在职场上如何灵活做人做事，如何为人处事一直以来都是职场的一大课题。学会为人处事之道，能让你在职场中受益匪浅，那么下面就来给大家分享在职场上如何灵活做人做事。
谦逊是金，不要炫耀自己的过去
初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。
敬而远之，不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：
一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。
二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的'反感，其结局则可想而知。
三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，还会引来流言蜚语。
热心助人，不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙得忙死，闲得闲死”。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。
反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作?这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
1、要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的.话，自负自大，可能很聪明，很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?
他是否有预案?他说我的缺点，是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。
2、要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。
而当你说的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。
第一自己不会和领导沟通，
第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
01态度先行，保持让人舒服的沟通
不管是你想求人办事，还是别人找你帮忙，态度是关键，好的态度是相互理解的基础，差的态度时刻得罪人。以“事前”态度来讲，有的人直接开口就说“老张，我有个文件急着要用，你现在帮我打印下呗”，直接命令别人，不尊重，
自然引起他人的反感，应以谦卑的`态度说“老张，有空吗，我有份文件很着急，手上还很多事，能不能帮忙打印下，拜托了”，要是很重要的事，不妨加多句，“下午请你喝咖啡”，对方一听，自然受用。
事前态度到位，事中也要保持沟通，我们想要了解对方的进展，千万别直接催，开口问“上次说的事情搞定了没啊”，谁都不喜欢被催着做事，应问”老张，事情如何，有没有遇到困难呢“，以关怀的形式问，不会突兀，也提醒了对方。事后则要有积极的反馈，下次才愿意帮你，如”老脏，打印得很整齐，你做 事果然很靠谱，多谢“。
02有原则有底线，又懂进退
老板安排任务，同事请求帮忙，当然是能接则接，能帮则帮，但也不能为了人情，没有克制地瞎干。手头还有一堆工作没搞完，就要适当拒绝安排，否则两边干不好；不在自己职责范围内的工作，看情况再帮，否则做得好是别人的功劳，干不好还得背锅；不在制度范围内的事情，不干，否则容易闯大祸。做人做事要有原则有底线，才能获得他人的尊重，也可以避开很多黑锅。
只要我们日常强调这一人设，拒绝帮忙办事时，对方早已有心理准备，老板心里也有底，小张平时不是干这种事的人。但也不能太强硬，要懂进退，如老板这次的工作很重要，那就协商先放下手头工作，如同事实在找不到人帮忙，那就跟他一起想办法协调，实在要拒绝时，先解释难处，再站在对方的立场想办法，这样便不会得罪人。
03责任划清，丑话在前，好话在后
最后，要接受老板的任务，或不得不帮同事办事时，一定要把责任提前说清楚，丑话尽量讲在前面，如“张总，事情我会想办法办好，您也知道最近我工作很多，这件事难度也不小，如果办得不够妥当，您尽量见谅下，有什么问题，我一定和你沟通”，或“林哥，这事儿我可以帮你办，不过先说清楚，要是出了问题，你可得自己处理好，我可不能无辜背锅”。
