大学生应聘怪象多，现今生活中，大学生在求职的过程中，会出现各种现象，这让许多面试官感到奇怪又无奈。下面是小编给大家分享大学生应聘怪象多的内容，希望对大家有帮助！
大学生应聘怪象多1
“我真是被雷倒了，面试了那么多人，没见过哭得稀里哗啦的。”李小姐供职于一家热水器公司，负责店面促销员的管理工作，为了即将到来的五一假期，他们要招聘一些大学生做兼职，小张就是李小姐那天面试的最后一个。
没想到，小张一开口就带着哭腔。
“你别紧张，慢慢说，不要紧。”李小姐安慰了一句，但小张居然就掉眼泪了，双手还在不停颤抖。这让李小姐反而很尴尬不敢提问了。
李小姐在公司负责招聘兼职大学生已有6年时间，她指出，虽说大学生工作难找，但从企业角度看，“不靠谱”的学生也越来越多。以往，在应聘的20个人里能选出15个；现在，20个人里选六七个就“算不错”。这次，公司通过两家中介公司通知70人来面试，最后只留下20人，“实际我们需要40多人”。
学生居然问面试官自己该介绍什么
李小姐说，在简历上，除去个人信息，自我介绍那一栏以“本人性格开朗”开头的“有一半”，而“爱好文艺”，“喜欢与人沟通”也是简历中的流行语。做销售确实要求有较强的与人沟通能力，但是，从那天的面试来看，李小姐觉得，这句话在简历中太“程式化”了。
那天下午，第一个来面试的女孩就着实让李小姐吃了一惊。开头的自我介绍就一句话，“我叫×××，今年20岁，在化工学院念大三。”
李小姐接着问，“你再介绍详细点，曾经有过什么兼职经历，有哪方面的经验？”
小姑娘想了想，说“我喜欢唱歌、跳舞，一直以来想参加超女，但是海选就下来了，工作经验没什么。我想顺便问一下，你们是什么公司啊？工资多少？当天就能给吗？我是外地的，住在学校，离市区有点远，上班地方不能离我太远。”
“我心里那个恨哪，”李小姐说，“不知道什么公司，你来干嘛？还没说录用你，就提这么多要求？！”
李小姐1999年毕业，放在当时，这种场面她想也想不来。“我那个时候，听的多，看的多，说的少。”李小姐说，至于工资待遇什么的，都认为有些“敏感”，公司不提，自己不会主动问，更不用说，面试的时候就要求公司安排近处的`工作地点。上班之后，等业务熟悉了，工作也上手了，才会在领导那表达自己的想法，“冒冒失失开口怕让别人笑话。”但现在，李小姐自己做了面试官才发现，大学生说话都挺“冲”。
当她要求一个学生自我介绍时，这小姑娘突然用很大的嗓门回了一句：“介绍啥呀？”李小姐当时的感觉就是，“这世界太疯狂了，面试的居然问我该介绍什么。”
正因为如此，李小姐所在的公司在招聘专职员工时，并不愿意选择应届毕业生。“作为新手，公司得找老人带他，见客户、熟悉工作流程，1年左右的时间才能上手。”李小姐说，但这个时候，他却嫌底薪低，跳槽了，“有个学生3年换了6个工作，总是不满意。”
“专职人员，我们大都通过猎头公司，找有经验的。”李小姐说，最起码公司不用花大量的精力搞培训。
实习与就业相辅相成
南开大学就业指导中心主任刘跃波曾经也碰到过类似情况。“是个女同学，见用人单位的时候特别紧张，甚至宁愿放弃这个机会也不愿意去面试。”刘跃波说，因为这位同学本身素质不错，所以逢有面试都是系里的老师跟着去，帮她给用人单位做介绍。
“这样的同学是极个别的，不具代表性。”刘跃波表示，但面试时紧张、不能很好地表达自己，却是一个比较普遍的现象。目前，南开大学在就业指导工作中会请用人单位为在校大学生提供模拟面试，“至少是一个锻炼的途径吧。”
刘跃波将大学生就业市场的发展大致分成了3个阶段。2003年以前，是卖方市场，大学毕业生少，企业的选择不多，条件也不苛刻。在这个阶段的大学毕业生中，独生子女比例不高，综合素质相对来说要更全面些。
从2006年至今，就业市场迅速转变为买方市场，企业的选择多了，用人条件也提高了，“大学毕业生就业后，不但要熟悉业务，还要学习做人，完成从学生到职业人的转变。”刘跃波说，这个过程是企业来做，因此，“企业当然愿意选择更好的，与其选择一个一年以上才能上手的，当然不如要一个一两个月就能应付自如的，节约用人成本，这并没有错。”
