体制是一个小社会，小社会有小社会的规则，也有小社会的圈子，外行看不出什么门道，但是在内行看来，却是细思极恐。那么，体制内的人际关系，有哪些细思极恐的现实呢？就让小编带您一一揭秘
体制内人际关系可怕1
第一、没有人希望你混得好。
这是体制内放之四海而皆准的道理，因为在体制内，编制是有限的，领导职位也是有限的额，你混的好，提拔快，意味着有人因为你的提拔而郁郁不得志，这就是现实，所以，当你混得好的时候，千万要低调，因为，所有人都是你潜在的敌人。
第二、领导压根不关心你的成长。
你想象一下，在你上班之后，你父母会怎样叮嘱你？他们会对你说，健康是最重要的，要尽量少喝酒，多锻炼。但是，任何一个年轻人进入体制，领导会怎样对你说？领导会说，年轻人，不会喝点酒怎么应酬？怎么开展工作？甚至有领导会给你灌输“宁愿胃上烂个洞，感情不能裂条缝”的价值观，可以想象，这是真正的关心你吗？
第三、人跟人之间的交往，归根到底是价值交换。
想象一下，你在大学的时候，可能还会有一些朋友，是因为价值观相互契合，才能走到一起，成为铁哥们，但是在体制内，是另外一个概念，人和人之间的交往，归根到底是因为你们之间能够相互给对方提供对方所需要的东西，也就是价值交换。如果有一天，你因为某些原因，不在这个位置上，或者离开体制了，你可以看一下，那些所谓的朋友和兄弟，还会不会围绕在你身边，答案是一定不会的。虽然听起来很残酷，但这就是现实。
体制内人际关系可怕2
1、越是低调的人，越是要重视。
体制内是一个卧虎藏龙的地方，作为初来乍到的新人，不要随意小看任何一个看起来不起眼的人。
因为有的人，背后的靠山越大，做事情就越低调，所以那些看上去在工作上越没存在感的人，或者自身能力看起来一般，家庭条件也看起来一般，说不定就是某个大LD的关系户。
所以，一定不要通过一些表面的事情去轻易的给人下定义，也就是说，没有了解一个人的过去，不要随便评价这个人的现在，或者仅仅根据表象就去随意轻视体制内任何一个人。
而且体制内一个特点是，很多人可能帮不上你，但是给你捣乱的本事是有的。
2、刚刚进入体制内，不要刻意凹人设。
懂得保护自己是好事，但是也不用刻意给自己立人设。
尤其是立那些和自己真实性格差别特别大的人设。
因为一旦你的人设和自己真实性格差太多，就很容易崩，人设崩塌的后果往往更可怕。
事实上，像是见识、城府这种东西，在你还嫩的时候，你装是装不出来的，体制内的老人和LD都是大浪淘沙经历过的，你的那些小心思他们一眼就能被看穿，只会更加凸显你的幼稚。所以作为一个年轻人，社交中展现自信、真诚、善良，才是最好的态度。
3、学会接受不公平，把心态放平。
嫉妒、觉得不公平，心中不忿是不理智行为的导火索，而不理智的行为，往往会导致更糟糕的后果，你嫉妒一个背景比你强的人升职比你快，为此愤愤不平、对其嗤之以鼻，不但什么都改变不了，还容易给自己树敌，百害而无一益。
体制内的一个现实是，有些时候，你的能力在绝对的实力差距面前轻易就能被碾成渣渣，纯靠自己混成一个科级干部还有可能，越往上就越不容易，所以，在体制内，你不要对于不公平这件事情反应过激，学会接受不公平，这样你才能最大限度的保持理智，不冲动做事，尽自己所能把握机会、做到最好，就没什么可遗憾的。
4、记人名、认人脸，这是体制内工作的基本功。
作为一个单位新人，必须用最短的时间，记住本单位所有人的名字以及职务，因为这是最基本的礼貌，而且很多人也都很在意这个。
如果你记住了对方的名字，也能让单位的人感受到你对TA的关注，从而更容易对你产生好感。见面时主动打招呼，如果一时想不起名字和职位，也别尴尬地低着头走过去，微笑着打个招呼、说声你好，向人展现礼貌、谦逊的态度是必须的。
