为什么有人敢欺负关系户，在职场上，员工害怕领导是常有的事情，但是为什么有人敢欺负关系户是很多人好奇，小编和大家一起来看看为什么有人敢欺负关系户的相关资料。
为什么有人敢欺负关系户1
其实在一个单位，有很多关系户存在，只能说明这个公司规模很大而且效益不错，否则养不起这些闲人，而这种公司是很多人向往的。讨厌关系户，并且还会欺负关系户的呢，有很大程度是因为关系户往往是“不劳而获”，事情做得少但钱照拿，而其他人多劳却不见得多得，所以会造成这种不平衡。有这种心态的，只能说是不太适合大公司的这种职场环境。
那么如何跟这些关系户相处？
第一种关系户
他们利用熟人的职务为自己提供便利，
家里亲戚，只要钱给够就行，其他的都是多余
上面有人啊，工作能积极吗？不仅成事不足
因为懒散还会给你的工作带来来很多不必要的麻烦与延迟关系
第二种关系户.
是空降下来的领导班子，年纪轻轻身居高位，来历不明，脾气不小，一言不合发号施令
让你敢怒而又不敢言，干的好是他年轻有为领导有方，干的不好，老员工难带啊，活干的不给力，
第三种关系户
隐形关系户，顾名思义就是隐藏在你身边不为人知的关系户，
他们往往平时莫不做声，工作上也挑不出什么毛病，
无功无过，却总在升职加薪的关键时刻冒出来成为那个你怎么都没想到的程咬金
第四种关系户
比你有关系，还比你能力强
跟这类人在一起工作，其高效的工作效率，令人敬佩的执行能力，让你对这个领导刮目相看
比你有关系的人还比你能干，两手都要抓两手都硬，让你欲哭无泪，
相信上边四种类型已经包含了大部分的关系户，那么我们又该如何跟他们搞好关系呢？
第一种常见型关系户，
跟他们相处的关键词是不卑不亢，摸清楚他的人脉关系，谁罩着他
搞清楚这个人在公司的地位如何？和你关系如何？
在和这种关系和相处时出现问题，千万别一味忍让，你要清楚一点，
不是所有的事儿他都会跟他亲戚告状，
大事上退三分，小事上坚持原则
小事坚持是为了让他不照着有关系，没完没了的奴役你
退让是好汉不吃眼前亏，不要把事情搞大
第二种空降兵，跟他们相处的关键词是听话
新官上任三把火，所有弄不死你的都会令你变得更强大，
一朝天子一朝臣，交代你干你就干，反正他跳伞跳成你老板，哪架飞机上来的`已经不重要了
如果这个公司都是靠关系上位，你要么选择新公司，要么适应当下
一个新老板空降都会迅速分清，哪些人好管理，哪些人是刺头，，
这时候乖乖听话，等那三把火烧完了，火势缓和了就温暖的好日子过了
第三种，隐形关系户
跟他们相处的关键词是眼睛放亮，这其实更看平时的功夫，
如果你们公司关系户云集，记得不要小看那些看起来很低调
但是音容笑貌及气质非常超然世外的人，
超然者分两种要么淡泊名利，要么胸有成竹，
怎么区分，看他们对工作的态度而不是工作的结果，
胸有成竹者目标感很足，十分工作做八分，离优秀员工不多不少两步之遥，
淡泊的人呢，十分工作做六份及格线上，
因为他们无意与同事争高低，随性洒脱，也会稳定的把业绩控制在恰好可以竞争的范围内
第四种，超能关系户
又有人又有才，那你必须是好好学习天天向上
这样的领导，因为有关系所以地位稳固，因为有能力做事牢靠，替代你是随时的事，
你除了抓紧时间提升自己外其他一切想法都是多余的，
一般情况下关系户是为求安稳，所以一般不会参与恶意竞争，
大多数时候没必要把他们树立成假想敌，
为什么有人敢欺负关系户2
领导不敢欺负哪几种人 公司的关系户不敢招惹
