应届生入职前要做哪些准备？应届生初入职场，生活环境会发生变化，社会角色也会随之转变。应届生想要尽快适应职场，入职之前的准备不可缺少。下面讲讲应届生入职前要做哪些准备。
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一、入职技能
要想当个不容易被淘汰的职场人，必须要具备几个基本的技能。而职场的基本技能包括办公软件技能、邮件技能、档案管理能力和沟通能力，缺一不可。
1、办公软件技能
工作必备，最常见的Word、Excel和PPT，如今的学生对这几个办公软件都非常熟悉了，但是单单会用还不行，还要熟练应用。
2、邮件能力
职场中很多时候需要和邮件打交道，所以要知道如何正确写邮件，关于邮件的技巧也要掌握。
3、档案管理能力
千万不要小瞧这一能力，你需要对你的工作文件分类汇总，当你需要某个文件或者某个数据的时候，你可以迅速的找到它以及与之相关的文件；此外，同类文件的汇总也可以有助于你在经验曲线上不断攀升。
4、沟通能力
在职场与人交流，要记住对象、沟通的目的、场合。对于沟通能力，这个是不是一朝一夕就能提高的，但是大家在日常交流中，能有意识的去注意沟通技巧，还是能所提高的。
二、其他入职准备
1、首先做好心态的调整
完成从校园到职场的改变，首先就是需要做好心态的调整。角色的快速转变，对于初入职场的同学来说难免会有一定不适应。我们很容易带上浓烈的校园气息，在大学校园里，可能我们做过校内社团或者组织的各种部长、主席，在一个团队里担当核心领导者，但是入职后，初期没人认识你，甚至一个月都叫不上你的名字，你也要从最底层的工作做起。
而且，我们还需要适应在自己很努力完成一项工作后，不会得到任何期望的夸赞，甚至一份我们自认为完成不错的工作被领导骂的狗血淋头。始终记住一点，你所有的工作都只是职责所在，都不再是为了为别人而完成的。忘掉自己昨天还是学生，放低自己，学会空杯，以一个新人的姿态，谦虚的融入到工作中去，主动去承担工作职责。
2、工作积极主动一点
积极主动一点，你将成长的更快。在初入职场的阶段，我们也会普遍表现出一个特点，那就是比较机械的等到领导派活，无法将自己积极主动地融入到工作中去。在学校里，大多数时候我们都是听从老师的安排指导，入职后我们也容易就此顺其自然。但是在职场，没有人会告诉你每天应该做什么，也没有人会具体告诉你每项工作该如何进行。
这个时候，就需要我们自己都能积极主动，主动找部门领导规划安排某一阶段的工作计划；对于工作中遇到的问题，主动去询问同事或领导好的解决办法。很多入职的新人会感觉自己活很少，但是实际上不是你的活很少，而且你没有主动的去承担更多任务和自主创新的构想更多任务。
3、多与同事交流
多与同事交流，将有助于你的成长。入职后面对陌生的环境，陌生的同事，最怕自己将自己孤立起来，不敢主动与同事交流。刚开始你可能会觉得和同事比较生疏，有代沟，你会感觉插不上话，也不感兴趣，孤高但其实是怯懦的把自己孤立起来。这样其实很不好，时间久了，别人会误以为你很傲，或者觉得你很内向。但是没有人会主动引导你变得外向起来。
如果无法做到与每个人都聊得火热，那么就努力做一个良好的倾听者。多参与同事之间的活动，多听听同事们在聊什么，并时不时的给予反馈。在倾听的过程中，你会获取很多关于公司，关于业务，关于岗位相关的信息，而这些信息是最真实，也是你通过其他途径比较难获取的。
4、少辩解多反思
犯了错误，少辩解，多反思。新人入职，由于业务不熟悉难免犯错，一般的公司都会给新人试错的机会。对于自己的错误，就事论事，说明情况，是自己造成的错误，要勇于去认错，去承担责任。最怕犯了错，不知道反思总结，还要推脱责任。对于每一次失误，如果都能找出犯错的原因，能保证下次不再犯错，那么你的收获与成长将是不可想象的。犯错并不可怕，关键是对待错误的态度。
有人会觉得心态调整无所谓，但是实际上很多人就是在心态这一块没有扭转过来，而导致自己在职场初期走的非常艰难。除了心态调整这块，我们也可以提前准备很多职场的基本技能。
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一、提前接触同事
在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开端。这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。比如：你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必须参加。
二、融入公司文化
