劳动仲裁哪些点强有力证据，劳动仲裁可以很好的帮助我们维护我们自己的权益，劳动者在劳动过程中，难免会和用人单位发生争议，此时首先需要提起劳动争议仲裁，那么劳动仲裁哪些点强有力证据呢？
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申请劳动仲裁更有效的证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件：
1.已经劳动争议仲裁委员会仲裁；
2.在规定的十五日诉讼时效之内；
3.必须是受诉法院管辖的范围；
4.符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护
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劳动仲裁的证据怎么准备？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
废话不多说，上干货
我们诉求想得到仲裁庭的'支持，那必须事实清楚，证据充分。
证据根据他的力度不同，一共分为三种类型。
第一种就是直接证据
比如说我们的劳动合同，工资流水，社保证明以及加盖了公章的辞退通知。
第二种就是佐证证据
比如说我们手上留存的上班的视频照片，我们在工作群的聊天记录，考勤记录，工牌等
第三种就是争议性证据
比如说证人证言，如果直接证据少，尽可能多的提供佐证证据，如果只有争议性证据，那我们的诉求得到支持的可能性就会非常的低。
证据要能够直接证明你的诉求
拖欠工资，那你手上有一个之前的工资发放记录。
没有签订劳动合同，那你就需要尽可能多的提交证据，证明你在这个公司上班。
另外，就是证据的力度一定要大，比如说加班手上有个考勤表，那你想证明你加班没有加班费，那这个证据就会比较单薄。
但是如果考勤表上有HR或者部门领导的签字，或者能够提供在加班这段时间里和领导、客户、同事的一个聊天记录的视频或者照片作为佐证的话，那你这个证据的力度，就提高了，那么胜率也就大了。
最后在仲裁的时候，所有的纸质证据只需提供复印件就可以，复印件不要少于三份。原件记得一定要留在手上。
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1、申请劳动仲裁时应当提交哪些材料？
（1）、申诉书
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（2）、劳动者合法有效的身份证明（身份证正反复印件1份，并出示原件核对）；
（3）、用人单位商事主体登记及备案的信息资料复印件（1份）；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（4）、证据材料：
大家要知道劳动仲裁前的证据收集是非常重要的，劳动仲裁讲究谁主张谁举证，所以收集证据的活还是要自己来。
针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。
1、打卡记录
首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。
比较复杂的情况，对方死活不交出打卡记录。这时候，将工作邮件，微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据，以及加班的证据。
很多时候，微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班，这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。
2、社保公积金
目前，99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金，有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来，不仅可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金，这是很多人忽略的一部分。
3、谈话记录
4、工资流水
一般要求打12个月的工资流水，如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据，也可以为未足额提供社保公积金作为论证。
5、同事间微信聊天
无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据，例如，公司说你工作能力不行，绩效不达标，但领导明明在微信上说你干的不错，这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。
除此之外还有解除劳动合同通知书、押金条、厂牌、工作证、入场证明等复印件，并按被申请人的人数提交复印件；
6、其他材料：
申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
