员工转正需要哪些材料，很多公司都会设置试用期，来审核新进员工是否复合公司的用人标准，试用期审核通过了就可以转正了，转正除了写申请书，还员工转正需要哪些材料呢，以下是小编整理的相关内容。
员工转正需要哪些材料1
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的.试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
转正定级流程
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续；
确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
一、新进校人员填写事项
1、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
2、学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
3、录用时间请填写报到时间
4、任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部
5、自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
二、用人部门填写事项
所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。
员工转正需要哪些材料2
新员工转正流程及注意事项
第一章：转正程序
1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
第二章：特殊情况的处理
7、提前转正，新员工试用期为2个月，销售岗位试用期员工表现突出或者优秀可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单3笔），审批流程同正常转正流程。
8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第三章：员工转正后续工作
9、行政部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》）。
10、转正员工信息进行备案，转正手续入档。
转正办理注意事项
一、转正请准备以下资料：
1、转正合同一式二份
2、员工保密协议书一式二份
3、员工转正申请表
4、转正员工工作证
备注：客服、人事及财务试用期为2个月。销售岗位试用期为2个月，优秀者可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单3笔）
