面试如何交出满意的离职原因卷，刚从上家公司离职，然后去新的公司面试，考官定会询问为什么离职，这个问题确实不好回答，有很多人在这道题上栽跟头，那面试如何交出满意的离职原因卷。
面试如何交出满意的离职原因卷1
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马。对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
面试忌讳提及的离职原因：
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于极度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的.临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
面试如何交出满意的离职原因卷2
背景介绍：
A为某公司老板，B为某职业经理人。A与B互相认识，A邀请B加入公司组建项目开发团队。我与B也认识，于是B邀请我加入项目公司，辅助其工作。
从我与B合作至今，发现B是个左右逢源，甚得老板欢心的高手；但在专业能力欠缺，更严重的是以权谋私，将为对公司运作造成负面影响，对此为了不和B闹僵，我决定辞职。在面对下家公司的时候，我该如何真实说出自己的离职原因呢？
A网友：用第三者的口气陈述事实，把这问题抛给面试官自己去识别。不管结果如何，随缘。因为每个人的价值观以及站在的角度不同，悟性不同，必然会得不同的结果。
B网友：可根据实际情况来确定，如确实是因为一些自身的原因或者一些容易使自己陷入被动的原因，可以适当适度包装下，随机应变最重要！
C网友：其实我遇到很多候选人离职原因与上面案例相似。在我与他们熟之前他们告诉我的都是“与领导的观念、理念不一致，希望能够找到识得自己这批马的伯乐”。当然还可以招很多其他看上去类似冠冕堂皇的回答什么职业发展啊等等。只是这样回答那你肯定得又想其他的回答来补充这个回答，不然您的回答会站不住脚的。而理念观念这个，很难考证。而事实也可以说就是这块的问题。
离职原因怎么说
以上三个网友回答中，我们可以看出想要回答上面那个案例的离职原因，其实有很多种说法，如果遇到通情达理的面试官，你可以直接一点说出与上级领导不合的离职原因，毕竟他们也都是明白之人，或多或少也知道职场中的生存法则；再者你遇到一个在面试中就喜欢盘根问底的HR，这时你就得小心了，因为他们这些HR都是非常有工作经验的，说的明白点你就不能讲的太多，因为说多错多，这时你就得要随机应变。
那到底在面试中什么样的离职原因才是最保险的呢？我们建议求职者可以从一些个人职业发展观，以及企业发展前景是否符合自身需求等等，总的来说，求职者在说离职原因时可以向面试官传递正面的说辞，而不是一味去抱怨上一家公司有多不好，这种结果只会适得其反。想要面试成功，你的离职原因就得说正面一点，求职者需牢记。
