听话的员工突然辞职，不少职场人有换工作的意向大多数与直接上级有关系。听话的员工多数性格比较内向。内向的人很少会去主动变换自己熟悉的工作环境。听话的员工突然辞职，各位领导，有在自己身上找原因吗？
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1、年轻人还有选择
根据有关生活的调查研究，目前的离职率比去年高出约21％，90年代后和95年代后的离职率占总离职率的50％以上。从这些数据中，我们可以看到年轻人现在更有可能辞职，而这些年轻人辞职的主要原因是因为这些年轻人中的大多数人刚刚进入工作场所并具有很大的潜力。非常广阔的.发展空间。
2、制定明确的职业计划
大多数员工一言不发地离开公司，对自己的职业有明确的计划，并且积极性很高。他们清楚自己的职业发展方向。公司的发展已无法满足他的期望。例如，个人不能在公司中重复使用。促进和发展屡屡碰壁；鉴于公司的发展空间有限，我个人希望在更大的平台上进行开发。公司很长一段时间都没有进步，我想找到一个更大的公司来学习和发展，等等。
3、发现自己的机会
在生活中，实际上，新兴产业比某些原始产业具有更大的发展潜力，并且大多数年轻人有更好的动力，对未来充满希望，并且充满冒险精神。不愿意一直从事固定工作，这也导致许多人在有新的机会后选择离开。因此，如果有些人对工作感到委屈，通常情况下，他们会选择直接离职。
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一个人突然要离职的4个迹象
1、工作积极性和效率下降
忽然之间，一个工作方面表现的还不错的同事，对工作开始懈怠，工作效率比平时低，工作量也平时少，业绩出现下滑，对团队活动和项目根本不想参与，大概率他想离职了或者找好下家了。
2、态度与平时有异
一个人态度和平时很不一样，很有可能他要离职了。比如，从积极主动到心不在焉，从各种吐槽到无所谓，从加班狂到卡点下班，从内向者到直接反怼。其实也很容易理解，都要走了，开心最重要喽。
3、行为表现反常
职场人已经进行到离职准备的阶段，也会有很多小细节会透露。比如开始频繁找理由请假，其实是出去面试；比如经常避开人群接神秘的电话，其实是在和面试官交流；比如陆续收拾自己的工位，蚂蚁搬家一样把自己东西带走；比如开始重视仪容仪表，从自由散漫风格开始频繁着正装出现；比如开始把工作往外推，不愿意参加长期项目。
4、格外关注利益问题
当很多人准备跳槽或者已经接到下家offer，就会格外关注一些自身利益问题。如开始计算剩余年假并且休完，如关注奖金补贴问题，如催财务报销费用，如关注合同、档案等问题。
铁打的企业流水的员工，每个人都会离开。职场人越是表现出这这些离职前行为，离职的可能性就越大。你中了几条呢？
