45岁程序员求职难怎么解决，近日，一位45岁的程序员求职难引发关注，精通各种技术体系，结果辞职后再找工作，发现连个面试机会都很难得到，45岁程序员求职难怎么解决。
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据悉，如今年龄歧视已成为劳动就业领域比肩性别歧视的一个相当普遍的问题。很多人在职场上都有职业焦虑，这些焦虑源于自身能力、年龄等等因素，很多人到了一定年纪的职员常常面临着被替换的风险，“年龄”为何成为求职者的绊脚石，比起经验难道年轻真的更重要吗?来听听央视网是如何评论的!
据报道，近日一位45岁的网民在中国政 府网留言求职，引发关注。该网民自称是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系，“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
对于这一情况，有媒体认为，能在35岁之前把钱赚够的大厂程序员寥寥无几，大部分程序员收入不高，但仍要忍受加班、职场PUA以及年龄的'焦虑。这也是很多人共同面临的问题!
央视网评论：职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。从人才市场看，不是没有就业机会，只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，是稀缺的。
延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大风险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
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近日，一位45岁的程序员求职难引发关注，精通各种技术体系，结果辞职后再找工作，发现连个面试机会都很难得到，中年求职难引起不少的共鸣。对此，央视网评45岁程序员求职难，他的焦虑你也有吗？
45岁程序员求职难具有典型的行业特征，IT行业多年来属于相对较高收入行业，高薪吸引着毕业生源源不断地涌入该行业，“后浪”能加班能吃苦，人力成本更便宜。还有IT行业技术更新迭代快，企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力。
以及企业和个人在劳动力供给层面博弈造成的，从人才市场看，就业机会还是有的，只是对于越来越多优质人才的供给来讲是稀缺的；从企业理性来看，企业也要从成本收益角度，最大话自身利益，年轻人的“性价比”更高；从个人心气看，不是找不到工作，只是心满意足的高收入、好岗位，相对于内心的高期待是稀缺的；从行业特征来看，有的行业越老越吃香，有的行业吃的是青春饭。由此可见，延长职业寿命根本在于自己。
时代在发展，职场人也应该有未雨绸缪的意识，终身学习，“持续充电”，补齐能力素质短板，解决本领恐慌的问题。近年来，国家高度重视“35岁现象”，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
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最近，一条在中国政 府网的留言，引发了IT圈不小的轰动，在社交媒体上引起热议。
11月1日，网民“Mary”留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
有网友认为，“40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。”
近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了。这位网友的留言一经报道，更是戳中了无数人的内心：“辞职前还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后连个面试机会都没有了。”
对于这样的情况，央视网发文称，职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。其一，从人才市场看，不是没有就业机会，只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，是稀缺的。
其二，从企业理性看，不是不给面试机会，作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，最大化自身利益，特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。
其三，从个人心气看，不是找不到工作，只是心满意足的高收入、好岗位，心态平衡、认清自我很重要。
其四，从行业特征看，有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，知识和经验可以正向积累并转化，有的行业吃的是青春饭，更依赖年轻活力、体力和创意创造，谁也无法“两头吃”。
