部门工作问题不足有哪些？在职场中，做好自己的本分的工作是很重要的，人无完人，遇到工作上的问题和不足是很正常的事情，但是在知道问题时候我们要积极面对并且反思，下面小编分享部门工作问题不足有哪些，一起来了解一下吧。
部门工作问题不足有哪些1
1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋
2、粗心大意，工作不踏实
3、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三
4、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；
5、工作不认真，老是走神，开小差
6、工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟
7、工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备
8、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少
9、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
10、不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通
11、老是自以为是，不听有经验者劝告
12、冲劲有余，坚持不足，
13、对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。
14、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。
15、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神
16、有时心浮气躁，急于求成
17、处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少
18、全局意识不够强
19、工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
部门工作问题不足有哪些2
工作中的不足
1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;
4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的`重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。
7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
10、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
