6天工作制合法吗，众所周知如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资，很多地方的工作时间有时候是会选择那种工作时间比较长的，以下分享6天工作制合法吗。
单位六天工作制是合法的，只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
合法不合法，除了看劳动部门审批，还要看看他工资怎么发的，是否给了足额加班费。劳动法规定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6天8小时工作制违法。劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时，否则就可以视为是一种违法行为。如有以下几种情况导致的工作时间延长不受法律限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
26天工作制合法吗？
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天，为什么会有26天制呢？合法吗？
这是合法的。
《劳动法》第三十八条明文规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
理解起来也就是，企业可以根据情况，安排每周休息一天，也就是26天制，但是需要支付加班费。而且必要保证七休一，否则就是违法的。
26天制的加班时数
劳动法的第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，每天的加班每天不能超过3个小时，基本上不晚于晚上8点，工作日和周末加班一起总共每月不得超过36个小时，否则就是违法。很多工厂的作业员的工作时间都是6天11小时，或者6天12小时，这都属于违法的用工。五天八小时，6天八小时，或者临时加班每月不超过36小时是受法律保护的。
很多电子厂会要求一线员工签订自愿加班协议，每天12小时，每周6-7天，这个是法律不允许的，也是公司的审查和认证都需要考察的非常重要的`部分。
加班费怎么计算
正常的工资每个月计算的基数为21.75天，也就是174个小时，为什么是21.75天？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
常见的加班费计算误区有，很多用人单位的工资比较高，但是里面组成部分包括基本工资，津贴，各种补助等，但是实际上计算加班费的时候不是按照全薪来计算，而是基本工资或者说是合同工资。所以经常有人会看到合同里面写的和时间谈的拿到的工资不一样，绝大多数还是偏少。
