孕妇怎么说医生才愿意开假条，有些孕妇想要得到休息，但会出现用人单位不允许的状况，就会转向医院去开证明，但要和医生怎么说呢，以下是关于孕妇怎么说医生才愿意开假条。
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一、孕妇怎么开病假条容易？
孕妇如果因为身体不适想要开病假条的是可以直接向单位提出请求的，正规的单位都是很容易就许可的。孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：
1、正常分娩：产假90天。
2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
3、剖宫产：产假105天。
4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。
4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。
5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.
6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿( )以上，轻度高血压，休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。
11、产后恶露延长：休息5天。
孕妇产假可以休多久?
孕妇怀孕后是可以休产假的，至于产假的天数，我国各地规定不同，以下是我国各地孕妇产假的休假天数：
孕妇休病假工资怎么算?
孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的'80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
二、孕妇可以休哪些假?
1、保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样;
2、产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月;
3、产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。
综上所述，如果女员工还在工作的时候已经是在怀孕的状态的话是应该得到单位的照顾的，所以只要其身体有不舒服的情况就可以直接和单位提出请病假而并没有那么困难，而且国家也对孕妇的病假有着明确的规定而单位如果拒绝的话就是违法的。
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一、孕妇如何让医生开具病假条？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：98天(产前15天)难产15天多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
孕妇是受我国劳动法合法进行保护的，用人单位不得随意进行开除孕妇。如果用人单位需要开除孕妇的话，首先需要出示合理的要求，并且要对孕妇的工资进行支付完全且还需要对其进行一定的相关赔偿。如果拒绝员工可以向劳动仲裁委员会提起相关控诉。
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医院给孕妇开病假条多是因为孕妇出现了异常症状，比如孕吐严重到需要打点滴时，或者阴道出血有先兆性流产的征兆，再或者就是流产。
如果没有这些症状，却想要请假休息，那只能说工作环境对自己影响较大，但不保证医生会100%给开假条，或让医院内熟识的医生帮忙。但一般医院的假条除先兆性流产有7天，其他的病症都仅有3天左右，但如果病情未好还可以继续开。
病假条应由用人单位制定医疗机构出具，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。孕期如若确实有病情，可去医院开具病情书说明，单位都会同意。下面是孕妇去医院开病假条的小技巧：
1、怀孕的紧急情况是腹痛和阴道出血，也就是说，只要你跟医生说你肚子痛和阴道出血，那么在看诊结束的时候可以叫医生开一张病假。不管是腹痛还是阴道出血，都是查询不到的，也不用担心会被医生揭穿；
2、可以找医院里面的熟人，开假条的理由大致就是和胎盘不稳定这些方面下手，比如说胎盘有点前置，有可能会引发流产，医生建议需要安胎治疗，所以想要请假，这一类的理由也是孕妇用来请假最多的一种办法。
如果女员工还在工作的时候已经是在怀孕的状态的话是应该得到单位的照顾的，所以只要其身体有不舒服的情况就可以直接和单位提出请病假而并没有那么困难。
