面试时要满足雇主的几个期望，相信大家面试的时候，面试者总是会请问很多问题，其实他们做的目的就是看你面试时要满足雇主的几个期望。那么他们的期望是什么呢？下面一起来看一看吧。
面试时要满足雇主的几个期望1
在面谈中能达到雇主的期望能使你比持较好证书者早得到工作。
早在70年代劳动力市场专家西德尼。芬尼美国劳工部工作分类系统的主要研究者估计一般的成年人要用两周或更少的时间学会全部工作中的一半。要做到这一点， 他们要动用适应性和可转换性技能以弥补专业知识和与工作相关技能的不足。从那以后， 很多工作变的更加复杂了。 确实你要利用你已有的技能和能力很快学会掌握你以前从未接触过的工作。
问题是很多雇主情愿忽视当前的工作技能和‘证书’而去雇用在面谈中有效地介绍自己的人。 如果一位雇主面对两位有同等学历的求职者，那个能留下较好印象的人就能得到工作。 即使一人有很好的学历， 谁能展示自己学习和把工作做好的能力谁就会比他人先得到工作。
很多工作要求专门技能， 飞机驾驶员当然要知道如何开飞机， 让人放心的是， 有很好的适应性和转换性技能还是不足以被考虑做飞行员的。
与工作相关的技能可通过教育、训练、工作、爱好或其它生活经历等方面获得。了解自己的特长是求职的重要内容， 它能帮助你回答面谈中的提问，写个人简历， 填写申请表。 更重要的是了解你喜欢使用的技能能帮你对确实想做哪种工作做出较好的决定。 你的工作、职业和个人情况会发生变化，适应性和可转换性技能会伴随你的一生。这对于雇主了解你很重要，但对于你了解自己更重要。
在面谈中， 雇主的意见最为重要，你要满足的雇主的三个期望如下。
外表： 你是那种能把工作做好的人吗？
各种研究表明雇主很在意求职者的外表。 有项调查证实有40%前来面谈者是因外表给人留下了消极的第一印象而求职失败。一旦形成这样就很难改变了。不过，与外表有关的问题还是比较容易改正的。雇主与其他人一样，在首次见到一个人的几秒钟之内就会会作出反应。如果他对你最初的印象是否定的， 你就可能不被雇用。
我在这里谈到的‘外表’不仅是衣著和打扮，尽管这些也很重要。雇主会对许多事情做出反应， 其中包括你面谈是是否准时到达，你的穿着打扮，你的口才，形体语言，能把握‘小问题’的能力和其它适应性技能。
可靠性：能信赖你把工作做好吗？
即使你有高超的与工作相关的技能，除非雇主可以信赖你，不会误了工作，可以依靠你完成任务， 能为他们工作相当一段时间以便所回培训投资，否则不会雇用你。
显然，雇主在这里关心的不是与工作有关的技能，但却是你的可转换技能和希望得到那份工作的动机。一旦雇主对你的适应性技能感到满意，你的可转换技能才是下一个重要的问题。例如，你学习新技能很快，适合他们的性格特点和技能要比你仅有工作经验更重要。
大部分雇主都了解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系统接受再培训。如果求职者给人的印象是无条理、守旧、缺乏主动性，或缺少其它重要的'可转换或适应性技能，经验不如你的人就会得到工作。从长远看，你的组织能力对雇主来说比其他人的专业知识更重要。
资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？
你受的教育、培训和以前的工作经验在雇主决定你是否胜任某一项工作时是很高的筹码。
我把这列为雇主的第三个期望是因为如果你在第一、二个标准中没有被筛掉，这才是重要的。
丝毫没有与工作有关技能的人一般不会得到工作，但许多雇主在教育、培训和以前工作经验方面挑选雇员时会对各项要求进行调整这也是我把工作相关的技能排在第三位的原因。
面试时要满足雇主的几个期望2
1、为什么雇主会问你对这份工作的期望是什么？
当雇主问你对工作的期望是什么时，他可能想考察不同的方面。他们希望从你的回答中听到的内容会因问题的语境而有所不同。例如，他们可能会问：
“你对上一份工作有什么期望?你是如何达到或超过这些期望的?”
“作为雇主，您对我们的工作环境、文化和发展有什么期望?”
“你认为我们对这个职位的期望是什么?”
2、如何回答“你对工作的期望是什么?”
你可以按照以下步骤来回答有关工作期望的问题:
1、 确定真正的问题
回答这个问题的第一步是正确判断面试官问的实际问题，你可以利用谈话中的上下文线索来确定面试官问的方向是什么。
2、 诚实回答
回答这个面试问题时，诚实是很重要的。诚实地回答这个问题可以帮助面试官确定你是否适合他们的团队。
3、保持积极的回答
在面试中给出保持乐观的回答是很重要的。你应该经常反思以前工作中积极的经历和你最喜欢的事情，避免讨论你以前工作中的压力或担忧。你应该对自己以前的经历保持乐观，这样可以让面试官看到你在任何情况下都能看到积极的一面，并向他们保证以后不会说公司的坏话。
4、 直接回答具体的细节
直接和具体地回答可以确保你和雇主之间对你和他们的期望有一个清晰的理解。如果面试官问你对之前工作的期望，你可以确定一个具体的场景来展示你是如何达到或超过期望的。如果面试官问你期望从他们那里得到什么，你可以简要解释一下为什么你选择的因素对你来说很重要。
3、回答示例
以下是不同方向的对应情景回答示例：
1、回答关于你对公司期望的问题
“我希望公司能够提供一个能让我对团队做出贡献的工作环境，我希望我的贡献能得到赏识，工作稳定，有能力和公司一起成长。具体来说，我希望在我担任前台的过程中也能为法律团队提供他们所需要的支持。我也在期待完成学业后的我能成为一名律师助理。”
这个答案很有力，因为它向雇主表明，你希望成为一名有价值的团队成员，而且随着职业发展，你计划留在他们的公司。
2、回答关于你对公司期望的理解
“根据工作描述和我们的谈话内容来看，我的理解是，公司希望我完成特定的销售目标，同时能为现有客户提供客户支持。在之前的工作中，我已经证明了自己有能力达到并超过销售预期。我一直是那个表现最好的人，同时我也保持了强大而忠诚的客户关系。”
这个答案很有力，因为它表明你理解雇主对一个成功的求职者的期望，并且提供了一些支持性信息，说明你如何证明自己有能力在之前的工作中满足这些期望。
4、回答问题的额外建议
1、了解职位描述
阅读职位描述，了解雇主对成功求职者的期望，这可以帮助你规划答案，明确雇主在寻找什么，并强调你是该职位的最佳人选。
2、准备好具体的答案
在面试前了解你想要关注的关于工作期望的具体问题可以帮助你提供最好的答案。想想你的前任雇主对你的期望是什么，你是如何达到或超过这些期望的，你对雇主的期望是什么，以及你对你申请的这个职位的期望有什么理解。
3、保持现实
现实地回答有关工作期望的问题是很重要的。如果面试官问你对之前的职位有什么期望，你应该以一种对新职位有现实期望的方式来回答。如果面试官问你对未来雇主的期望是什么，那么同样重要的是，你要有他们能够满足的现实的期望。
