如何约异性领导单独吃饭，当今社会，对于情商的探讨和锻炼，已经越来越重视。怎样约领导吃饭是情商在职场中的一个重要方面。那么下面教你如何约异性领导单独吃饭？
1、要把握合适的契机
无论公司大小，和普通员工相比，领导都是很忙的，他们有更多的业务和关系需要处理。
所以除去必要的应酬外，领导难得有一天半天的空闲时间，我们要在这有限的机会中，成功约到领导吃饭，就需要一个适当的理由。
可以是“完成某个项目或者某项工作时，感谢领导给自己机会”，“自己结婚生子等事情，领导如果有随礼，可以借此机会回请”等。
2、适当的陪客
请领导吃饭，当然不能是你和领导两个人，一定会有适当的陪客。
什么样的陪客是适当的？
首先，要有一定的级别，不能什么人都叫上。
有以下这些常见人选:自己的直接主管、其它相关中层、如果人还不够，可以叫一两个酒量、人品和情商都尚可的'部门同事（没有办法的办法，凑人数，这类人最好不要太多）。
其次，如果确有必要请领导不认识的人，切记不能太多太杂，其中的味道自己体会。
3、餐桌礼仪
这方面的事情比较细碎。
包括饭店的选择，视你们公司的具体情况而定，可以向有经验的人请教。
如果实在没人可请教，规格宜稍微高一点，不要随便找个小饭店，显得不够重视。
包括领导的习惯，是喝红酒还是白酒，喜欢喝哪种白酒，都要平时多积累，拿出平时对待重要客户的精神，多收集信息，毕竟公司中有了上级的支持，才能更好开展工作。
老办法，向可靠的单位前辈请教，如果实在没有，选自己经济允许条件下最好的。
基本的餐桌礼仪，一般领导都比自己年纪大，帮着长辈满酒倒茶这些礼仪，自己日常积累吧。
想要速成的话可以看看《饭局攻心术》！
4、少说多看，言必有中
如果嘴笨，不太会说话，尽量少说，基本的意思表达出来就可以了。一桌人中怎么也有几个能说会道的，不至于冷场。
如果请领导一次两次都没空，不要灰心，隔段时间，再去请，把诚意表达出来，领导如果有时间会答应的。
5、尽量做到饭局前后有铺垫，得装作为领导的事情出力
按照商场老油子王总的话说：“攒饭局，无非是为了求人或者感谢，再么就是闲极无聊，发泄一下情绪。事业心强的人，一般都是为了求人办事。被求者，一般不容易应约。最好的办法是，你先帮对方一个小忙，让他觉得他欠你的，这才容易促成。”
王总又进一步指出，仔细打探，他三姑六舅肯定会有些小事，琐事，需要人帮忙。哪怕是帮人扛桶水呢？
或者是在他的某个三亲六故的身边制造不起眼的事端，之后再解决它。也可以结为朋友。
之后一定要晾上一段，把关系砸实。
再和他的亲戚一起请他。
有个亲戚被你绑到饭桌上，他怎么能不来？
这个非常简单。第一个方案是叫上你们部门所有的同事作陪，第二个方案，请领导和他的家人一起出来用餐。如果领导对你有提携和帮助，这个是应该去感谢的，而平常在工作当中，有什么不便探讨的话题，也可以在餐桌上讲出来和领导一起分析研究
怎么请男领导出来吃饭
请男领导吃饭如果自己是未婚年轻女性那么就要同时邀请自己的亲朋好友一起参加，因为只有这样才能避免不明不白的事情和闲言碎语，但是如果你对男领导有特别的感情并且男领导也对你情有独钟，在这种情况下则可以直接拨打电话和发短信单独请领导吃饭
单独请领导吃饭一定要注意就餐环境，还有就是领导的喜好，一般来讲，单独吃饭吃的就要上档次一些，可以到高档西餐厅，也可以餐后和领导继续消遣下。
如果是异性领导单独吃饭，就要注意把握好分寸，尽量不到密闭场所，以免引起不必要的麻烦。
单独请领导吃饭需要注意什么
单独请领导吃饭，一定注意和领导的说话语气，说话态度，以及用餐时的利益，始终记得领导是在给你面子，才和你单独吃饭，也是同样是他想和你有个单纯的机会了解情况，这是一个很好的平台也是一个很好的开始
技巧一：做好功课，提前布局
邀请领导吃饭不是"一拍脑门子"的事，需要提前规划和布局。
首先，我们要提前做好功课，了解领导的喜好，有哪些禁忌；
其次，筛选符合标准的酒店，尽量保证私密、干净、高端大气，一方面可以顾及领导的身份地位，另一方面也可以给领导避免是非；
最后，提前预演当晚会发生的状况，提前做出预判，然后找到对应的解决方案。
领导都是人精，你有多重视，他都可以从细枝末节中感觉得到，当他在你这里感受到足够的尊重和体面，自然会觉得有面子，你提的要求也会更好实现。
技巧二：找准时机，赋予理由
前期准备做好，地利人和具备，就差天时了。
要知道，领导平日里有着没完没了的应酬，所以对于一些非必要的应酬，他们是不愿意参加，能推则推的。
有些人在邀请领导吃饭时，常常不懂得察言观色，不是找领导工作重、压力大的时候，就是在领导已经有约的时候去邀请，自然会碰一鼻子灰。
这种不合时宜的邀请，只会让领导给你打上"负面标签"。
不是觉得你两面三刀不诚意邀请，就是觉得你情商不高没有眼力见，日后一定不会加以重用。
所以，想要给足领导面子，一定要选择一个合适的时机给对方一个无法拒绝的理由，比如你谈下一个大项目，想要感谢领导的栽培，诸如此类的理由。
技巧三：做好售后，强化关系
和领导吃饭，要更多地照顾到对方的情绪，切不要在对方侃侃而谈时，驳了对方的面子，着急表达自己的诉求，这样在领导眼中是不识趣的表现。
面对领导对工作的问询和同事的评价，都要给予积极的反馈，不要过多地夹杂个人的情感和评价，直观的描述即可。
饭局结束后，也要给予领导足够的'体面，送其回家，照顾到位，千万不要在达成自己的目的后马上换一份嘴脸，而是要做好后期的服务，后续工作中，也要加强联系。
很多事情都不是"一锤子买卖"的事，也许当下你的诉求领导没有答应，但是你依旧"不计前嫌"地尊敬对方，时间久了，对方则会"心生愧疚"，觉得亏欠与你，日后有机会，则会积极弥补。
职场中，对人际关系的把握是一门学问。
