大小周怎么算考勤天数，大小周是很多公司休息的一个主要制度，很多人都不太清晰的知道大小周的考勤方式是一个怎样的细节化，也是职场人很重视的一个点，以下分享大小周怎么算考勤天数。
大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
另也有的公司要求周六只上半天班的情况。
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
另也有的公司要求周六只上半天班的情况。
大小周休息是指一个星期上六天班，下一个星期只上五天班，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。
劳动者的休息时间是大小周休息的，则当劳动者的工作时间碰巧遇上国家法定节假日的，用人单位应当安排劳动者休息、放假，否则用人单位应当向劳动者支付三倍的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
大小周怎么算感觉都不对
中秋刚好是周末，如果是双休的就算放2天，如果是大小周，那一周是双休和单休的话算多少天呢？
国庆感觉就好算一些，就是固定放3天，大小周的前提往里边加3天就可以了
有兄弟有大小周今年全年的上班表格分享一下吗
官方公布为准吧 自己怎么算？
官方公布是以双休算的
开年就已经出来了，大小周/单休不能照搬呀，肯定需要调休回来的
我们是国家。放几天就放几天。然后加班不上班给加班费
大小周又不是法定的，不就是公司订的规则走，所有公司还能都一样?
官方公布是以双休算的 开年就已经出来了，大小周/单休不能照搬呀，肯定需要调休回来的
人们总是对于公司的上班时间有所抱怨，双休的企业，自不必说，基本上很少会有人抱怨放假时间短。大小周放假的企业，基本上员工意见也比较少。唯独单休的公司，会有很多员工有意见，敢怒不敢言。现在的中小公司基本上就是单休，国家的相关假期，对于中小公司来说根本无用。企业实行大小周放假，其实体现的是对员工的人性关怀。那么大小周怎么算呢？
大小周就是一周休一天一周休两天，第一周休了一天，第二周就周六周日都休。这是目前最好的休息方式，深受很多的工作人员的喜爱，毕竟比单休要强很多，多放几天假。大小周没有双休那么的快活，但是足够让大家满足了，给公司带来效益才是最重要的'，最起码自己的饭碗不会丢。
大小周计算按照一周休一天一周休两天，如果第一周休一天，那么第二周就周六周日都休。
1、大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。
2、大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
3、另也有的公司要求周六只上半天班的情况。
4、中国公司的休息通常为双休，。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。其实，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不过，目前越来越多公司开始取消大小周工作制，然而不少上班党都是第一次听说大小周，其实大小周工作制大多发生在互联网公司，也就是一周单休，另一周双休，并不是每周双休的工作制。
什么叫大小周工作制
据悉，大小周休息就是说按照周末单双休来休息，详细意思是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，恢复双休制度。
大小周工作制合法吗
相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。
大小周休息是什么意思
大小周是当下互联网公司比较流行的一种工作制度，是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。
企业的角度来看，推行大小周，最直接的收益就是“周末也有人干活”。大小周意味着一个月多出两个“工作日”，一年能多出24个“工作日”。推行这个工作制度，公司获得的收益更加高，员工工资也响应得到提高。
