怀才不遇有哪些原因

怀才不遇有哪些原因，在职场上油菜花的人是很重要的，但是有才华的人不代表你在公司可以为所欲为，这样会让你失去很多东西，这样到最后会让你自己觉的怀才不遇，那么怀才不遇有哪些原因呢？下面跟小编一起来看下吧。

怀才不遇有哪些原因1

为什么有才华的人大多怀才不遇？究其原因不过有三：

1、以为职场有才华，有能力就是职场成功的全部因素，可以为所欲为。

其实这种观念是错误的，因为一个人再有才华，也只是职场的一部分，能力是基础但不是全部，这就好比吃饭是为了活着，但是活着不是为了吃饭一样。有才华，就必然要提拔，就必扰要得到属于自己的待遇，殊不知，领导要考虑你的业绩，同事之间的平衡，企业发展的现状，以及同行业状况等诸多因素来考虑你的待遇。

2、自恃清高，不把其他的同事放在眼里，得罪其他人，树敌过多。

树敌过多，是这类人的`通病，看不起人，觉得普通人根本不能和自己类比。殊不知，整个职场，不是明星聚集地，需要很多普通人，做垫脚石，做螺丝钉。需要很多人的合作来完成任务，追求团队而不是个人才华。所以没有团队的协调能力，得罪人的性格，必然为团队气氛所不容。故而被团队排挤的时候多，最终因为整理利益从而被组织抛弃。

3、脑子中缺乏等级观念，不把领导的尊严权威当回事。

有才华的人有自己的独立人格，因为自己可以凭借自己的才华随时找到自己的工作，所以对领导缺乏必要的依附感，也就从内心认为自己的所有不是领导的恩赐而是自己的应该得的，缺乏应有的感恩之心，所以也就对领导缺乏等级观念。领导在企业发号施令，必须以严格的等级观念为主。这对维系团队的稳定十分必要，不把领导当回事，领导用你的时候尚能忍受，一旦过去，事情完成必然清理。

所以，有才华的人怀才不遇的本职，是因为自己拥有独立的人格，不明白职场暗藏的森严等级，不尊重同事，失去团队精神，把才华当成要挟的法宝，这一切都是让这类人失去职场的根本原因。

怀才不遇有哪些原因2

怀才不遇这误在哪里

真正有才者，是不会始终不遇的

作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不是别的问题，而根本问题还是在自己。自己的问题一般有四：

一是才艺不足够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给一些任务时就会出现两种情况：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。出现这种现象盖因这些才还不足以达到解决实际问题的程度。

二是影响才能发挥的要素不具备。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之资也”，德是才的资本，厚德方能载物，如果只有才而缺德，才是很难发挥出优势的。第二，人际关系紧张，导致让自己才能发挥作用的成本非常高。第三，自己与环境文化不能融合，导致自己与组织不合拍。与组织文化对抗，失败的肯定是自己，这不仅仅是能力发挥大小的问题，而是自己能否适应和生存下来的问题。第四，身体健康的原因。

三是自己的才不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人自己过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，还到处炫耀自己的才技，还酸腐地自称怀才不遇。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。