它主要的收入来源来自于售卖人力资源服务。针对企业客户,劳务公司主要靠人才招聘、职业介绍和劳务派遣三种业务赚钱。
有很多打工人对劳务公司一定不陌生，并且大部分人进厂打工都是通过劳务公司安排才进到工厂中的。
现在给大家揭秘这些劳务公司与工厂谈好的工价。
第一个主要利润来源就是赚取员工的工资差价。比如一个劳务公司与工厂谈好的工价是一小时三十元，但是劳务公司招员工时给的`工价却是一小时二十元，中间抽掉十元。
虽然看起来差价很少，但是通过劳务公司进场的员工，每个人每小时就给他贡献了十元的利润。一名员工一个月就能贡献几千块的收益，并且有很多黑心的劳务公司抽成非常多，甚至都抽百分之五十的工资。
第二个利润来源就是社保，大部分工厂员工薪水都是工厂将工资结算给劳务公司，然后由劳务公司进行发放。而工厂结算的工资中会包含一些基础的社保，但是有许多员工对社保并没有什么概念，他们就会要求放弃社保，因为这样就不会将工资扣除一部分了。
但是员工放弃社保，同时也放弃了企业帮员工缴纳的那一部分费用。并且大企业给员工购买社保的费用远低于正常水平。于是这部分的差价就成了劳务公司另一部分的经济来源。
第三个利润来源是离职工资。因为许多员工的工资都是由劳务公司进行发放的，所以有一些旷工或者提前离职，并没有做到合同约定期限的人员就拿不到当月的工资。但是这部分工资工厂还会正常结算给劳务公司，这部分工资自然也就到了劳务公司的手中了。据统计，制造业工厂六十天的平均离职率在百分之五十左右，而这自然也成为了劳务公司的主要收入来源之一。
劳务公司看起来多的原因：
1、制造业/服务业用工短缺非常常见，而且短期内没办法解决，需要劳务公司送人；
2、工作难找，尤其是蓝领工人，靠谱的渠道比较少，他们就会更倾向开在家门口的劳务公司的门店；
3、劳务这行确实挣钱可观，这也就解释了为什么劳务公司越来越多。
劳务公司是怎么赚钱的？
劳务行业的各种利润来源，包含：管理费、工时差价费、社保费、离职费等，但是不论什么样的劳务公司，想要多赚钱都得靠“规模效应”，简单来讲就是多招人。
1、管理费：
有一种劳务派遣公司，主要是解决的是一些外资、国企、事业单位编制不足的问题。
这种劳务派遣公司的利润就比较简单，主要有每个月的管理费，比如管理费80元/人/月，如果人员规模是100人的话，利润就是8000元/月；人员规模是200人的话，利润就是16000元/月。
这种劳务派遣公司的.优势就是，通常员工可以比较长期、稳定在职，至少3个月到半年1年，公司可以有比较稳定的收入来源。
2、工时差价：
还有一种是解决制造业工厂招聘和劳资风险问题的劳务派遣公司，俗称“劳务中介”。这种主要收入来源是赚工时费的差价，走规模。
举个例子，一个工人工时费每小时差价2元，一天11小时，每个工人每天差价22元，如果有100个工人，那每天差价就有2200元，一个月30天就有6.6w元毛利润了。
这种劳务中介相比第一种派遣公司，利润更客观，但是工人常常不够稳定，需要你每个月都要花精力留住工人或者招新的工人。
3、违法违规收费：
这个是整个行业集体谴责、从业者应该极力避免的，但还是有劳务黑中介，除了以上说的之外，克扣各种押金、体检费、乱立名目比如报名费、培训费等。
如果一个劳务中介一上来先让你交什么报名费、培训费，注意留个心眼，它极可能不靠谱！
什么样的劳务公司可以信任？
1、合法合规的公司：
这是最基本的要求。劳务中介经历过一阵野蛮生长的时期，也因此发生过各种备受诟病的乱象。
但是现在国家的监管越来越严，也推出了各种高门槛资质——比如注册资金至少200w的“劳务派遣许可证”。
拥有此项资质的公司，至少是正规公司，经营得好的话，一定可以源源不断挣钱。
2、有品牌的公司：
有品牌，说明公司老板要么已经坚持了很长时间；要么打算投入很多金钱精力，然后坚持很长时间，长时间基本也是“靠谱”的代名词。
3、背靠大集团的公司：
“大”主要从“规模”“成立时长”“荣誉奖项”等来考察，上市公司就符合这个标准，通常情况下，这样的公司也常常会选择做品牌。
劳务派遣的成本有多低？
劳务派遣公司的用工成本是很低的。去除了员工工资，基本没有其他的费用。
劳务派遣公司，不需要对员工进行培训，没有人力资源成本。
需要企业承担的五险一金部分，也都是在员工的工资里扣除了。企业招聘劳务派遣工的.时候，工资标的都很高。但是，也会说明，工资包含个人和企业承担的五险一金部分。
再就是劳务派遣公司招聘员工时候的费用，这一块费用，其实是企业的另一个利润来源。企业招聘的时候，组织考试、购买试题、租赁场地、聘请专家等费用，都是从员工的报名费里出。总体测算下来，报名费是用不完的，剩下的就是企业利润了。
综上，劳务派遣公司的用工成本很低。
