在交往中要学会体谅别人，人与人之间的交往也是一门学问，过度的强求别人只会让你失去朋友，适当的学会体谅也许能让你收获更多，在交往中要学会体谅别人，关心别人，一起进步成长。
在交往中要学会体谅别人1
在人际交往中，我们要学会体谅别人，否认他人的弱点，那么才会有一个良好的人际关系。你怀着一腔热诚，对遇到困难的朋友伸出援手，看见对方绷着的脸慢慢展出笑容，你的心也在歌唱，尽管你的帮助是如此的微小，甚至没有人提起它。
你说：“施恩的目的，并非希望人家对自己歌功颂德，只要是我觉得有意义的事情，自会当仁不让。”
好一个“当仁不让”，或者，你已经忘记一些令你血脉沸腾，怒火中烧的情景，那个你以真诚相待，不惜为他付出时间与心力的人，竟把你帮忙视作理所当然，利用完你之后，还说风凉话，如：“这件事情十分简单，我的能力无疑胜任有余。”或是：“我为你制造了一个宝贵的学习机会，你应该多谢我。”总之，你觉得对方一点也不像是开玩笑的口吻，而是根本不欣赏你的好意。你感到很委屈，但他却是你的好朋友，虽是心中很难受，也不愿与对方争辩什么，只能告诉自己以后学聪明一点，知道更好的朋友也经不起利害关系的考验，对方为了要顾全自己的利益与尊严，便不得不伤害你的自尊。
可是，你仍不甘心地问：“既然他是这种要面子的人，为什么我还要为他操心？让他自作自受，经历一个独自解决问题的滋味，他才会知道自己的能力有多少！”
这个世界人人都很重要，从另一个角度来看，人人都不重要，谁都可以没有了谁而依然好好地活着，而且还活得快快乐乐‘当你弄清这个观念后，自会明白到以为从此与对方保持一段距离，脑海中不再记起这个人的名字，便能达到惩罚他的目的.，这是天真的想法。
谁是完美的人？一个也没有。嘴巴生长在对方的脸上，他爱说风凉话，出言不逊，大喷口水，把你说得一钱不值，这是他的问题。你批评他没有口德，则另当别论。你可以不跟他做朋友，但与其说那是他的损失，毋宁说是你的不幸，起码你有好一阵子寝食难安，不知死掉多少细胞，才能想出这个看似报复的妙计。
对刺耳的话充耳不闻，以平静的心接受对方的弱点，学习体谅与理解他人之弱点，尽自己最大的努力维持这段感情，珍惜相识之缘份，凡事看远一点，想深一点，对方会否向自己说声谢谢，不过是意气之事，何必小题大作！
综上所述，在人际交往中，我们要体谅别人的弱点，因为每个人都会有一定的弱点。
在交往中要学会体谅别人2
在现代职场，你是自己创业的老总也好，是给别人打工的职员也好，都一样面临巨大压力。在注视自己的艰难处境的同时，不妨将自己四分之一的眼光看向别人，合作者或者同事。这样，你就可能体谅别人的行为，让自己的团队更具核心竞争力，为自己的成功目标增添更多助力。
只要进了办公室，你就像是上了发条的闹钟一样不停地工作，以便在最短的时间内让上司和同事看到你的工作成效，你不必不平衡，也不必抱怨，因为其他人也一样。因为在公司考核时，“效率”是衡量员工的第一标准。
在这样的工作环境中，当你面对着厚厚一摞待处理的文案愁眉不展时；当你刚刚挨了上司的“板子”，心中怒气冲天却不能发作也不敢发作时；当你加了一个通宵的夜班，头昏脑胀可又不得不出席一个重要的会议时，压力自然而然地产生了，同时滋生的可能还有你对同事、对合作伙伴或者对下属的不满，觉得自己替他们承担了责任，这就滋生了你的离心力。
现代职场的一句口头禅就是“忙”。如果要说谁最忙，或者哪些人在忙，大多数人都会感觉自己是忙得最昏天黑地的那一个。朝九晚五，四季恒温，一个格子间，一个显示器，一大堆文件，总有做不完的事情。
你是老总你有压力，你是高管你有压力，你是总监你有压力，你是普通员工你也有压力……
在现代职场上，工作压力是不可避免的，事实上，一定的工作压力也有助于你的成长。工作中有一定的压力，它能激发出你的潜能，使你发挥最佳表现。如果你想在工作上有所成绩，就一定会感到有些压力。所以，压力不是上司、不是同事、不是下属、不是其他人推加给你的，让自己背上沉重负担的其实是你自己。
不要老是想着压力和烦恼，不要总对自己的团队怨声载道！压力每个人都有，责任每个人都负，工作每个人都不轻松……每天早晨醒来时，你只要对自己说一声“又一个美好的早晨到来了，又可以见到可爱的合作伙伴了！”那么，你就会焕发出一种活力，有信心开始迎接新的一天的工作。这样做，对你的成功只有好处没有坏处！
