面试常见问题及应对技巧，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场上没有永远的朋友和敌人，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，面试常见问题及应对技巧教你在职场站稳脚跟。
面试常见问题及应对技巧1
一、请告诉我关于你的一点。
这是一种常见的开放问题，旨在让你说话。一般来说，面试官希望你说话不超过1-2分钟。你应该先做一些练习，突出你的职业背景或者与你应聘职位相关的话，你不必说到很久以前，只用说明你目前的工作，一些职业生涯的亮点和教育的细节。
二、上一份工作离职的原因。
有些求职者觉得这个问题很难应付，当你面对HR时，你不能逃避，你应该清楚巧妙地告诉他原因（避免任何负面评论），并强调你正在寻找新的机会。
合适的离职原因：
1、回家照看生病的父母
2、公司项目解散
3、与公司的合同到期
最忌讳的离职原因：
1、公司管理混乱
2、没有发展空间
3、离家太远
4、工作氛围不好
三、举一个你在工作中积极主动的例子。
这是一个以能力为基础的问题，面试官期待的是一个结构化的反应。你需要详细描述当时的工作情况，具体的工作任务，你积极主动的细节，采取行动后获得的结果。如果你是应届生，在工作中还没有相关的'例子，你可以从生活中选取一个，重点就是突出你个人的主动，最后获得了好的结果。在回答这个问题时，忌讳笼统概括，因为那样会显得不真实。
四、你怎样评价自己？
面试官在招聘人才时，首先看的是你这个人的人品、个人素质、性格特点，其次才考察你的业务优势。所以，你回答面试官的问题时，一定要诚实，让他感受到你的真诚，而不是一开始就不停地说你自己的看法，这些你在回答问题的时候，他都会观察和考察到的。对于这个问题，小编觉得求职者面试前还是先做好准备，想想如何应对。
五、当你与一位同事发生了冲突，你会怎么办？
你应该举个例子，详细说明你的想法。你需要先分析冲突发生的原因，解决的详细措施，并且针对此类问题如何解决，也要表达一下自己的看法。不要怕自己啰嗦，面试官就喜欢听这些个性详细的东西，因为越细致的东西就越能说明一个人的思维特点和价值观。
六、你期望的薪水是多少？
这是面试过程中非常敏感的一个问题，薪水说高了不能被录用，说低了自己又不想干，求职者到底怎样回答才完美呢？小编提供一些参考回答：
1、我很看重自己进公司后的成长和发展空间，我也相信公司会根据这个职位的市场薪资给我一个公平合理的待遇。
2、说出你应聘职位的一般市场薪水，然后说明这个职位所需要的能力和专业技能，接着用你的实践经验或者工作经历告诉HR你具备这个职位所需要的能力，最后总结你的能力和这个薪水是相匹配的。
面试常见问题及应对技巧2
面试成功通关诀窍
亲友团：“不带为妙”
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。
微笑：“始终如一”
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
自我介绍：“2分钟秀出自己”
面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。
