哺乳假6个月全休条件，孕妇的产假结束的时候还有一个非常人性化的哺乳假，这也是所有的职工妈妈们需要关注的一个假期，那么下面为大家分享哺乳假6个月全休条件。
哺乳假6个月全休条件1
目前国内对哺乳假并没有做强制要求，要想将6个月哺乳假全休需要满足四个条件。首先女职工生育宝宝后家庭有育婴困难，其次是女职工工作允许她们休假，然后她们就可以向公司或领导提出申请，只要公司或领导同意这一申请，就可以休6个月的哺乳假，如果不同意该价也不能休。
Tips:给大家解释一下哺乳假，休哺乳假不是指的回家休息，而是工作期间用人单位可以针对孩子不满一周岁的女职工给她们安排1小时的哺乳时间，如果是多胞胎，每天就需要增加一小时的哺乳时间。
哺乳假最新规定
一般来说哺乳假想要全休还是比较困难的，对于生产后的女性虽然依法享有哺乳假，但是想全休需要单位同意。另外针对哺乳假除了每天可以回去照顾宝宝外，国家还有以下一些规定。
1：女职工哺乳期间的时长算在工作时间内，哺乳期应至婴儿满一周岁为止；
2：如果婴儿满周岁的时候被检出出体弱等情况，女性职工可以适当延长哺乳的时间，但不超过6个月；
3：女职工休哺乳假期间，工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
以上是休哺乳假的一些规定，哺乳期的女职工应该对这些规定有详细的了解，以免因休哺乳假和单位引发不必要的纠纷。
哺乳假全休怎么写申请
通过哺乳假休假条件可知，女职工写哺乳假申请的时候，首先要表达自己家庭养育孩子的困难，比如没有人照顾宝宝的情况、工作地点与家庭距离较远不能回家哺乳孩子等，将自己的问题说清楚以后再提出自己的想全休哺乳假，然后请领导批示。下面是哺乳假全休的申请范文写作方法。
1：第一行写申请对象，比如某某领导；
2：正文内容包括入职时间、生育时间、自己目前的工作情况、哺乳期间所遇到或面临的一些问题，最这些问题进行总结然后申请全休哺乳假；
3：最后写上申请人名字和日期。
哺乳假6个月全休条件2
1、女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准；
2、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定；
3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
一般女职工在孩子5个月时候上班，距离孩子满周岁差不多就是6个月，所以哺乳假一般是6个月。只要宝宝未满一岁就可享受，宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假，生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间，单位不可以安排加班或者夜班，不可以辞退女职工。对于女职工多的单位，需要建造哺乳室。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
哺乳假6个月全休条件3
一、哺乳假规定是什么
关于哺乳假的规定，国家有相关的规定，而且不同的省份也有着不同的规定，以下是具体内容介绍。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条
用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的.劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
二、哺乳假是从什么时候到什么时候
由于新生儿体质较差，需要时刻喂养。因此，国家对于此种情况制定了新生儿妈妈的哺乳假。关于哺乳假的时间是许多妈妈都非常关注的，下面就来看看哺乳假是从什么时候到什么时候吧。
1、哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用也可以分开用。
2、哺乳假是从宝宝出生那天算起，一共一年，也就是到宝宝一周岁生日的那天就结束了。
3、根据国家规定，哺乳假的工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
4、哺乳假的时间是比较零散的，许多妈妈都不知道如何安排。其实，对于公司距离家庭比较远的情况，可以选择将一天的两次哺乳假放在一起使用，下午可以早下班一个小时。
三、六个月哺乳假是全休吗
哺乳假是针对新生儿妈妈的一项福利，就能让女性在产后可以得到比较好的恢复时间，也能比较好的休息。关于哺乳假的时间和规定许多人都不是很了解，下面就来具体看一下，顺便来说说六个月哺乳假是全休吗。
通常，女性在生宝宝之后的六个月哺乳假期并不是全休的，只是在每天都有一定的放假时间，这段放假的时候每个公司可能都有不同的规定，所以女性的具体哺乳假期如何安排还要看自己公司的实际情况如何。
正常情况下，女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
同时，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
