线上面试技巧总结，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的隐形陷阱是很多的，小编这就带你了解线上面试技巧总结。
线上面试技巧总结1
一、面试问题示例
你为什么会选择这一行业？
你的期望薪资是多少？
你最早什么时候开始工作？
你为什么申请这个岗位？你认为自己能为团队做出什么贡献？能从中学到什么？
你完成过哪些困难的项目？它困难在哪？你又是怎么克服的？你从中学到了什么？
二、面试技巧
安排线上面试的原则和现场面试的差不多。首先告诉候选人你什么时候有空，约个双方都方便的时间。别忘了给候选人介绍一下大致情况，比如面试官的名字，面试时长等。
给候选人具体介绍一下面试流程。如果使用视频面试，双方别忘了加好友；或者也可以直接给候选人发送面试链接。如果候选人和面试官所处时区不同，一定要提前商量好。
面试时，请避免吵闹与干扰源。请在办公区安静的地方或者私人房间，用耳机进行电话面试。记得在面试前测试设备，确保设备良好。
面试官应盯着摄像头看，而不是屏幕。因为在候选人看来，面试官这样才是在看着自己。视频面试很难像现场面试那样长时间保持眼神交流，而如果面试官长时间记笔记又看着摄像头以外的地方。这可能会让候选人感到不适，从而影响到他们的发挥。
如果面试官需要给候选人布置作业，请把相关文档准备周全，存放在候选人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能，请在面试前做好设置与测试。
面试官不必向HR团队介绍线上面试具体情况，只需要将整个过程录音提交便可。但事先最好发邮件征得候选人的同意。
三、红牌警示
迟到或缺席。如果候选人真的对岗位感兴趣，他会在约好的时间里参加视频面试的。如果突发紧急状况，他也会及时通知你，并且建议择日再面。
外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。候选人对这些细节的`处理很能说明职业精神。
行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意（比如“嘿！”“你说啥？”“再说一遍？”）或者穿着打扮不符合职业标准，则说明他们很可能不把面试当回事。
紧张溢于言表。虽说在线上面试中缓解紧张感比在现场面试中要难，但候选人总能渐渐适应，流利地讲述自己的经历和以往只为。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题。而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。
线上面试技巧总结2
第一，不要盲目投简历。有很多人特别是刚出社会的大学毕业生在找工作时，胡乱投简历，也没管公司叫什么，具体工作地点在哪里，岗位职责是什么就乱投一通。在投简历之前要做好筛选和记录，筛选出比较合适自己的，且出一个简单的记录，包括公司名，大致地点和岗位。
第二，在接到面试通知电话的时候，要问清楚是哪家公司，招聘的职位，工作地点在哪里，大致负责哪些工作，还有一个大概的薪水范围，最好问清楚，有些招聘人员由于不懂业务，在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试，自己要做一个判断，是否有兴趣接触，如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣，要挑选一个合适的面试时间，提前查好具体的地点和路线。
第三，在去公司面试前，要对公司有一定的了解，公司是什么行业，主要经营的产品和提供的服务，企业的背景，组织结构和企业文化，你了解的越多，在面试时越可以找到共同点，并且给人一种很用心的感觉。大大提高你面试的成功性。
第四，面试成功以后，你要面临的就是你是否选择在这个公司工作，可以通过各个渠道深入了解一下这个公司，别人的经验感受会对你是否选择这个公司提供一定的帮助。
最后，要提醒你的是，根据不同级别的面试官，你需要准备的工作也不同。比如说你要面试一家企业的高管，那么最后面试你的人可能就是这家公司的老板，所以，了解这位老板的背景和喜好、个人办事风格、成长经历就会对你非常有帮助。