在签订就业协议之前，大学生对于即将入职的企业可能只有简单的了解，但是，对于想长期在企业工作的员工来说，如果想在众多求职者中脱颖而出，就要首先了解企业的文化，知晓企业的文化理念才能让自己最先成为一个职场人。据了解，很多企业在新员工的入职培训中都会有企业文化理念的培训，一定要认真学习。
另外，一般来说，试用期内，企业的职能部门和人事部门都会对新人进行考核，职能部门主要是对新员工的工作能力是否适应工作岗位进行考核，人事部门则主要是对新员工的遵守规章制度、协作能力等方面进行考核。
提醒：对新人来说，要重视企业的试用期，因为对于一般的企业来说试用期也就是企业对新员工的考核期，多看、多学、多问，只有这样才有可能平安度过试用期，并给企业的人力资源部门留下好的印象。言行中一定要遵守企业文化的理念内涵，切忌言行举止与企业文化发生冲突。
三、实现角色转变
人在一生中是要扮演多种角色的。大学生到一个新的单位里去工作，是一次角色转变的过程，要实现由“学生”到“职业人”的转变。大学毕业生要树立角色意识，尽快实现角色的转变。大学生在求职、就业过程中的许多心理困扰，大多与自己的社会角色意识不强有关。社会是一个大舞台，跟校园环境大不相同。大学校园生活是一种单纯而有保障的生活，大学生的学习、生活、人际交往、休闲娱乐等都比较有规律性。在大学校园里，大学生容易滋长浪漫情调和美好幻想，这与现实社会环境差距较大。
大学生实现毕业前的角色转变，就是要抛开幻想，了解自己所处的真实地位和社会环境，实事求是地面对就业这样一个人生问题。大学生要摆正自己的位置，客观、冷静地进入职业状态，真正地认识社会，全面地了解社会，以自身的实际行动，积极主动地去适应社会需要，在选择或适应社会职业的同时，接受社会的选择和磨炼，这样才能顺利地实现角色转变。
四、正确看待挫折
生活中的挫折是造就强者的必由之路。面对市场竞争、职场压力，大学毕业生在就业时总会遇到许多困难和挫折。就业是认识和适应社会的一个过程，就业过程中遇到一些困难，甚至经过几次挫折才获得成功，是正常的情况。大学生在就业中遇到挫折时，要用冷静的.态度，客观地分析自己失败的原因，进行正确的受挫归因。挫折虽然能够给人带来心情的不愉快，但同时也可以锻炼人的意志。
不少大学生在就业时只想到成功，没有想到失败，一旦遭受挫折就会一蹶不振，陷入苦闷、焦虑情绪之中不能自拔。他们不能仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会，争取获得下一次的成功。真正的强者面对失败时，能够认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。当今社会，现实的情况是女生求职择业比男生挫折更多，女生要顺利地择业，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。
五、积极参与竞争
当今是一个竞争激烈的时代。社会竞争不仅冲击着人们的事业和生活，也冲击着人们的思想和心理。
即将走上工作岗位的大学毕业生应当以积极的心态参与社会竞争———不仅要敢于竞争，而且要善于竞争。竞争要有自信。自信是对自己的一种积极的评价。求职、就业过程中的竞争十分激烈，大学毕业生要相信自己具备某项职业所要求的条件，鼓足勇气参与竞争。现实中，不少毕业生竞争意识不强，有的不敢参与竞争，有的在面对竞争的挑战显得手足无措，这与客观环境的要求不相符。大学生要强化竞争意识，敢于迎接挑战，一要在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标；二要从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地转变观念，正视社会现实，做好参加竞争的心理准备。
大学生还要善于参与竞争。要想在就业中取得成功，仅仅靠敢于竞争还不够，还必须善于参与竞争。
善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和竞技状态。在求职、就业竞争中，应注意自己的期望值是否恰当。期望值是个人愿望与社会需求的比值，期望过高会使心理压力加大，注意力难以集中，造成焦虑不安，影响水平发挥。例如，在求职面试时，要克服情绪上的焦虑和波动。如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那么他就有可能在竞争中获胜。
机会总是为有准备的人提供的。大学毕业生正处于心理成长期，知识化程度高、社会化程度低，情绪波动性大、自抑能力小，自我认可度高、人际交往力低，成才意识、抗挫能力弱，是当今大学生的共同心理问题。大学毕业生做好充分的心理准备，是把握机会，顺利实现求职、就业，适应社会生活的关键所在。