因此，作为大学生，刘跃波建议，应该在大一就确立就职意向，将来是选择事业单位还是公司，好好利用寒暑假，积累实习经验，“不一定要与专业相关，但一定要与自己的职业目标相关。”
刘跃波认为，大学生们的“实习经历不要求时间很长”，但接触要广，丰富的实习经历有助于修正你的职业规划。“确立好的职业目标，需要通过实习来了解实现的可能性；现实的实习经历，又能增强自身职业发展能力，帮助你规划适合自己的职业生涯。”刘跃波说，这两者是相辅相成的。
大学生应聘怪象多2
对于大学生来说，找工作这一环节格外重要，因为事关他们日后的生活质量，所以说，大家在找工作的时候都格外谨慎。
照常理来说，高薪工作往往都是最诱人的，是大学生最喜欢应聘的工作。因为高薪就意味着我们的生活水平有了保障，无需为生计发愁。
而让人想不到的是，大学生求职却一度出现“怪象”，那些月薪过万的工作往往都得不到大学生的青睐，而那些月薪3000的工作，却有大批毕业生扎堆报名。
那出现这种“怪象”的原因到底是什么呢？我们一起来看下吧。
大学生“求职”现怪象，心态佛系：
小李毕业于一本院校，在读完大学以后，还读了研。照常理来说，小李在找工作的时候还是不用太愁的，想要找一份月薪上万的工作也并非没有可能。
但是，让小李父母感到十分不解的是，儿子在毕业以后连着找了几份工作，月薪别说过万了就是连过5000都费劲，基本上都是3000左右。
对此，小李的父母表示很不解。在一次和朋友聊天的时候，夫妻俩才发现，其实不仅自家儿子在求职的时候心态如此“佛系”，身边同事家的孩子，也都有着类似的心态。
那到底为什么大学生在求职的时候，如此无欲无求呢？
大学生“佛系求职”，多是因为这些：
首先，那些月薪上万的工作，虽然薪水可观，可是压力相对而言更大些。
虽然说那些月薪上万的工作薪资非常不错，但是，那些工作的付出也要更大一些。那种单位通常工作环境都非常紧张，工作量也都非常大，对于不少年轻人来说，压力过大。
而现在的年轻人从小就很少吃苦，这样紧绷的工作状态和环境并不适合他们，他们更喜欢轻松一些的工作，不愿意长期处于高压状态。
其次，那些月薪上万的工作，不仅压力大，而且工作时间也长。
而且，除了工作压力大以外，不少单位高薪的主要原因是因为工作时间长。在这些公司工作，加班可以说是常事。
在年轻人看来，这样的工作不管月薪多少都不值得。所以说，年轻人宁可选择低薪工作，也不愿意选择这种月薪过万的工作。
再其次，那些月薪3000的工作虽然薪资不高，但是更能体现个人价值。
虽然说有些公司薪资提得很高，但是在这些公司中，很多大学毕业生都会因为没有过多的经验，只能在里面充当一个小角色，这对于那些有远大抱负的人来说是远远不够的。
与其在这种大公司里当配角，还不如去一家小公司在里面体现自我价值，这对于有些年轻人来说更重要。
最后，现在人受“内卷”影响，已经处于“躺平”状态。
众所周知，现如今这个社会内卷化十分严重，年轻人的压力都很大。所以有些年轻人干脆选择处在躺平的状态，心态变得越来越平和，无欲无求，这样的话压力会不那么大。
年轻人找工作，最看重的未必是薪资：
如果按照过去的那套思想来看的话，找工作的最主要目的就是为了挣钱，所以很多人都非常看重一个工作的薪资，但其实对于现在的多数年轻人来说，薪资还真就不重要。
因为比起薪资的多少，工作的环境如何，工作的老板人品如何，和同事之间的相处能否做好，工作压力是否过大，离家的距离多远等等，这些才是当代年轻人最看重的。
因为就算是在一个高薪公司办公，如果每天都不顺心，与同事之间的关系不好，老板也处处为难员工，在公司体现不出任何自我价值，那还不如换一份底薪工作。
毕竟对于一些还没有成家的年轻人来说，自己过得快乐才是最重要的，薪资只要能够养活自己就足够了。
如果非要逼着自己找一份高薪工作，给自己施加很大的压力，只会让自己不快乐。对于很多年轻人来说，这才是得不偿失。
寄语：
在现如今这个社会，年轻人找工作都有着一套自己的准则，挣钱早已经不是大家唯一的目标。比挣钱更重要的事情，还有很多。
也正是因为这样，不少年轻人在找工作的时候，才不会那么看重最后的薪资，而是更看重这份工作能否让自己顺心。