不爱说话的老实人
相信有过经历的人都知道，有些老实人是不能欺负的，尤其是在职场上，很多人不爱说话，这些老实人不是因为自己不能说话，也不是因为自己说不好话，而是因为自己低调，不想过分招摇自己，但是他们心里都有一把尺。
对于这种人，领导想欺负，会把他们当做老实好欺负的人，可是他们平时不说则已，一旦说句话来，会把领导给噎死，所以不说话不等于不敢说话，而是没有到说话的时机。
职场老油条
“油条”是一种食物名称，在其前面加个“老”字，在职场上足以见其资历之深，圆滑世故水平之高。可以说，企业领导对于“老油条”式的员工态度很复杂，憎恶他们有时偷懒耍滑，投机取巧，拖延工作进度。
但另一方面他们又有着较为丰富的工作经验，也具备一定能力，会在公司出现危机的时候，伸出手帮公司一把，让公司度过难关，对于这种人，实在是食之无味、弃之可惜。
公司的关系户
职场中的关系户，通常就是和高层或者和老板有着直接或者间接的裙带关系，这种人大多都是职场人的一块心病，尤其是领导的心病，面对这些比自己职位低的人，想欺负的心都不敢有。
其实在很多的公司，有很多的关系户存在，有关系户的存在，只能说明这家公司效益不错，经营不错。要不然也养不起这么多的闲人，可是这些关系户工作做得少，薪资拿的高，待遇好，只能一直敬着捧着。
为什么有人敢欺负关系户3
这三种性格的人容易被人欺负，不赶紧改正，只会被同事欺压
一、心理承受能力低的人
小编的公司新来了一个总监，传言说她是一个十足十的关系户，但接触下来发现，她其实是一个做事非常严格的人，不仅如此，她对员工的的要求也非常高，所以，自从她上位，很多人做事的积极性也提高了很多，工作效率也大大提高，但有一次，新员工小王不知道从犯了什么错误，被总监训斥了一顿，哭得很伤心。其实说来，这不是小王第一次被骂哭。而且相对来说，小王的心理承受能力其他人要弱，所以，看见她哭得那么伤心我们也不知道还能如何安慰。所以这就告诉我们：即使自己的能力不够，但依旧可以用更多的时间来提高自己的能力，但是有一点很重要，那就是一定要有强大的心理承受能力，不要那么的玻璃心，这样面对别人的质疑和贬低的时候，就不会轻言放弃。不仅如此，每个人的都有自己的闪光点，不要因为他人的质疑就轻易地怀疑自己。
二、没有目标，得过且过的人
有人说：“有梦想的人，全世界的努力会为他让路”，而这也正恰恰说明，有目标，有梦想我们才会更加的有动力去奋斗。而这样的人，身上往往的努力散发出正能量，让他人不敢轻易小看的人。但那些没有目标，没有梦想，没有追求，在职场上混吃等死的人，很容易被人看轻，也正因为如此，他们也是小人最喜欢欺负的对象，因为在他们心里，这累类人即使被欺负了也不会被他人发现。毕竟公司里能力强的人说话才有信服力。所以如果你是没有追求，在职场上得过且过的人，一定要早点端正自己的态度了。
三、太在意别人眼光的人
有的人悲观、敏感，心思细腻，这不是他们的错，只是相对来说，敏感悲观就特别别人的眼光，而且，这类人往往自尊心比较强，但正是他们敏感，自尊心强，也往往是最容易受委屈的。当有人向他们寻求帮助的时候，不会拒绝他人，认为拒绝他们会容易造成同事的困扰，伤害了两人的关系，所以他们总是会委屈自己去帮助他人。所以在这里，我们要懂得这样一个道理，生而为人，我们没必要委屈自己让别人，不是自己的锅不背，能帮的忙尽量帮，不要太在意他人的眼光，生活是自己的，怎么开心怎么来。