体制内其实没有别的身份象征了，升迁很难，僧多粥少，狼多肉少，就那几个坑，有些老人一辈子都升不上去，你说他最看重的是什么？不就是自己的名号吗？就这这个名号你还叫错了，你能不得罪他吗？
同样的道理，不要轻易地叫人家老王，王师傅，LD这么叫是他的位置使然，你不一定可以。
5、和同事日常聊天可以，但是也要坚持原则。
尽量远离无用的八卦，尤其是有关于单位内LD或者同事的八卦，切忌在背后论人是非。不管什么时候，同事都不是朋友，尤其是在体制内就更要明白这一点。因为你拥有一个一辈子的同事，和有的人做同事的时间可能只有几年，而且即使你和一个人同在一起共事多年，你也不能保证未来你和他就一直很好，他会一直替你保守秘密，更加重要的是，你不知道他自己又有哪些可以说你的秘密的朋友。
所以，和同事友好相处，展现真诚可以，但是真诚也要把握界限，和同事说话时的`准绳就是，不要具体地去点评任何单位的人和事。可以相处真诚地说说家事，说说生活上的小困扰，比如最近哪部剧很好看，房车贷款太贵不好还，孩子教育难题等等，聊这些同样和自己切身联系，但是不会惹麻烦、不会对自己产生负面影响的话题，人家照样觉得你真诚。
6、体制内为人，不要轻易站队。
这一点，不管跟LD还是跟同事，同样适用。
对于体制内新人，在没有看清楚形式之前，就急着在LD中站队，风险太大，铁打的营盘流水的官，你要知道，你们LD的流动性很大的，他在一个地方，通常呆不了三年，但你不一样，你可能终生都呆在一个单位。
所以首先看清形式才是你最需要做的。和同事相处也是一样，永远把别人当好人，但也永远记得，不可能每个人都是好人。当分辨不清时，保持距离是最好的良方，不要听风就是雨，无脑跟风就很容易给自己结仇。比如，单位有人被孤立了，而此事此人本身跟你没有太大的关系，那么你千万不要胡乱站队地参与其中，自找麻烦。因为你站哪一边都不合适，如果你站在此时跟风站队结仇，那个被孤立的人会更恨你，因为你俩本无冤无仇，你还去欺负他。
7、做好自己的事，负好自己的责。
在体制内工作，不要奢望你能和同事肝胆相照、同甘共苦。因为体制内的团队，很难形成合力，往往会出现各种推诿扯皮的现象，这跟人品没关系，是考核机制造成的。
所以在体制内，做好自己的事，负好自己的责，至于别人如何如何，千万不要过多的干涉。尤其是对于帮忙这件事，同事之间帮忙都是礼尚往来，你是新人不假，但不意味着你要做任人揉捏的软柿子、烂好人，千万不要傻傻单方面付出。
否则，做好了，功劳是人家的，做不好，责任就成了你自己的，得不偿失。
体制内人际关系可怕3
1.突然空降的人
相信大家都有这种体会：自己老老实实工作，本以为能够高升了，谁知却突然空降一个不认识的人，有时候还对自己指手画脚，让人很不服气。不过你仔细想想 ，按照正常公务员考试流程，会出现这种人吗？这种突然空降的人 ，来历一般都不简单，和他们还是以搞好关系为主，非要去惹他，可能得罪的不止这一个人哦！
2.爱八卦的人
任何群体中总是少不了爱八卦的人，公务员也不例外。尤其是一个科室的人待久了，就喜欢分享一些八卦新闻。这类人最喜欢捕风捉影，无中生有，实在让人厌烦，但偏偏还不能惹他们，到最后生气的还是自己。更有很多人因为传言导致工作生活受到极大影响，遇到这种人还是少接触吧！
3.溜须拍马的人
在机关单位，溜须拍马是很多人喜欢做的事。虽然也有很多人反感这种行为，但不得不说很有效果，因此也千万不要得罪这些人。喜欢溜须拍马的人往往和领导走得很近，惹了他们很容易被告黑状，到时候被穿小鞋自己都还不知道。
4.胡搅蛮缠的人
生活中经常遇到一些胡搅蛮缠，不讲理的人。这种人大家都讨厌，但谁都不敢惹，连领导也拿这种人没办法。对于这种人唯一的办法就是少惹为妙，拥有一个和气的办公环境，才是最重要的。
