面试如何加深招聘人员对你的印象吗，职场的生活充满了竞争，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，在职场中保持人际关系，面试如何加深招聘人员对你的印象吗，职场上的那些事。
面试如何加深招聘人员对你的印象吗1
招式一:电话致谢
在面试后的两天内,你最好给招聘人员打个电话表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过3分钟,电话里不要专门询问面试结果。
何时打电话?
打致谢电话的最佳时机在正常工作日内,但切忌在工作繁忙时间、休息时间和生理疲惫时间致电。工作繁忙时间是指周一上午和周五下午,因为周一早上是新的一周的开始,职场人往往还处于适应期,而且有些单位还会选择此时段召开一周例会;而在周五下午,由于临近周末,许多人已无心处理工作。休息时间是指工作日的中午一小时左右的时间。生理疲惫时间是指每天下班前的一个小时左右。
如何开口说?
接通电话后,你首先要说一句“您好!”然后要自报家门,内容包括自己的姓名、何时去面试的、应聘的职位是什么等等。通话时,你最好用手拿好话筒,切忌将话筒夹在脖子下、抱着电话机随意走动、高架双腿与人通话。此外,也注意不要边吃东西边打电话。通话时要注意控制音量,话筒和嘴之间保持3厘米左右的距离。通话终止时,要等待对方先挂电话。
招式二:信函致谢
如何选择?
面试感谢信有电子邮件和书面
信之分。如果平时是通过电子邮件的方式与招聘公司取得联系的话,那在面试结束后,适宜发一封电子感谢信。如果你面试的公司非常传统,那最好还是选择书面感谢信的形式。书面感谢信最好选用a4纸,内容简洁,以一页纸为宜。
如何书写?
你可以选择打印或手写的方式,前者较为标准化,给人以你熟悉商业环境和运营模式的感觉,但其弊端是千篇一律,后者则容易引人关注。手写感谢信应使用黑色的签字笔,字迹要正规容易辨认。感谢信必须是写给某具体负责人的,而不应该写“部门经理”这样模糊的收信人。
在行文上,感谢信
的开头也应提到你的姓名及简单情况,并对面试官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、职位的兴趣,也可以增加一些对求职成功有益的新内容。结尾处则要表示出你对得到这份工作的迫切心情以及你为公司的发展壮大做贡献的'决心。
面试如何加深招聘人员对你的印象吗2
关于留下一个好印象，有几个方面。
1、第一印象
我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章。虽然这个说法不一定准确，但是第一印象确实很关键，很多面试者真的是因为第一印象不好，导致后面面试官就对他的关注降低了。尤其的群面的时候。
而如何有一个好的第一印象呢？
首先，面试着装上，根据你要应聘的行业、公司性质及企业文化（可以看看公司的网站，或者通过其他途径间接了解）、应聘的岗位等决定着装。如果实在不知道怎么穿，那么至少穿的正常点。而我想强调的是，请务必洗一下头发。你至少看起来要干净，整齐，精神状态良好，充满干劲。
其次，礼仪细节，关于这个，也有很多文章，我就想说一点--微笑。俗话说，伸手不打笑脸人，你面带微笑的和面试官互动，会给他带来良好的心情。他也会乐于和你深入交谈，让你发挥出更多亮点。
2、面试过程中的印象
有很多人属于内秀，一眼看到可能觉得不是很合适，但是在面试交谈的过程中，会慢慢的展示出他的优点，吸引住面试官。所以，第一印象并不能起决定作用。面试中的印象才最重要。
所以在面试的过程中，也要注意几点：
首先，抓住面试官的视线。
谈话时，要看着对方的眼睛（这不是废话，真的有很多面试者，不敢看面试官的眼睛，眼神游离不定，这会严重减分），语气要略活泼，有点起伏。不然你会把面试官说睡着了。
其次，征服面试官。
用什么征服，你的表达能力。你要先真正听懂面试官在问什么，他问这个的目的是什么。然后你的回答要具体，有逻辑性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合你现在要应聘的这份职业。在回答任何问题时，都不要忘了，你的最终目的是证明你有能力胜利这份工作。
3、结束
结束时，问清楚你需要等待多久能得到回复。如果对方提供给你名片，可以简单互动下。就算不成功，也可以询问不成功的原因，下次改进。最重要的，不要忘记说“谢谢”。
