，而国内大多老板更希望你认同公司的价值，
4、不管你的要求是多少，最好给出你值这个数的理由，这个理由千万别是你的个人需求，因为企业不是做慈善的。
具体的技巧比较多，比如给出范围型，我接受1800-2500之间，可以让自己的要求有弹性；明确薪资结构要求的，我希望这份工作的底薪1500，差旅补贴2000左右，食宿补贴600等；发展型的薪资要求，试用期要求2000，转正后2500，但半年后我哟球根据能力考核加薪10%-20%；回避问题型，我相信咱们公司有一套比较合理的薪金制度，我愿意服从这个制度，相信只要我努力，公司是在薪金这方面是不会亏待我的……
