中央公务员遴选和地方公务员遴选的区别，我们都知道在加入公务员队伍后我们还可以通过遴选调任到其他地区或其他职位工作。遴选考试也是分为中央和地方性的。那么中央公务员遴选和地方公务员遴选的区别有哪些？
中央公务员遴选和地方公务员遴选的区别1
中央公务员遴选和地方公务员遴选首先从字面上看，中央公务员遴选是中央机关面向全国范围的遴选公务员考试，地方公务员遴选一般是面向地方的公务员遴选考试，一般面向当地所在省的在职在编的公职人员，一般包含符合条件有编制的事业单位人员和公务员。地方公务员遴选很少面向全国的，如果有跨省工作，想要回家工作的，可以关注地方公务员遴选面向全国的考试，或者中央公务员遴选考试。
中央公务员遴选
以“2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告”为例：
公开遴选：
1.报名范围：
(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
(3)年度考核均为称职及以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考三级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1983年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1986年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(19 89年11月以后出生)。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务职级以报名前的`任职为准。
地方公务员遴选条件
以“河南省焦作市市直机关2019年公开遴选(选调)55名公务员公告”为例：
报名范围：
⒈ 遴选：焦作市县(市、区)、乡(镇)机关(含参照公务员法管理单位)已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。
2. 选调：焦作市市直及县(市、区)、乡(镇)机关(含参照公务员法管理单位)已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。
报考人员资格条件：
⒈ 政治、业务素质良好，品行端正，实绩突出，群众公认。
⒉ 具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员经历，公务员年度考核均为称职以上等次。已由乡镇机关转任到县直或市直机关(单位)、县直机关(单位)转任到市直机关(单位)的，须在现机关(单位)工作满2年。
⒊ 大学本科以上文化程度。
⒋ 具有公开遴选(选调)职位要求的工作能力、任职条件和相关工作经历。
⒌ 身体健康。
⒍ 符合法律、法规规定和公开遴选(选调)职位要求的其他资格条件。
有关报考资格条件的时间计算，截止到2019年11月11日。报考人员不得报考转任后即构成回避关系的职位。
具有下列情形之一的，不得报考：被开除中国共产党党籍的;被依法列为失信联合惩戒对象的;涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查，尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用公务员试用期的;法律、法规规定的其他情形。
从上面的要求可以看出，中央遴选公务员的要求更多。地方遴选公务员一般针对所在省或者所在市进行。看完了上面的要求，大家可以根据自己的情况去选择适合自己的考试了
中央公务员遴选和地方公务员遴选的区别2
公务员遴选，全称为公务员公开遴选。是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。 中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。通过遴选，大量优秀的乡镇(街道)公务员将有望打破职业“天花板”，获得进入中央机关的工作机会。
与公开遴选截然不同的是，具有公务员身份的人员一般不能报考统一考试录用公务员。《中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员公告》明确指出：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。除了国考禁止在职公务员报考，省考也陆续对“二次考公”人员进行限制。去年11月份《河南省2016年统一考试录用公务员公告》发布，其中，报考资格条件明确规定，在职公务员不得报考。
从各省发布的公务员招录公告来看，湖南、山东、河北、新疆、黑龙江等诸多省份均明确“在职公务员不得报考”，还有不少地方把“服务年限不满两年(含试用期)的公务员”不得报考更改为在职公务员不得报考。
中央公务员遴选和地方公务员遴选的区别3
如何认识和准备遴选
一、思想准备要做足
到了参加遴选的年纪，必然不是刚毕业的应届生，两方面现实问题需要重点考虑：
一是经济问题，城市是最基本的门槛，认真评估你或者你的家庭是否能承担想去城市的房价，今后单位的福利待遇待能否保障你想提供给子女的教育、自己想要的物质生活。不要以为大城市的机关单位收入就一定高，同城不同酬现象是普遍存在的，我这里省直的待遇就远不如省会城市的市直部门的待遇。
二是自身素质能力，我在基层工作的时见了太多心比天高的同龄人，小事不愿做，但又不知道自己适合做什么，对自己的认知并不客观，这样的人，连上级单位的借用都应付不了。我说这个的意思是，要正确认识和评估自己，给自己找一个适合自己呆的地方，根据我自己的体会，省直部门，特别我现在所在的单位，对人的综合要求真的比较高，加班时间长只是一个方面，这里云集了大量双商都在线的国内TOP5高校毕业生，想出头的难度不用我多说。我见过好些遴选考进来，自身各方面不适应，每天过得无比痛苦，最后辞职走人的人。选择适合自己的，比这东西好不好，更加的重要。
二、应试准备要做足
遴选的应试准备比公务员入职考试要复杂一些。
首先，单位是否放人。
这个因地而异，有的单位严格执行基层五年最低服务年限的，有的单位可以灵活处理的，根据我的经验，关键还是看一把手；有的遴选考试要求报名的时候就盖原单位的章，有的是面试的时候才盖章，不同的要求带来很大的差异，自己要摸清情况，灵活应对。
其次，才是笔试准备。
遴选的考试内容和入职考试有相当大的差异，入职是考察你是否具备一个公务员的基本素质，遴选更多考察你是否具有分析、应对、解决问题的能力，我自己而言，买过一本遴选的书（别找我推荐哈，自己去买），收集了历年真题那种，反复做了好几遍，认真分析，仔细揣摩。除认真分析真题外，对中央大政方针、省内、市内大政方针，自己要分领域认真梳理领会，花时间背，别想着有啥捷径。特别需要提醒的是，有一些专业性比较强的系统，会自己出遴选考试题，这种考试往往还需要相当的专业知识。因此，自己在考前要充分了解情况，有针对性的进行准备。
最后，也是最重要的，面试准备。
遴选是用人单位结合岗位需要来选择适合的人，单位的自主权更大，很多单位主要领导也会亲自上阵，因此，面试相当的重要。有一点需要说明的是，面试为什么叫面试，这个环节就是看人的整体的，因此，千万不要认为，面试最重要的是你说得对不对，你的肢体语言，你给人的整体感受，也是面试成绩的重要部分。
我觉得面试最重要的是心态，一定要放松，语速不快不慢，肢体语言大方得体，不要慌乱，要给面试领导一种沉着稳重的印象，这种印象，我觉得和你答得好不好，同样的重要，甚至还要更重要。
接着讲面试内容，千万不要去说那些培训机构教你的套话空话，遴选整体上是考察人分析问题、解决问题的能力，因此，在能结合大政方针的前提下，最快的速度破题，回答建议层次分明，由浅入深，不要让考官觉得你思路不清晰。
破题最重要的是，要深入学习领会辩证分析法，这是体制内分析解决一切问题的根本原则，切忌只选一边放弃另一边，而是要在“既要”“又要”中将矛盾辩证统一，同时结合实际将矛盾的双方适度平衡。
