最难面试问题及答案大集锦，我们知道在面试的时，面试官会问很多的问题，其中有难易之分，容易的问题自然是很好回答，但是难的问题就让人紧张不已，来看最难面试问题及答案大集锦。
最难面试问题及答案大集锦1
最难面试问题一：你觉得我们为什么要录用你？
答案：基本上每位候选人都会被问及到这个面试问题，面试官想通过这问题来了解你的价值所在，能为公司带来什么。一般不要说我之前学校成绩很优秀，我之前经常受到领导的夸奖，其实这些东西都很虚的，面试官也不会真的去在意这些表面的东西，他需要真正有价值体现的。比如面试网络编辑，求职者可以拿出点击率高的文章或专题，这样才能让面试官青睐。
最难面试问题二：你期待公司为你提供什么？
答案：这题就是你对这家公司这份工作的期望，比如，希望能收获什么样的培训，希望能有一个什么样的工作平台、环境，希望能有一个怎样的发展空间，其实这不只是你的阐述，也是公司向你介绍的过程。千万别说对公司没啥期望的，这意味着你不重视这家公司，自然也不会得到面试官的肯定。
最难面试问题三：你怎么理解你所应聘的职位？
答案：如果直接说我应聘的是网络编辑岗位，和我之前做的工作差不多，这样的回答并不能让面试官满意。因为你还没能真正了解我们这个职位需要一个怎么样的人，需要拥有哪些技能和专业素质，而不能单看职位表面的介绍。如果这个问题回答好的话也能适当证明自己有能力成为这样的人。
最难面试问题四：你为什么离开上一家公司？
答案：无论你参加多少场面试的，这题是百分百会被问到的。很多求职者认为问多了就不用太在意了，其实这个面试问题有可能影响到你的面试成绩，所以还是得看重才行。一般建议求职者不要把那些工资太低，压力大，领导同事关系太复杂的离职原因说出来，因为没有哪个面试官会冒这个险来雇佣你，说不定进去不久你又要离开了。所以，你可以在面试中自己去掌握那个量，避免敏感答案，尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，
最难面试问题五：说下你的优点和缺点？
答案：很多人会说谁没有优点和缺点啊，随便说几个不就是了，其实这只是在与别人交谈时可以随便说一下。在面试中可不能那么随便说自己优缺点，还得与应聘岗位相结合才行。比如我应聘网络编辑，自然可以说一下文字功底好，而不是说我爱打篮球。
以上最难面试问题及答案是我们在面试中经常被问到的，在这里小编也只是抱砖引玉，求职者也可以根据自身情况来回答。
最难面试问题及答案大集锦2
1、为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的.方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
2、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
3、你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
4、你为什么离开上一个工作?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
5、你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
6、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
7、你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
