未婚先孕社保卡去哪办理，如今未婚先孕的人有很多，新生儿出生准生证十分重要,今后给宝宝办理医保卡、出生证明、上户口都会用到它。那么你知道未婚先孕社保卡去哪办理吗。
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1、在收到参保所属社保经办机构服务点(以下简称服务点)的通知后，凭本人身份证原件和复印件到服务点办理社保卡申请。
2、服务点人员向个人提供《发卡服务确认单》，由个人现场确认发卡银行后，再打印申请登记表交个人填写。
3、申请登记表上如印有个人二代证照片的，个人可授权使用该照片制卡，无需采集电子照片;如没有的，个人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄二代证照片(照相馆名单详见我市社会保障网页首页“社会保障卡”专栏)，并将照片回执粘贴于申请登记表上相应位置。
4、认真核对、补充或修改申请登记表上的资料，在既定的时限内交回服务点。
5、服务点工作人员对个人提交的申请登记表等相关资料检查通过后，双方签名确认。
办理条件
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料
现状
自2011年9月起，多地社会保障卡加载金融功能，社保卡更换了金融芯片，新社保卡成为持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等社会保障卡基本功能的同时可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。
截至2016年底，我国社会保障卡持卡人数达9、72亿人，2017年，社保卡还将基本实现全国一卡通。
截至2018年6月底，全国社会保障卡持卡人数达到11、5亿人
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办理程序：
1、婴儿出生后一个月内，由户主、亲属、抚养人或者邻居到婴儿母亲或父亲常住户口所在地公安派出所申报出生登记。
2、派出所审核后，办理出生登记。要准备的证明有：
1、计生部门的“准生证”。
2、小孩在医院出生的出生证明。
3、户口簿、结婚证、身份证。持以上证件到户口所在地的派出所办理即可。一般花不了多长时间即可办理完毕。
一、新生儿社保卡在哪里办理
新生儿出生后三个月内，家长应及时为其办理社保卡，参保登记方式如下：
１、窗口办理。到户口所在地或居住地的街道劳动保障所办理；
２、手机网络办理。使用父、母亲账号登陆相关APP中社区版块中的“社保卡申领”，选择“代他人制卡”，填报上传相关信息，等待免费EMS快递送卡到家。
新生儿社保首次缴费需要到当地行政服务大厅社保处缴纳当年费用，社保局工作人员会给你开具缴费证明。
二、新生儿社保卡怎么办理
１、提交申请：
新生儿的监护人携带新生儿出生证明、父母双方身份证、家庭户口本等资料前往当地社保局服务大厅，向工作人员提出新生儿办理社保卡申请，并按要求提交各种申请资料。
２、社保局进行审核：
社保局工作人员收到新生儿社保卡申请资料后，认真核查各项信息，并及时将审核结果通知给新生儿监护人。
３、制作社保卡：
审核通过后，社保局工作人员及时进行社保卡的制作。
４、领取社保卡：
接到社保局工作人员的通知后，及时前往社保局领取社保卡，然后申请激活即可。
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一、未婚先孕上户口的方式
(一)缴纳社会抚养费
对男女双方分别按照统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费，未婚男女已满法定婚龄非婚生育第一胎的，按照一倍至二倍征收。
(二)按以下材料及程序要求办理上户口
1、孩子父、母的入户书面申请;
2、孩子父母身份证、户口簿(原件和复印件);
3、孩子出生医学证明和亲子鉴定证明的原件和复印件(亲子鉴定证明，由公安机关指定鉴定机构鉴定后出具);
4、孩子父或母户籍所在地居(村)委会证明或派出所责任区民警调查证明(需加盖派出所公章);
5、孩子父母一方属于外地户口的`，外地户口一方户口登记地公安机关应出具孩子未落户证明。
二、未婚先孕如何办理准生证
(一)准备好所需证件和材料
1、双方户口本、身份证
2、结婚证原件
3、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明，并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章
4、女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明
5、双方1 寸免冠照片1 张
6、夫妻双方各自的“婚姻状况证明”
(二)拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章，包括：
1、需盖村或居委会章
2、需盖镇或街道办事处计划生育章
3、需盖县或区计生委章
3、拿申请和男方的“婚姻状况证明”去男方档案所在地盖章
4、在男方所在的计生办领取准生证
5、男方拿领取的准生证去档案所在地盖章
6、女方拿领取的准生证去户口所在地街道盖章，然后去男方所在的计生办盖章
对于未婚先孕准生证的办理，由上可以看出，双方当事人必须先补办结婚证，然后才能进行准生证的办理流程。
三、用人单位辞退未婚先孕职工违法吗
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将 “未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
