面试八个常见问题的自杀式回答， 面试是踏入职场的第一步，但是很多人都失败了，不是自己不优秀，而是你从头到尾锲而不舍的“自杀”所致。下面一起看看面试八个常见问题的自杀式回答。
面试八个常见问题的自杀式回答1
自杀式一：奋不顾身
问：请简单介绍一下你自己。
答：我是一个很普通的人……
分析：给你一个机会，就是让你证明自己是优秀的!每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
自杀式二：天花乱坠
问：说说你的优点。
答：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……(用一种熟练无比的不过大脑的声调)
分析：中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”，什么优点都有的人=没有优点。
自杀式之三：我要学习
问：你希望通过这份工作获得什么呢？
答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
分析：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
自杀式之四：前途钱途
问：你还有什么问题么？
答：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
分析：一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
自杀式之五：我会努力
问：你会如何面对你的新工作？
答：我会认真努力，尽全力做好。
分析：商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
自杀式之六：我应该
问：如果你给一份……的任务，你会怎么做？
答：我应该能够做好……
分析：我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。
自杀式之七：毫无根据
问：你个人的长期和短期目标分别是什么？
答：我的目标就是确保自己不落伍，而且相信面对现实是十分重要的。
分析：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。
自杀式之八：抱怨一大堆
问：你为什么离开上一家公司？
答：因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开
分析：这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？而你如果回答说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。正确回答：避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。
面试八个常见问题的自杀式回答2
1、自杀式之一：前途钱途
当问及对公司有什么想要了解的.吗?求职者丝毫不提及与公司、工作相关的问题，直接询问有关休假或请假制度的问题。
其实询问公司福利无可厚非，但是作为第一次见到你的面试官，他们很难从中判断出你对这份工作的热情，也会怀疑你的专业性，这些问题不能问吗？可以问！但是总得有个循序渐进的过程，如何选择适当的时机提出自己的诉求，也应该是求职者需要掌握的机能。在第一次会面中，HR更愿意看到表现出会努力工作态度的求职者。
2、自杀式之二：滔滔不绝
当HR提出一个简单的问题，如请简单介绍下自己，求职者就开始滔滔不绝说个不停，遍数自己的成长史，一个两分钟的小问题被延长至八分钟，那么就极易给自己招黑。
因为招聘人员有一些问题要了解，而他们只有有限的时间来获得信息以帮助他们确定合适的且符合资历要求的人，而求职者给出冗长且没有终点的回答就很有可能会失去工作机会。因为HR会更倾向给出清晰、简洁的答案。
3、自杀式之三：空洞宽泛
当问及如何将工作更好地开展进行时，答：“当团队领导者具有合作精神时，团队能够工作得更好。”这样的泛泛之谈显然并不能从众多候选人中脱颖而出。
对于聆听者来说，这样的回答听起来像是他知道应该做些什么，但却留着让HR自己去琢磨他是否可以真正地做到这些事情，显然，对于求职者来说，这种时候举出提前准备好的用以支持自己论据的具体事例是更明智的选择。
4、自杀式之四：奋不顾身
HR给你机会让你说出你的闪光点时，应该要好好把握机会，比如让你简单的介绍一下自己，却说“自己是一个普通人”，话虽然没有错，但是要找出自己的优点，不然HR为什么要招聘你。或者回答的支支吾吾，连自我介绍都不是很连贯，在HR的耳朵里就会听成“你还没有准备好”，既然没有准备好就不要浪费大家时间。在这种时候，不要太谦虚，面试就是推销自己的时候。
5、自杀式之五：我应该
问你一份任务如何把它做好？回答“我应该能够做好……”不管你说的多好，企业都是拿结果说话。这是一个责任心的测试，说“应该”就是失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。
6、自杀式之六：我要学习
面试的时候跟面试官说有些不懂的地方还望公司多多指导，可是公司不是培养人才的地方，不是学校，他是希望你过来干活的。
虽然说社会是座大学堂，公司是社会的一部分，当然也可以培养人才，更多的是还能学到东西，提升自己的能力，不断实现自己的人生价值。但HR为了公司利益考虑，听到这句话总是会感到有些不舒服。
