性格色彩红色代表什么性格的人，对于性格色彩大部分人都是有听说了解过的，火辣辣的红色有很强的视觉冲击力、特别有分量感，以下看看性格色彩红色代表什么性格的人。
性格色彩红色代表什么性格的人1
红色——渴望权力喜欢有工作效率我行我素喜欢在他人眼中显的光鲜希望被尊重甚于被爱主动唐突自私天性顽强充满自信不尊重人的自傲苛求挑剔深藏不安全感争强好胜勇敢大胆固执果断决绝挑战自恃不屈不挠急性子玩弄操纵缺乏亲密感。
人的优点
他很容易就说了算，大家也很容易就听他的，很自然地就服从了他，这是红色性格人的天性带来的，骨子里就有这个东西，或者说他的性格里就具备了领导者的素质。
他是指引方向的人。他永远知道自己该往哪里走，所以其他一些不太有主意的，反应稍微慢一点的，一看他那领导者的风范，就会不由自主地跟着他走了。
追求结果
他做事情是结果型的。脑袋不会有以柔克刚、刚柔相济等类的战术，他们的战术就是结果致胜。红色性格的人处事所采取的方法往往是：快速、坚定、纯粹，直至结果。
爱憎分明
爱憎分明的，黑就是黑，白就是白，立场坚定、勇敢、果断，有种天不怕地不怕的感觉。
天生演讲者
红色性格的人善于表达，敢于表达，并且往往语不惊人死不休。在语言场合红色性格的人会主动抢占很强的气场，并且这种气场能轻易笼罩现场。
交际能力强
红色性格的人通常交际能力很强，在社会上能有很多朋友，并且与朋友关系会处得很好。
红色性格缺点
红色需要在他们的人生当中明白，因为他们过多的人生兴趣和目标，重要的不是做了什么，而是没做什么。 红色过高的估计了自己的能力，红色强烈的自恋倾向，让他们坚信自己是优秀的，不愿承认自己不行。如果同时做几件事情，即便是失败了，红色也不会感到自己能力不足，反之，如果专注在一件事情上而不成功，红色则很可能受到打击。
红色苦思不解，为何人人都在玩命，而不懂得选择轻松的人生道路走 ?由于他们的激情彭拜，红色比其他任何颜色都能着手实施更多的计划，然而他们的完成率确实最低的，这正是因为她们不能坚持。
红色是不稳定和散漫的，因为无忧无虑么看不到自我约束的好处，充满了不能满足的破碎的梦想。如果他们能制定计划行动，并按照计划完成每一步，且对他人负责，他们将享有无限的美好。
当痛苦的经验接近时，红色逃得远远的，不是采取实际行动，而是沉溺在想象的麻痹中。如果逼他们去承认痛苦，他们就试着把痛苦合理化，然后逃避开。
理解自我，对于每个人来说，都是苦难的，对于红色来说，痛苦的心灵探索工作通常只能放在他们应做事情的最后，他们更愿意随波追流地漂浮，只要不堵塞就行了，他们喜欢新鲜刺激，并且会随时抛弃沉重的承诺，只图一时痛快。
对红色来讲，最困难的事情莫过于为他们自己担起责任，他们骨子里面一直有个想法，管他是谁，反正会有人的。因此他们现在要做的事情就是“今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧”。
用颜色形容不同血型的人
A型血：蓝色
蓝色是一种冷色调，有人说蓝色代表着豁达，自由，忧郁，冷静等等。其实那是一种千帆过尽后属于天空的颜色，代表着爱和永恒。看着它，仿佛再浮躁的心，自然也会安静下来。
同时蓝色也代表着忠诚，就像A型血人，对爱情忠诚保守，也许他们不是在人群中最引人瞩目的，但却是最悠扬持久的。而在世界上的欧洲国家，蓝色也被称为贵族的象征，他们的优雅大气让所有人为之赞美。
B型血：绿色
绿色是自然界中最常见的一种颜色，同时也是一种健康向上，非常灵活的色系，而B型血人的乐观开朗，热情活力正如绿色带给我们的感觉。
绿色是黄色加蓝色所得到的，所以他们具备了黄色的炽热阳光，与蓝色的优雅自由。
O型血：红色
红色是类似血液的颜色，是非常具有震撼力的颜色，它代表着热情，奔放，吉祥，激情，斗志。具有红色性格人，一般乐观积极，待人真诚，善于交谈，很会演讲，并且富有感染力，而缺点就是情绪波动大，开玩笑不分场合，不会在意别人的`面子问题。
红色在可见光谱中光波是最长最醒目的，它让人感到紧张兴奋，靠近之后就会有一种压迫感，就像O型血人，他们张扬且充满自信，与蓝色的A型血人是完全相对的两种性格。
AB型血：紫色
紫色是由完全相对的两种颜色，蓝色和红色化合而成的，是一个非常厉害的刺激色彩，在中国的传统中，紫色也代表了尊贵，神秘，受中国古代的影响，现如今的日本皇室仍旧尊崇着紫色。
紫色性格人一般来说，是喜爱读书，极度渴望知识的，他们追求完美，对自己要求严苛。就像AB型血人，通常具备着艺术家的气质，趣味高雅，特立独行，显得很有个性，虽然光看他们的外表，觉得那会是一个无趣，沉默的人，但其实并不是那样，他们在期待着能在自己心灵深处唤起共鸣的事物，虽然这一点其他人无法理解。
性格色彩红色代表什么性格的人2
性格色彩学的红，绿，黄，蓝！分别是指什么性格的人
红色：阳光心态，积极快乐，激情澎湃，梦想万岁，热情开朗，喜欢交友，童心未泯，富有趣味，乐于助人，不记仇苦，善于表达，调动气氛，真诚信任，感染四方，乐在变化，创新意识 / 聒噪咋呼，惹人厌烦，口无遮拦，缺少分寸，情绪波动，要死要活，冲动鲁莽，有力无谋，随意性强，变化无常，不守承诺，杂乱粗心，虎头蛇尾，缺乏自控，逃避责任，拒绝长大。
