安徽外卖员、快递员等须签订劳动合同，一直以来，网约车司机与外卖小哥等新就业形态劳动者的权益无法得到保障，今年相关政策终于有了眉目，安徽外卖员、快递员等须签订劳动合同。
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平台不能只在经济利益上“精打细算”，更要积极履行企业主体责任。
近日，安徽省人社厅等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》（以下简称《实施方案》），明确维护网约车司机、快递员、外卖员、电商销售员等新就业形态劳动者的权益。
《实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。
近年来，随着平台经济的迅速发展，依托互联网平台就业的外卖员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加，由此带来的劳动者权益缺少保障等问题也日渐突出。去年1月，43岁的外卖骑手韩某伟在送单途中猝死，而平台却回应称其与公司无任何关系，出于人道主义关怀，支付2000元慰问金，其他由保险公司赔偿。
该事件在舆论场上引发了广泛讨论，外卖员的权益保障问题成为社会焦点。由于外卖员工作的灵活性、特殊性，平台通常不会与他们签订劳动合同，一旦送餐途中发生意外，外卖员往往只能“自认倒霉”。而除了外卖员，其他新就业形态劳动者也大都如此。因此，加强此类劳动者权益保障，让平台承担起用工主体责任，已成为国家相关部门和许多地方的重点工作。
此次安徽省印发《实施方案》，正是对这项工作的推进，体现了对劳动者权益的重视。事实上，早在去年7月，人社部等8部门就共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出了明确要求。因此安徽省《实施方案》的出台，也是对人社部意见的积极落实。
可以预见，未来会有更多省份出台相关方案，外卖员、网约车司机等劳动者“用生命裸奔”的现象将逐渐成为过去式。
当然，从方案出台到具体落地，仍有一段路要走。如何夯实平台主体责任，让政策不打折扣地落实落细，是执行过程中需要重点研究的问题。外卖、网约车等平台签约的骑手或司机多达数百万乃至上千万，其中哪些是符合签订劳动关系、缴纳社保的，不符合签订条件的又该如何划定企业责任，都需要具体明确。而除此之外，也要加大宣传力度，向新就业形态劳动者普及新政策，引导劳动者积极维护自身权益。
平台经济创造了大量的就业机会，对社会发展有积极意义。但平台不能只在经济利益上“精打细算”，更要积极履行企业主体责任，在创造就业的同时，充分保障劳动者权益。如此才能实现双赢，也才能长足发展。
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一直以来，网约车司机与外卖小哥的.权益无法得到保障，虽然各大平台都要仰仗司机和外卖小哥创造收益，但却不需要对它们负责，说到底这是不合理的现象，也不利于共同富裕。在经过多年的研究之后，针对网约车司机与外卖小哥的权益保障终于有了眉目，有望在今年实行！
近日，安徽省人社厅等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，该方案明确4个方面18项举措，维护网约车司机、快递员、外卖员、电商销售员等新就业形态劳动者的权益。其实早在去年这方面的消息就已经传出，而在今年年初就有了消息，可见效率还是非常高的。
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。
关于社保问题，《实施方案》规定：确定劳动关系情形的，企业应当依法参加社会保险。对于不完全符合确立劳动关系情形的，可按照我省政策规定，由劳动者自主决定以灵活就业人员身份在户籍地、就业地或居住地参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险，也可以按规定参加城乡居民基本养老、医疗保险，做到应保尽保。
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安徽省人力资源社会保障厅等八部门近日联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》（下称《实施方案》），为强化新就业形态劳动者权益保障工作提供有力支撑。
《实施方案》按照发展和规范并重的原则，聚焦平台企业用工主体责任、劳动者权益保障制度、劳动者权益保障服务供给、依法治理新业态领域劳动纠纷等重点问题，明确 4 个方面 18 项举措。
《实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称“不完全符合确立劳动关系情形”）的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。
《实施方案》规定，企业要建立健全劳动者申诉机制，不得单纯以差评考核方式扣减劳动者报酬，加强对恶意投诉的甄别处置，负责对相关申诉开展调查核实，及时客观公正处理，促进商户、顾客和劳动者相互之间和谐友好。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。
了解到，对于大众关心的社保问题，《实施方案》规定：平台企业须给新就业形态劳动者购买社保。为保障劳动者享受社会保险的权益，符合确立劳动关系情形的，企业应依法参加社会保险。对于不完全符合确立劳动关系情形的，可按照安徽省政策规定，由劳动者自主选择以灵活就业人员身份在户籍地、就业地或居住地参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险，也可以按规定参加城乡居民基本养老、医疗保险，做到应保尽保。
此外，探索建立新就业形态单险种参加工伤保险制度，适时开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，平台企业应当按规定参加，提升新就业形态劳动者保障水平。暂时无法参加工伤保险的，企业要通过购买人身意外险、雇主责任险等商业保险形式，防范和化解劳动者职业伤害风险。鼓励头部平台企业与商业保险机构协商谈判，针对新就业形态特点，探索出台多样化商业保险方案，提供多层次保险保障。
