多家企业推出鼓励员工生育措施，近日，有媒体曝料称，北京市大北农集团近期出台鼓励员工多生育政策，此次出台的生育方案，主要向新员工和年轻员工倾斜，多家企业推出鼓励员工生育措施。
多家企业推出鼓励员工生育措施1
近期以来，多家知名企业发布支持、鼓励生育的措施。
在线旅游公司携程宣布将在全公司推行混合办公制度。该制度从3月1日开始，于每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
携程董事局主席梁建章认为，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。
人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对第一财经分析，混合办公是企业充分利用网络新手段，积极应对人口和家庭发展新形势，在人力资源管理方面的大胆创新，是企业自主创新的有益探索。
董玉整说，混合办公具有一定的必要性。城市里，尤其是大城市，在常规的公司办公室办公模式里，员工们虽然每天在办公室是8小时，但加上上下班挤交通车路上耗费的时间，很多在10个小时以上。实行混合办公制度，可以帮助员工节省时间，合理安排、有效利用时间。
混合办公，也是有利于照顾婴幼儿、有利于员工生育的一种弹性工作方式。去年7月公布的《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
根据第一财经记者统计，近期以来，包括携程在内，至少有5家知名企业发布鼓励员工生育的措施。农牧业上市公司大北农（）此前不久推出了鼓励优育方案。一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月；二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万；三、准男性员工陪产假9天。
2021年12月30日，互联网企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。此外，雀巢大中华区、绿城服务也推出的鼓励员工生育的举措。
董玉整说，全社会都应该充分认识到，人口发展是“国之大者”，是影响经济可持续发展的关键因素。企业用实际行动支持三孩生育政策，落实中央关于优化生育政策的决策部署，不论金额多少、力度多大，都应给予充分肯定。预计，未来将有更多企业将出台鼓励生育、奖励生育的举措。
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近日，有媒体曝料称，北京市大北农集团近期出台鼓励员工多生育政策：员工生3胎，奖励9万元， 可享一年产假。
这家企业出台的鼓励员工生育三孩的方案规定，对生育职工在产假、生育金方面进行奖励，以最大程度激发员工的生育热望。
在资金奖励上，生育第一孩奖励3万元，生育第二孩奖励6万元，生育第三孩奖励9万元。
在产假方面，员工生育第一孩时，企业将在国家标准上对其增加一个月产假。
生育第二孩时增加三个月产假，生育第三孩时享受十二个月产假。
此外，每生育一孩，还给予男性员工9天陪产假。
生育方案规定，此次出台的生育方案，主要向新员工和年轻员工倾斜，此前已经生育的职工，不再享受此相应奖励。
新出台的生育方案从今年1月1日起执行。
本来，无论是方案也好，不管是措施也罢，北京市大北农集团出台这样鼓励员工多生育孩子的举措，出发点也是好的，无可厚非，他人也没有必要妄加非议。
然而，此生育方案一经晒出，还是引来众多网友质疑和热议。
有的网友质疑，人口和生育历来都是国家大政方针，涉及面广，政策性强。
在国家还未出台相关宏观生育政策之前，难道一家企业就可以超越国家的大政方针，自作主张出台相关生育政策，实施相关生育奖励？
在人口和生育方面，鼓励生育三孩应由国家出台政策，作为企业，不能一时图＂新鲜＂，赶“时髦＂，随便就出台一些花样百出，鼓励员工多生育的措施和规定。
有的网友针对这家企业出台的奖励措施，也发表了自己的个人看法：能生的不差那几万元，不生的`不只差那几万元。
一些网友则有针对性地调侃：政策规定好是好，可产假以后谁来带这三个孩子？
部分网友则提出自己的建议：最该奖励的，应是孩子们的爷爷奶奶、外公外婆，没有他们的付出，这些孩子来到这个世界上，就是来遭罪的。
而有的网友则反其道而行之，针对这家企业出台的如此鼓励员工多生育的政策和规定，提出了自己的不同看法：
无论如何，在鼓励员工多生育方面，这是企业向前迈出了一大步，但年轻人不愿谈恋爱、不愿结婚、结婚后又不愿生孩子等社会问题，又如何解决呢，这是根本性的难题。
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内部群一项方案，让北京这家公司火出圈。员工生一胎奖励3万、二胎6万、三胎9万。
北京大北农(8.050, -0.18, -2.19%)集团近期推出鼓励优育方案，对生育职工在产假、生育金方面进行奖励。此前，携程创始人梁建章曾建议生1个孩子奖励100万，以后对社会的贡献远超一两百万。
据工人日报，大北农集团提出的优育方案中：
在资金奖励上，第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。
在产假方面，员工生第一孩时，企业将在国家标准上给其增加1个月产假，生第二孩加3个月产假，生第三孩享受12个月产假。
此外，给予男性员工9天陪产假。
企业相关负责人介绍，此前已经生育的职工不再享受相应奖励，方案主要向“新员工、年轻员工倾斜，给新员工带来新希望(16.170, -0.39,-2.36%)”。
据新京报，大北农证券事务代表雷泽丽确认该信息属实，“是公司内部群里发的，但只是一个大概方案，还没有制定实施细则，正在推进中。”
对此，有网友表示，大北农集团的这个政策很实惠。
同时，也有人持相反意见
对于优育方案的奖励是否会拉升上市公司成本的问题，大北农董秘陈忠恒回应称：“我觉得应该讲公司是在积极地创造收入和效益。”
大北农集团党委副书记张国平此前向第一财经称，大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策，鼓励生育，另一方面是出于提高员工的福利待遇，走向共同富裕的考虑。
男性和女性员工都能享生育奖励，只是男性员工没有休产假的福利。而女性员工生三孩延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但可以通过让部门里其他员工分摊，或招聘新人等方式解决。
此前，携程集团联合创始人、人口经济学家梁建章曾就鼓励生育问题，给出了立竿见影的方法：生一个孩子奖励100万元，拿出真金白银的财政支持来直接补贴多孩家庭。
梁建章认为，用于家庭福利的财政支出越多，生育率越高。如果按照中国每年需要多生1000万的小孩来计算，每个小孩需要给予差不多100万元的奖励。
他表示，这不仅是合理和公平的，而且是负担得起的，至少现在是负担得起的。长期来看，对孩子补贴的本质，是对于本国人力资源的未来进行投资。