蓝色：思想深邃，独立思考，成熟稳重，安全放心，情感细腻，体贴入微，一诺千金，忠诚情谊，计划周详，注重规则，讲究精确，迷恋细节，考虑全面，善于分析，执着有恒，坚持到底 / 消极悲观，迂腐封闭，沉溺往事，郁闷难解，敏感多疑，脆弱自怜，心机深重，相处困难，要求苛刻，压抑紧张，死板固执，缺乏幽默，顾虑重重，行动缓慢，挑剔较真，化简为繁。
黄色：目标导向，永无止境，求胜欲望，战胜对方，斗天斗地，敢说敢做，坚定自信，永不言败，控制情绪，抗压力强，坦率直接，实用主义，快速决断，敢冒风险，抓大放小，高效行动 / 自以为是，死不认错，控制欲望，操纵心强，富攻击性，心存报复，缺乏耐心，脾气暴躁，强硬严厉，喜欢批判，一意孤行，刚愎自用，耻于休息，漠视平衡，自我中心，忽略他人。
绿色：中庸之道，稳定低调，乐天知命，与世无争，毕生无火，巧卸冲突，镇定自若，处事不惊，天性宽容，耐心柔和，笑遍天涯，冷面幽默，先人后己，欲取先予，领导风格，以人为本 / 懦弱无刚，胆小怕事，纵容放任，姑息养奸，不思进取，拒绝改变，自信匮乏，没有主见，羞于拒绝，惹火烧身，逃避责任，能拖就拖，袖手旁观，越抹越黑，粉饰太平，迷失自我。
性格色彩红色代表什么性格的人3
人的性格色彩可以分为4色
1、红色·快乐动机
红色——自由快乐，快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。（外向的推动者）。
优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识。
劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大。
2、蓝色·完美动机
蓝色——完美严谨，最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。（内向的思想者）。
优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底。
劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁。
3、黄色·成就动机
黄色——果断坚定，有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。（外向的领导者）。
优势：目标导向、永无止境，求生欲望、战胜对方，斗天斗地、敢说敢做，坚定自信、毫不动摇，控制情绪、抗压力强，坦率直接、实用主义，快速决断、敢冒风险，抓大放小、高效行动。
劣势：自以为是、死不认错，控制欲望、操纵心强，富攻击性、心存报复，缺乏耐心、脾气暴躁，强硬严厉、喜欢批判，一意孤行、刚愎自用，耻于休息、漠视平衡，自我中心、忽略他人。
4、绿色·稳定动机
绿色——和谐宽容，和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。（内向的倾听者）。
优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本。
劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我。
扩展资料
“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
一、红色
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。
不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。
二、蓝色
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。
在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过自己可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。
如果问蓝色时间，他们可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
三、黄色
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果自己不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
四、绿色
他们需要温暖而模糊的关系。自己必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。必须根据感觉来说话，而不是事实，这与对蓝色的策略是正好相反的。
绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。
