白领女性在职场上人际交往的小技巧

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白领女性在职场上人际交往的小技巧，在工作中中很容易碰到这些问题，在公司里的时候一定要注意礼貌，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场中要积极保持人际关系，白领女性在职场上人际交往的小技巧教你在职场站稳脚跟。

白领女性在职场上人际交往的小技巧1

“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，“一人成木，二人成林，三人成森林”。成功的事业，是以和谐的人际关系为根基的。在职场上，人际关系对个人的发展起着至关重要的作用，良好的人际关系能让你在职场中保持持久的动力，能让别人支持并热情洋溢地帮助你一步步向金字塔的顶峰攀登。

因此，当女人不再年轻时，不应该只围着家庭和孩子打转，而应该走出自我封闭的小圈子，积极与人交往。尤其是对于不再年轻的职业女性而言，如果想要游刃有余于职场，在注重个人内外兼修的同时，更应该着手编织你的人际关系网。几年后，你将会发现身边到处是可随时协助你的“贵人”，一个电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题，进而达成你梦想的目标。

1.与上司的关系

恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。那么，怎样处理好与上司的关系呢?

(1)表现忠诚。上司在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得上司的信赖。即使你的上司不珍惜你的忠心，也不要因此而产生抵触情绪。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。

(2)适度恭维。对上司不恭维不好，恭维过度也不好。所以，在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。

(3)拥护尊重。不论上司是否值得你敬佩，你都必须拥护他。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。

(4)不露锋芒。喜欢出风头是女人常犯的毛病，但无论你怎么优秀，也不能让你的光芒掩盖了上司。否则，容易引起上司的反感和戒备，最终不利于个人的职业发展。

(5)了解上司。你应该对上司的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等了如指掌。一个精明的上司欣赏的是一位深刻了解他，并知道他的愿望的下属。

(6)关系适度。你与上司在公司的地位是不同的，不要使关系过于亲密，以致卷入他的私生活中，如果，你可能会招来苛刻的要求，同事的误解，甚至引发不正当的关系的猜忌。

2.与同事的关系

同事之间关系融洽、和谐，就会使人感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。反之，同事关系紧张，相互拆台，彼此经常发生摩擦，就会影响到你的正常工作和生活，进而影响你的事业发展。处理好同事关系，应注意以下几点：

(1)诚心帮助同事。要与人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好关系，就应用心尽力地帮助他们。有时一句寒暄或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。

(2)避免争吵抬杠。在同事相处互动中，难免会因意见、观念不同或利害冲突等情况而争辩或吵架。此时要懂得心平气和、理直气柔的`道理，且能适时退让一步，以消弥无益的纷争，确保双方关系不会遭到破坏。因为口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即便赢了也是输。

(3)善于“示弱”。因为工作出色或者接了大业务被上司表扬提升，不要自视甚高，而要学会和善于“示弱”，只有这样，才能提升自己的职业魅力和职业影响力。否则，会招人嫉妒，引来不必要的麻烦。

(4)不散播私事。就算你性子直，就算你在工作上受了多大冤屈，也不要把对工作的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人面前说三道四，一来因为办公室不是你找心理医生的地方，没有人有义务当你的情绪垃圾桶；二来会影响同事间的友好与团结，甚至会毁坏你在同事心目中的形象。

(5)与同事同舟同济。现代社会，竞争虽处处存在，但同事之间大多数都是为了一个共同目标而奋进，更何况现在讲究的是双赢、多贏。最简单的例子，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。所以，当你超越同事时，没必要蔑视他人；当同事在你之上时，也不必存心找碴。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。

(6)物质往来要一清二楚。同事之间可能会有相互借钱、借物或者馈赠礼品等物质上的一些往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起对方不愉快，否则，将会降低自己在对方心目中的人格，你的人际关系也会慢慢受到影响。

3.与下属的关系

如果你是一个上司，带领一个团队，下属则是你的绩效伙伴。下属的成绩直接关系到你的成绩，下属干得好你才能干得好。所以，与下属建立共赢的伙伴关系十分重要。

(1)激励和赞美下属。金钱在调动下属们的积极性方面不是万能的，而赞美恰好可以弥补它的不足。因为生活中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感。你对下属真诚的表扬与赞同，就是对他们价值的最好承认，能激发他们潜在的才能。但要记住：对于男下属，这种赞美要有分寸，否则，别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。

(2)关注下属的职业生涯。“留住人才的上策是，尽力在公司里扶植他们。”你应定期与下属一道共同商讨他的职业生涯规划，讨论绩效改进和个人能力提升计划，真诚地指导下属存在的问题以及努力的方向，使下属不断进步。只有这样，下属才会与你同行，与你共赢。

(3)对男性下属不得优礼有加。女上司往往面临着多方面的压力，由于性别歧视，还面临着有些男性下属不愿服从的麻烦。因此，对待这类男性下属，你没有必要优礼有加，处处谦让，否则，他会看扁你。而应拿出上司的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。

(4)不要在下属面前流眼泪。女性很容易用眼泪来要求想要的东西。但在工作中，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位上司却绝对不能。

4.与外界的关系

提高销售业绩靠客户关系，开拓新市场少不了要和广告公司、媒体打交道。与外界保持良好的关系也是非常重要的。

(1)搜集相关资料。把你认识的人的相关资料搜集起来，对他们的专长也应有详细的记录。例如，他们的住所、工作有变动时，也要在你的资料上加以修正，以防有必要时找不到人。即便是对方和你目前的工作完全没有联系，也不要将其从你的联系人名单中划去。

(2)找出双方的共同点。在交往时，找出双方的共同点，这是迅速“套近乎”的一个诀窍。比如：在进行客户拜访时，首先从两个方面了解客户：一方面是个人情况，一方面是企业情况。个人情况包括个人爱好、工作方式、禁忌等；企业情况可以浏览公司的网站，阅读媒体对企业的报道等，然后从中找出双方的共同点，以助于下一步交往的顺利进行。

(3)少用专业术语。在同国有企业或传统行业的客户交流时，过多使用专业用语不仅无法显示你的职业化水平，反而会适得其反，使沟通产生隔阂，进而导致人际关系的障碍。而在同IT行业的客户交流时，则可以用一些专业术语进行沟通，以体现你的职业化水平。

(4)予以适度的赞美。比如，有些人喜欢在办公室摆放照片，你可以对这些照片进行赞赏：这是在什么地方照的?景色真美，显得真精神等。又如，有些人喜欢得到别人的尊重，那么你可以提及他非常得意的事情：听说去年贵公司营业收入比前年增长25%，您真是经营有方。

(5)表现出对对方的关心。可以适时表现出对对方的身体健康、饮食的关心，以及文化信仰的认同。在常规的节假日，或对方特殊的日子，如对方生日及其家人的生日时，你不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信，或寄上一个精致的贺卡(或电子贺卡)，或发一封EMAIL，或通过QQ、MSN等进行沟通交流。如果你不嫌麻烦，也可请对方吃个便饭，保证会使你们的关系突飞猛进。这些关系若能妥善维持，就算对方一时帮不上你的忙，也会介绍自己的朋友来助你一臂之力。

(6)求获得对方家人的认可。在进行客户拜访的时候，经常给客户送些礼物，比较好的做法是：选择让对方家人也认可的礼物。通常情况下，送一些印有公司标识的纪念品即可，但如果想增进客户对你以及你公司的了解，认为公司处处为客户着想，值得信赖，你就应该考虑客户家人的需要及其认可程度。

白领女性在职场上人际交往的小技巧2

1、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。

故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”