投递了那么多简历为什么都是石沉大海

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投递了那么多简历为什么都是石沉大海，成功路上的职场小白在“最难秋招季”,要想让自己的简历脱颖而出,躲过石沉大海的命运,下面欧文看看投递了那么多简历为什么都是石沉大海。

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投递了那么多简历，为什么都是石沉大海

1.过于注重工作责任

简历中最常见的错误是将简历变成无聊的职责和责任清单。许多人甚至使用他们公司的行为准则作为改进简历的指南。创建简历是上述其余部分的缩减。您不仅要描述必要的信息，还要解释每个公司的不同经历。举例说明公司如何从您的业绩中受益。在突出显示您的成就时，请问自己以下问题：

你是如何比别人做得更好的?您或您的团队面临哪些问题或挑战?你如何克服困难?你的努力有什么结果?公司如何从你的表现中获益?你的表现是否得到奖励、表扬或提升?

2.目标描述太华丽或太普通

许多候选人在简历开头描述目标的兴趣不大。最糟糕的目标叙述通常是这样开始的：“一个具有挑战性的职位不仅给了我一个为公司做出贡献的机会，也给了我一个成长和改进的机会。”这种叙述长期以来被滥用，过于普遍，浪费了宝贵的简历空间。如果你在写简历，试着用一个小纸条代替目标描述。在笔记上，你可以谈论你的工作或你的专业领域。

3.过短和过长

太多人想要在一个页面上压缩他们的体验，因为他们听说他们的简历不应超过一页。当简历被格式化为页面时，许多求职者删除了他们令人印象深刻的成就。反之亦然。对于那些在简历上使用几页纸张来谈论不相关或冗长经历的候选人，看到他们的人很容易感到无聊。所以，当你写简历时，试着问自己：“这些陈述是否让我有机会接受采访?”然后，只需保留将回答“是”的信息。

4.决定简历长度的规则是没有规则

决定简历长度的因素包括职业、企业、工作经验、教育程度和成就。最重要的是简历中的每个字都能卖出去。

5.人称代词和冠词的用法

简历是一种商业沟通形式，应该简明扼要，正式撰写。它不应该出现“我”并尽可能少地使用文章。让我们看一个例子：声明：我开发了一种新产品，销售额增加了200万，使总销售额增加了12%。

应该这样写：新开发的产品销售额增加了200万元，部分产品的总销售额增加了12%。

6.列出个人资料或无关资料

许多人在简历中总结自己的兴趣，如阅读、徒步旅行和滑雪。事实上，只有当它们与目标工作相关时，才能最好地添加它们。例如，一个候选人正在申请滑雪教练的工作，所以他或她应该提到他或她对乡村滑雪的兴趣。

简历中不应提及个人信息，如生日，婚姻状况，身高和体重。当然，也有例外，例如美国以外的娱乐和求职的某些方面。

7.当你有良好的职业记录时，选择一份功能性简历

人事经理曾说过，一个令人讨厌的问题是，有些求职者简单地描述自己的技能，使用的.语言并不涉及具体的工作;对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的简历处于紧急状态，比如没有工作记录或工作非常繁忙，你应该避免使用格式化的功能简历。最有效的格式之一是时间型排列，请看一下其基本版面安排：页眉以有力的个人概述引领，年代次序颠倒的雇佣记录，教育，另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

投递了那么多简历为什么都是石沉大海2

1. 整体框架混乱

框架混乱就像一个穿着邋遢的人想要和你相亲，我估计你一眼就被PASS掉了。

框架混乱同时还说明候选人逻辑混乱。

2. 个人信息不完整

国内求职者的简历需要完整的信息如户籍、所在地、婚姻状况等（参考各平台模板）。