10年员工被辞退赔偿，工龄超过十年的员工因某些原因被辞退，所签的合同是每年一签的合同，有些情况不明确，无法一概而论，但是相应的赔偿总还是有的，了解相关知识，知道10年员工被辞退赔偿
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
辞退员工需赔偿的类型
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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在用工单位干了10年被辞退有没有补偿
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
工作十年有多少年休假
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的'一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位违法辞退怎么办
很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。
作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，一般都会觉得十分憋屈，但深圳劳动仲裁律师创勤律建议，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。
一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。
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一、 一年一签的劳动合同
为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，我国制定与完善了《劳动合同法》。
根据法律法规，劳动合同其实是可以一年一签的，而且也是一些企业所正在做的。
针对基层员工，通过这种合同形式企业可以在一年到期后不与他签合同，可以避免合同时间太长、想要辞退所需要的可观赔偿金。
某种意义上，一年一签对于企业而言，有着颇为实际的好处。
然而，该形式对于员工来说也有着自己的意义，因为根据《劳动合同法》条例的内容，只要是连续签订了两次固定期限劳动合同，员工就有权利与企业签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。
企业本来就是为了避免长期的合同，但这样一来就更是他们所不愿意看到的。
从文中得到的信息可知，该员工的工龄早已超过十年，在企业中没有功劳也有苦劳，既然企业执意辞退，那还是要受《劳动合同法》的约束。
在这十年里，无固定期限劳动合同早已形成，企业势必要付出可观的赔偿金。
二、辞退原因是在于自己
无论是什么合同形式，辞退原因都是赔偿的重要因素。
如果是自己严重地违反劳动纪律或企业内部规章，企业使依法强行解除劳动关系的行政处理措施。
当辞退原因是在于自己，根据《劳动合同法》第三十九条，题中的情况就是解除劳动合同，也无需提前一个月通知本人。
在这种情况下，毕竟自己违纪在先，那么一切都不必多说，这自然是没有赔偿的，即便是到劳动【监察】大队投诉维权也不会有结果。
西塞罗曾说过：“每个人都有错，但只有愚者才会执迷不悟。”
题中所给出的信息较为有限，如果是错在于自己，便要认识到自己的过失，没有达到向需要向单位支付赔偿的范畴已是不错的结局，再寻求各种赔偿就并不合适了。
身在职场，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的错误和不足，即使有非凡的力量，创造出的一切都只是埋葬自己的坟墓。
这次的辞退是一个重新开始的机会，即便没有赔偿下一步会更为艰难，但也要勇于付出错误的代价，吸取经验教训，不再重蹈覆辙，踏入同一条错误的河流。
三、 辞退原因是在于企业
与上一点相对，如果辞退原因是在于企业，那么结果自然截然不同。
马云曾预测2018年前后迎来失业潮和倒闭潮，在这些年失业潮席卷全国的大环境里，大公司大企业如履薄冰，小公司中小企业更是人人自危。
辞退一个已经为企业服务了十年的员工，既无过错又创造了不小的价值，于许多企业自身而言也是并不忍心。
奈何如今的环境背景使然，企业为了实现利益最大化，还是辞退了这些员工。
企业都是以营利作为最终目的，如果辞退这名员工能够带来更大的利益，那么就应该毫不犹豫地去做。
在企业工作工龄超过十年，于任何企业而言，都需要支付出一笔数额不小的资金，还能申领一笔失业金。
被辞离去已成定局，那不妨就坦坦荡荡地离开，与过去挥手告别，这十年的经历也终将为你带来物质与精神的富足。
凭借着所得的赔偿，给自己一点时间缓冲，以更好地状态重新投入到工作、生活之中，说不定能企及曾难以触碰的高度。
四、违法辞退的特殊情况
也可能存在违法辞退的特殊情况，根据劳动合同法第四十八条，如果员工是被违法辞退，那么他有权利选择继续工作；
或是按照第八十七条，企业按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这种情况出现的可能非常少，一年一签的合同形式大部分时候可能没有明确的标准，只能够确定大概的赔偿数额，体现人本关怀地进行裁量。
法即是法，当出现辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的违法辞退现象，员工都可以进行维权。
时至今日，多数企业都不会违法辞退，“裁员不裁心”本就很难，如果期间还是存在违法，其余的员工又如何能全心全意为企业而工作呢？
企业与员工签订任何劳动合同后,应当履行各自的义务，依法辞退也是其中的重要部分，无论规模大小的企业都是应当遵守，无一例外。
