男人成富翁的5大特质，成为富翁的人，身上都有相似的地方，那就是利用别人创造性的思想，并且把它们运用到实际中去。下面是小编给大家分享的男人成富翁的5大特质！
男人成富翁的5大特质1
通向财富的道路有千万条，但条条道路都惊人地相似。而且令人诧异的是，拼命积累财富的男人也惊人地相似，他们在心理特征上就像是同一个模子压出来的一样。
百万富翁有诸多特征，绝大多数白手起家的百万富翁都是出身贫穷的人，积累金钱对于那些一贫如洗的人有着不可抗拒的力量。这些男人是很有冒险精神的，他们敢于冒那些脚踏实地、像苦工似地挣钱的男人所不敢涉足的风险。他们是精明强干的，他们很有远见卓识；他们的天才在于能知道如何利用别人的主意来赚钱。这是赚钱的真正秘诀———利用别人创造性的思想，并且把它们运用到实际中去。
这样的男人很容易和别人打成一片。他们很有洞察力，他们会观察别人，知道如何通过与别人打交道来获得他们所需要的东西，也知道别人对他们的反应如何。追求财富的人内心深处有着强烈的孤独感，但他们并不因此而去追求政治上的名望和成就。赚钱是他们绝对全神贯注的追求。这给他们胜于一切的最大满足和快乐。
获取财富“指南”：
1、让金钱成为你的情人。
别在性爱上浪费时间和精力，你会发现，从长远来看，赚钱比性爱更让人兴奋，这可不是空头支票。寻求需求，满足需求。追求财富者的最大天分是瞄准时机，预测所需。大众牌小汽车，美国快餐食品都是满足人们需要的例子。
2、谨防从众心理。
群众心理弊病多，即使它是正确的，追随它一般也没有什么利润。在一般情况下，摘取经济精华的都是带头人而不是追随者。
3、当雇主而不是雇员。
那些满足于雇主付给他们高薪的男人并不是真正追求财富的人，他们的目标仅仅是成就感或权力欲。你最好去当老板，即使雇员只有你一个，赚的钱也会比任何一个公司付给你的多。
4、发展你的支配技巧。
大多数人认为，支配别人，让他们去做你想让他们干的事情非常恶劣。然而，实际情况是，我们时时都在自己没有意识到的情况下支配着别人。
5、追求财富的人常常是直觉地支配着别人，而且是个行家里手。
男人成富翁的5大特质2
1、他们管理自己的情绪
成功人士“和其他人一样是感性的人。但是，他们能很聪明地管理着自己的情绪。”
精神强大的人会敏锐地意识到他们的情绪是如何影响他们的思想和行为的，他们在一整天的时间里都监测着自己情绪的波动。
2、他们好读
世界上许多最成功的.人，包括比尔·盖茨，都是狂热的读者。
据报道，投资传奇沃伦·巴菲特每天都会花费80%的时间来阅读。Facebook的马克·扎克伯格在20xx年保证每两周读一本书。科技亿万富翁埃隆·马斯克说他通过阅读学会了如何去建造火箭。
3、他们沟通表达清晰
成功人士“是良好的沟通者，他们会有意识地在这方面训练。”
4、他们练习自我控制
成功的人“理解纪律和自我控制的重要性。”
事实上，1960年代由心理学家沃尔特·米切尔主导的经典的“棉花糖研究”发现，那些能够忍住晚些吃美味棉花糖的孩子长大后会更成功。
5、他们很认真
成功人士通常都非常认真。这意味着他们是有规划的、负责任的、勤奋的，并且能够控制他们自己的冲动。
6、他们总会坚持不懈
坚持是成功人士的首要习惯。
成功人士总会坚持不懈地提出想法。在产生新颖和伟大的想法方面，成功人士都是大师。只因为他们经常这样做。
这一观点与神经学家和心理学家大卫·伊格曼的理论相一致，他说，你的第一个想法往往并不是你最好的想法。成功人士知道这一点，所以他们不断地提出想法，直到他们最终成功。
7、他们有自知之明——或者至少他们没有过度自信
成功人士都有自知之明:“他们知道自己是谁，他们有明确的愿景，他们知道自己的长处和短处。”
有趣的是，研究表明，那些低估自己能力的领导者是最有作为的，拥有最敬业的员工。或许不足为奇的是，那些高估自己能力的领导人是最碌碌无为的。
8、他们总会感恩
对前金宝汤公司CEO道格·康纳特来说，感激之情尤为重要。正如珍妮丝·卡普兰在她的书《感恩日记》中所写的那样，在康纳特在公司的任期内，他向员工和客户发送了3万份手写的感谢信。
显然，这一举措得到了回报：根据Fast Company的数据，当康纳特刚执掌金宝汤的时候，股价在不断下跌，而且它是世界上所有主要食品公司中表现最差的公司。到20xx年，该公司已领先于标准普尔食品板块和标准普尔500指数。
9、他们会说“不”
“进步来自对不重要的，不增加价值的事情说不。”
“每次你对某件事说‘好’的时候，你实际上是在对其他事情说不。”而其他的事情可能就是更重要的事情。
同样重要的是，成功人士知道如何拒绝自己。沃伦·巴菲特有个最著名的关于生产力的技巧——列出你想要做的25件最重要的事情，并选出5件事去做，你将把所有注意力都集中在这5件事上。
10、他们不会整天呆在办公室里
成功人士并非一直都呆在办公室里。这并不意味着他们在偷懒；这意味着他们发现了其他让他们很有创造力，也很有效率的地方。
研究表明：显然，最有创意的员工把他们的时间分配在远程操控和办公室工作之间。根据一项调查显示，将80%的工作时间花在办公室工作是理想的比例——剩下的应该花在远程操控上。
11、他们倾听别人的意见
如果你想要成功，那就“多听少说。每一次会议都要留心。倾听每个人的意见，不管你认为他们的想法多么无用。”
与此同时，Likeable Local的创始人兼首席执行官戴夫·科尔潘说，倾听是商业和生活中最重要、并且最被低估的技能。
“记住，人们更关心自己，而不是关心你，”科尔潘在他的书《人的艺术》中写道。“人们喜欢聊自己的事。倾听和让人们述说是在生活、商业和人际关系中赢得他们信任的关键”。
