面试者常见的错误，在职场上我们难免会遇到很多的坎坷，在职场上没有永远的朋友和敌人，人品就在细节中透露出来，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，面试者常见的错误是很重要的。
面试者常见的错误1
第一：面试之前要对公司进行全面的“市调”
正所谓知己知彼才能常胜，在这个竞争日益激烈的环境下，你在还有两节的更多才能立于不败之地，对想要面试的公司，通过线上线下双面市调，尽可能的多了解公司的情况，再结合自己的特长规划一下面试的话术，这样才能提升自己的面试成功几率，这样才能在面试的时候避免一问三不知的尴尬。
第二：面试时避免“侃侃而谈”，话术精炼而有内涵
切记在面试的时候只会侃侃而谈，面试官随便一问就一股脑的把自己的那些“家底”全部抖露出来，这样你不但会失去主动权，也会面试官觉得你不够稳重。一定要提前锤炼好话术，做足准备工作，话少说但要精，回答问题时简单干练。
第三：面试之后要主动出击，不能“坐以待毙”
这个小错误是很多求职者最容易犯的，面试之后导读会听面试官的话回去等消息，这是非常不可取的，你要知道，每一份好工作都会有几十上百个人前来应聘。你要主动的跟“内部”人员打好关系，提前了解面试结果的动态，做到心中有数，提前准备。
职场中求生存都需要随机应变，不能只会傻傻的等待，一定要主动出击，在这前提下就是做好全方位的信息收集。
面试者常见的错误2
一、冷场
面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为一个很难相处的人。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、瞎“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、缺乏实例的“完美人士”
有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水份后会发现言之无物。面试官恰恰认为：事实胜于雄辩，推销自己不在于词藻如何华丽，而在于有证明自己能力的事实。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
四、极端化的应答方式
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，也有的人会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五、不善于提问
对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问面试官：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，可是将这搬到面试时来讲座显然不合时宜。
六、个人职业发展计划模糊
没有明确的职业发展计划，这类求职者的口头禅往往是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”当被问及未来5年的个人职业发展计划时，却发半天愣，只言片语都蹦不出来。报着“走一步看一步”心态的求职者，从一开始就被面试官在名字后打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一个没有目标，没有责任感和进取心的.人，因此，被面试官淘汰是情理之中的事。
七、主动打探薪酬福利
那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何？”的求职者最令面试官反感。求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，“金钱第一”怎么说也容易让人产生反感。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
八、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。即使出错了，及时纠错，从容应对就好。
面试者常见的错误3
1、谈论可能性。
应聘者们自然地推销自己，但是面试官经常是向候选人推销工作。（当你喜欢你的公司时，这一点尤为适用。）不假思索地描述令人兴奋的新项目，增强福利计划，由公司潜在的扩大带来的晋升机会等很多未来可能发生的事情。问题是候选人没有听到“可能”一词。候选人听到的是“将会”，而你创造了你可能无法满足的预期。
该怎么做：切勿描述可能性。（例如，描述典型的职业路径，但仅限于一般意义上的。）当你讨论未来的计划时，只讨论一些已经确定通过的项目或者当前正在努力的事情。如果你不能保证，就不要说出来。
2、提出让人吃惊的集体面试。
集体面试对面试官来说很有趣，但通常对面试者来说很可怕。你很少能知道面试者最好的一面。此外，面试者很容易陷入集体共识的陷阱，在集体讨论中集体的汇报情况都会朝相同观点的方向发展。
该怎么做：如果一个职位需要在一个团队里做支配工作，团队面试可以为应聘者提供适用性的感觉。否则，要对面试者进行单独面试。当你进行集体面试时，你要提前告知面试者，以便他们会有所准备。这样对他们对你自己都是公平的。
3、将不适和害羞当做无能。
有些人面试的表现不好。他们紧张或者害羞，因此没有给别人留下一个好印象。一次尴尬的面试并不意味着面试者不能做这项工作。有好的桌边礼仪绝对不是专业的表现。
该怎么做：不要对那些感到不舒服的面试者轻率地决定“我绝对不会雇佣这个家伙”。坚持到底，试着帮助他们放松。你是一个领导，你的工作就是从人们那里获得最好的东西。此外，你可能是候选人感到不舒服的原因。如果这种情况经常发生，想一想你的方法是否有问题。
4、未能脱离脚本。
一个面试官应该遵循一个计划，并提出一套合理的具体问题，但是面试官很容易将注意力放在问问题上以至于不去倾听答案。最好的问题几乎总是与上一问题有关的后续问题的跟进问题。（大多数面试者会为初试做好准备，但是更深层次的问题更难回答。）
该做什么：倾听。然后问为什么或者什么时候。问一个项目的结果怎样。问什么事情使这个职位或者项目如此困难。不仅你自己会超出准备好的答案，你还会了解到一些面试者从未想过要分享的细节。
5、独白。
面试经常变成独白，面试官一人的独白。面试者很少会打断或者努力恢复平衡的局面，因为他们希望你喜欢他们。三十分钟后面试者茫然地走了，而后你基于面试者是否是一个好的听众而做出招聘决定。
该怎么做：简单地描述职位。（更好的是，确保候选人在面试前就对该职位有好感。）最后解释说你会回答他们提出的问题。90%的对话应该由面试者来说，你最多10%就可以了。
6、将10个“可能”等同于“是”！
你是否想雇佣那些资格和面试都未获得红旗的人或者你对他真的很满意，还是你想雇佣一个在多个领域都有过人之处的面试者？在面试过程中，面试官很容易核对心中的标准：经验，可以；资格，可以；态度，可以……，你还没意识到一个没有缺点的中庸的人对你来说似乎就是最佳人选。
该怎么做：没有缺点并不是极致，总是要追求卓越。可以用“内心标准”的方法进行初步筛选，然后找到不仅符合要求但同时可以打破要求的候选人。切勿设置足够好的标准，如果足够好的面试者是你要找的，就继续寻找吧。
7、未能告知前台。
很多人都有一个很好的第一次约会，而后是马马虎虎的第二次约会和可能更糟糕的第三次约会，只有那时一个朋友会说，“你第一次从他身上看到了什么？我本应该早点告诉你那个家伙的事情……”。面试者也会给你他们最好的一面：他们积极向上，他们热爱参与，他们在演出。
