老实人总被人在领导前面诋毁怎么办？在日常生活中，老实人是有很多的，但是有些老实人在职场上是会被人欺负的，其中老实人被别人诋毁是职场上常见的事情，下面小编分享老实人总被人在领导前面诋毁怎么办，一起来看下吧。
老实人总被人在领导前面诋毁怎么办1
一、搜集证据，拿事实说话
应对职场小人，学阴招“以牙还牙”恐怕老实人不是其对手。毕竟，老实人不是这样的人，所以用自己的缺点与别人的长处竞争并不是最好的政策。老实的人要维护自己的利益，就可以在工作中收集更多的证据，用事实来证明自己的清白。其他人诋毁你，必须有它的具体方向，比如你的工作懒惰或满是私人包包，所以对于这些具体的问题，你可以一个一个地解决事实。一般来说，那些诋毁你的人经不起他们对领导所说的话的考验。只要你能找到事实的线索，我相信领导们会重新理解问题的本质。
对于搜集事实可以有以下几种常见的载体：
第一、工作中邮件的通信记录。
第二、工作中的相关票据信息。
第三、微信或与有关人员沟通的录音等。
第四、纸质文件材料。
二、保持和职场小人的距离
当一些职场小人在领导面前诋毁你时，往往是因为他们更了解你，知道你在做什么，你做了什么。因此，为了避免更多的话题被他们抓住，你应该与他们保持距离，尤其是在工作中，因为在那里没有办法避免他们，但少接触。当你采取防御性的姿态时，我相信对方也会感到你的警惕，如果他们想在今后的工作中贬低你，他们一定也有顾虑。同时，由于缺乏接触机会，另一方必须在领导一方编造一个真实的故事，这也会更加困难，客观上减少你被诋毁的机会。
三、与其他同事建立良好的人际关系
当一个老实人在组织中孤立无援，那么其受到他人的诋毁概率会更大。在我以前的公司里，行政部门里有一个老实的人，他经常被其他同事诋毁，而不仅仅是一个人诋毁他。所谓“三人成虎”，当领导耳朵里听到类似的负面声音多了，潜意识里也就相信了这种诋毁的真实性，甚至懒得去调查事实。因此，老实人应避免处于被动的境地，积极改善与周围同事的关系，努力帮助自己的声音，抵消职场“小人”的诋毁声。当有10个人来评价你，其中5个人负面，5个人正面，此时领导也就不会完全听信有负面评价的那一方。
四、积极保持和领导的沟通
我认为老实人以脚踏实地的方式工作，认真的努力，领导人也会在眼里看到，但很长一段时间内仍然相当关键。主要原因是，在这个漫长的过程中，老实人缺乏与领导人的沟通，及时解决误解。
因此，我建议，如果你听到有人在领导中诋毁你，你可以找时间和领导沟通，最好能把事实说出来，如果你不能说出来，你也可以说出你的`不满。
领导一边是听到有人说你不好，另一边是听你自己的诉苦，我相信至少不会100%把板子拍到你的身上，也会对问题本身进行思考，探究真相，届时就明白你是被冤枉的了。
老实人总被人在领导前面诋毁怎么办2
为什么职场欺负老实人是一种常态
第一、老实人可控制。
职场中所有的领导都是聪明的，他知道老实人永远不会反抗，只会顺从，这种人非常容易控制，虽说嘴上抱怨，但是活都干了。而对于那些调皮捣蛋的人，领导对他们的要求是，只要别坏事自己的事领导就不管，因为一管这些人，他们立马就会失去控制，因为领导也害怕这样的人。
第二、老实人成本低。
职场中所有的领导非常的精明，他们知道使用老实人成本非常的低，只要吩咐一句老实人就会屁颠屁颠的去做，而且不会讨价还价。而对于那些调皮捣蛋的人，领导让他们做事情，他们就和领导谈条件，使用这些人成本太高，所以领导不愿意用他们，总是喜欢用那些老实人，逮住了就往死里用，即使用残了，也毫不可惜。
第三、老实人不拒绝。
职场中所有的领导都非常的英明，他们知道吩咐老实人做事不会拒绝，即使老实人加班加点，他们也会想办法完成。而对于那些调皮捣蛋的人，他们能推则推、能躲则躲，想办法把事情推出去，次数一多领导也就不愿意叫他们了，因为见到他们也是白叫，所以领导们纷纷找老实人做事，因为老实人不懂得拒绝。
很多用人单位把老实人当牛使，他们干的最多，拿的最少，甚至是干得多，错得多，一旦出现了错误，就让老实人背黑锅，作为老实人来说，必须要懂得拒绝。
