年轻人的优点和缺点

来源：靓范儿阅读: 9.94K 次

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年轻人的优点和缺点，其实每个年代都有自己的优点和缺点，只是说每个年代的人的想法不一样。以下是小编为大家精心准备的年轻人的优点和缺点，感兴趣的话就快来一起看看吧。

年轻人的优点和缺点1

年轻人有明确的生活追求，重视实际，但缺乏天下为公的理想。

他们知道自己活着是为了什么——当然是为了精彩的人生，比如出人头地，比如将来有好的工作。在这样的思想指导下，年轻人必然过早地面临更多的生活烦恼。他们的竞争环境极其激烈，这主要反映在学校的分数上，于是他们多了对同伴的防备，少了对同伴的帮助。年轻人对人少有信任，主要是因为年轻人基本上都是独生子女，于是他们中部分人对周围的苦难比较冷漠。

年轻人喜欢张扬个性，刻意标新立异，但常常过于自负，甚至盲目乐观。

年轻人认为，只要敢“新”，自己也可以成“星”，所以他们并不会像一些“8后”当年那样，居然愿意倾家荡产当一个追星族。他们更热衷于把自己打扮成“星”。他们并不像“8后”当年那样狂热地追求名牌，但他们一定讲究与众不同。在生活上，他们没受过什么苦，对长辈的教导总是打折扣地接受——你们说的不一定全对。他们在学习上常常不能保质保量。他们很不满意老师拖课，认为这是挤占了他们宝贵的玩乐时间。他们的自负有时没人敢相信：有个从没练过声的高一女生，看了几次超女比赛，竟然也不远千里地赶去，说也要报名参赛，结果连面试一关都没过。

年轻人新鲜好奇，思维敏捷，更有创造力，但毅力不够，容易改弦易帜。

年轻人的眼界是阔的，他们生活在科技最发达的年代。他们的创造力是空前的，这得益于国家对科技的普及与重视。在各种与科技有关的比赛上，他们的想像虽然还不能称为绝妙，但已经触及到了成人世界的所有眼界。但是，他们有共同的缺点，就是缺乏毅力，容易气馁。不是那种胜不骄败不馁的气度。这源于他们的功利，急于求成，凡事抱着非成不可的态度就容易失败。他们往往不是哪里摔倒哪里爬起来，而是换一个想法，换一个花样继续玩。

从上的分析来看9后也是有很多的优点的，缺点也是有的，毕竟人都不是十全十美的。只要心理健康，人都是有两面性的，不能从一个方面去评论任何一个年代的人。

年轻人的优点和缺点2

当代年轻人的优点：

一、有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。

二、对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。

三、不甘于平庸。我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。

如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。

四、不傲娇，要能延迟满足感。我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。

五、对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。