怎么和老板相处才是最佳模式呢，职场新人在工作中需要尽量满足老板的要求和期望，但并不需要过分迎合老板的喜好，那么怎么和老板相处才是最佳模式呢？
1、穿着要得体大方
外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求
但我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。
2、上班要尽量早一点
也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。
其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
3、上班时不要老看时间
初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的'念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工
在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。
4、做事要坚决果断
有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见
遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
5、处理事情要冷静
要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
1. 理解老板的需求：了解老板的喜好和需求是非常重要的，这可以帮助你更好地为老板服务。你可以通过跟老板沟通、观察老板的行为和言语等方式来了解他的需求。
2. 尽力满足老板的要求：当老板有要求时，尽力满足他的要求是非常重要的。如果你能够为老板提供高质量的工作和服务，他会对你的印象更好，对你的职业发展也会有帮助。
3. 保持自己的原则和底线：迎合老板的喜好并不意味着完全放弃自己的原则和底线。如果老板的要求违背了你的价值观或者职业道德，你可以适当地表达自己的看法，并寻找解决问题的方式。
4. 提供建设性意见：作为职场新人，你可能会有新的想法和建议，这些可以帮助公司更好地发展。适当地向老板提出建设性意见可以展示你的聪明才智和责任心。
总之，作为职场新人，需要尽可能迎合老板的喜好，但也要保持自己的原则和底线。了解老板的需求、尽力满足老板的要求、保持自己的原则和提供建设性意见是非常重要的。
5. 学会沟通：在工作中，与老板保持良好的沟通是非常重要的`。你可以向老板请教、反馈工作进展、汇报工作成果等方式来与老板保持联系，这可以帮助你更好地了解老板的需求和喜好。
6. 多加学习：作为职场新人，你还需要不断地学习和提升自己的能力。通过学习和提升自己的技能，你可以更好地为老板服务，也可以为自己的职业生涯打下坚实的基础。
7. 建立良好的人际关系：在职场中，建立良好的人际关系也是非常重要的。与同事、上司和客户保持良好的关系可以帮助你更好地完成工作任务，也可以为你的职业发展打下基础。
01 我们和领导并不是单纯的管理关系
我们和上级之间不仅仅是管理和被管理的关系，也是相互信赖相互依赖的合作关系。
我自己其实是一个倾向于顺从权威的人，在刚刚进职场的时候，我会非常希望付出努力，顺从老板去尽量满足他所有的期待，而付出努力之后呢也会非常希望老板能够拍拍我说啊做得好，那带着这样的心态和老板互动，实际上是会非常累的。
而且我们不太可能满足老板所有的期待，所以当老板没有给到你足够的认可的时候，就又会觉得非常的失落。
后来我才渐渐懂得我和老板之间呢其实不是我对他100%的顺从和迎合，而是一种合作的关系，那我当然需要老板的支持和资源，但是他其实也需要我的辅佐和我的'能力。
当我理解了这一点之后，我就发现良好的上下级关系从来都不是老板一个人的责任，而是我们双方的责任。
而我要做的也不是100%的去顺从他，而是主动了解他有哪些压力和挑战，然后他有哪些特别关注的目标，再去思考我可以怎么样去帮助他实现目标，去贡献我的价值，这样双方才可以形成更好的相互信任的合作关系。
02 这个世界上，没有100%完美的老板
我刚工作的时候，如果和老板的沟通不是那么顺畅，其实通常是不敢当面说的，只会私下吐槽：“唉呀，我的老板怎么这么麻烦啊.......”
后来我才懂得，其实这个世界上不太可能遇到完美的老板，我们常常会对自己的上级呢有一些全方位的期望和要求，希望他专业能力强，会管理，会辅导有同理心能够照顾我们的情绪等等。
那如果他做不到其中的一项呢，我们就会在心里默默的吐槽说他不是一个合格的老板，但其实我们的上级也不是全能之神，他和我们一样也是普通的职场人，只不过呢比我们多工作了几年，或者在某些方面有一些突出的能力，于是被组织赋予了更多的责任而已，他其实也和我们一样正在成长之中。
理解了这一点之后，我们就会主动的去思考我的上级他有什么样的优势和短板，我又有哪些优势和短板，那我可以怎么样更好的去利用他的优势和资源，以及我可以做一些什么，可以弥补他的短板，让我们更好的互补。
