成功就业之前四个途径了解自我，如果你想找到合适的职业，以及取得成功，那么就必须要要清楚自己的气质、才干、能力、兴趣、性格、价值观、需求等，来看成功就业之前四个途径了解自我。
成功就业之前四个途径了解自我1
职业成功的基础是认识、了解自我
西安思源学院董事长周延波教授在其主编的《职业生涯发展与就业指导》一书中提到，职业成功的基本是要了解自我，要清楚自己的气质、才干、能力、兴趣、性格、价值观、需求等，才能去寻找合适的职业。
需注意的是，自我是一个整体，在分析各个方面的时候，不要把它们割裂开来，只有综合起来，才能认识一个全面的自我。
“兴趣至上，性格就是一切” 等观念是片面的，有害的。对自己的兴趣、能力、价值观、性格特征了解得越多、越透彻，职业选择就越容易准确到位，人职匹配度就越高。
但随着年龄的增长，生活阅历的丰富，人是不断发展变化的，因为自我评价没有固定答案，自我认知是一个长期和终身的过程，需要不断修正。
■成功就业之前四个途径 了解自我
了解自我主要可从四个途径来做，一是职业测评；二是自我认识，自我反省，自我评价；三是善于倾听和分析他人有关自己的评价；四是在实践中认识自我。
一、职业测评。
陕西省人才交流服务中心培训评价部朱林楠介绍说，职业测评的主要目的是帮助人们更清晰地了解自我，认知职业，找到匹配的职业。
职业测评在国外已经有一百多年的历史，准确度、社会认可度都很好。在国内还处在初级阶段，
目前国内主要用的是南方人才服务中心和北森测评技术有限公司各自组织研发的测评系统，省内的测评多集中在省、市人才交流服务中心、高校就业指导中心，还有一些个别的人力资源机构等。
据悉，科学的职业测评是客观化、标准化的问卷。测评中由于每个求职者的特点不尽相同，各个职位的素质要求也多样化，因此可能产生的测评组合也就十分丰富。
要想真正做到人职匹配，必须有的放矢根据个人的特点和岗位需要选择测评工具，使工具适应求职个体和招聘岗位的需求。
二、自我反省，自我评价。
周延波教授建议毕业生，把自我当作感觉、思考、分析和评价的对象，是“向内看”。可以尝试每晚临睡前，或是闲下来的任何时间，回味一下自己一天的行为和活动，再次体察一下自己的心理情绪反应，并对原因作思考、分析和评价。
比如说，我做什么事情特别容易有激情，做什么事情效果特别好、成功的经验多，是什么让我心情沮丧等等，如果能够形成自我反省、评价的习惯，对自己的认识就比较容易趋于清晰和深刻。
三、要善于倾听和分析他人有关自己的评价。
当局者迷，旁观者清，“向内看”同时也要“向外看”，两者结合才能得到相对比较客观的'结果。要能够心平气和地倾听别人关于自己的评价，不要带有情绪，然后做冷静分析，看看他们说的是否有道理，是不是确实符合实际情况。
四、在实践中认识自我。
自我不是一个抽象概念，是在社会生活实践中发展起来的。无论是自我反省还是听取别人的意见，都应该以客观的实践经验作为检验的标准。
■认识自我后还需全面了解社会大环境和职业信息
对自我有了认识，还要对整个社会大环境以及详细的职业信息进行详细深入的了解。周延波教授介绍，
社会大环境包括国家经济发展状况、发展战略的变化、产业结构的调整、科学技术的应用等一些政策法规和经济形势，了解大环境有助于挖掘各种发展机遇，有助于自己做出较为现实的决策。
职业信息包括职业定义，对从业者资格、水平及经验要求，对能力和技能的要求，从业者需要具备的个性特征，雇佣和发展前景、职业环境、报酬等。
求职者可从官方的职业出版物、书刊、杂志、互联网、用人单位等获得职业信息，我国最权威的职业信息当属《中华人民共和国职业分类大典》（简称《大典》）。另外，求职者还可从工作见习、行业展览会、人才交流会等其他途径获得相关职业信息。
缺乏职业意识免费职业测评吸引不来大学生
既然职业测评对毕业生择业是个不错的工具，那么，目前毕业生采用职业测评工具的情况如何呢？
测评现状
毕业生做职业测评意识不强
记者从陕西省人才交流服务中心获悉，该中心从2006年开始引进了南方人才的职业生涯素质测评系统，开始为个人、团体进行职业测评，经过三四年的发展，目前省人才交流服务中心每年开展的职业测评人次已经近两千人次，逐渐得到人们的认可。
但是，为高校毕业生做职业测评只占其很小一部分业务。为给毕业生提供更多的就业服务，他们对毕业生实行免费职业测评，他们曾在招聘会、高校里开展免费的毕业生职业测评，但少有人来做。
另据悉，西安交通大学、西安工程大学等高校就业指导中心均开设了职业测评，由于纳入了课程体系，学生在学校就做了职业测评，但还有相当部分高校未开设职业测评，学生仍需到人才服务中心等其他机构进行职业测评。
原因探析
把测评当娱乐简单地为工资而工作
提到职业测评，西安建筑科技大学冶金工程学院的大四毕业生王宇说：“我觉得职业测评不能全信，现在网上也有好多这样的测试工具，通过回答一系列问题，得到一个结果，我们都当做娱乐。
目前对于我来说，最要紧的是找到一份满意的工作。工作都没找到，还谈什么职业规划与发展？”
省人才交流服务中心培训评价部朱林楠分析，毕业生之所以不太看重职业测评，主要原因是缺乏职业意识，
考虑不到今后的发展，把职业和工作当作谋生的手段，只简单地为工资而工作，不能系统地思考自己的生存价值与生命价值，自然将眼光只盯在工作上。
据悉，目前高校毕业生找工作时，更看重自己的专业，相信自己的能力，在自己的专业领域内找工作。
其实，这样找工作是很片面的，同一专业肯定有不同性格、不同爱好的人，所适合的工作也是不同的，大家都在同一领域找工作，
结果肯定是有部分人工作后会换行业、换岗位，与其工作后再进行变动，浪费社会资源，不如入职前就进行仔细测评，做好科学规划。
业内呼吁
配备分析指导师开展一对一指导服务
西安工程大学就业指导中心主任付刚介绍，由于目前做职业测评还未形成规模，省内职业测评机构缺乏足够的分析指导师，测评结果可以做出来，但只凭一份报告很难科学、真正地对求职者起到指导作用，帮助他科学求职。
西安工程大学要求学生在网上进行职业测评后，自己打出测评报告，然后进行分析。一般情况下，
如果主观认知与客观测评结果的差异比较大，学生会来找老师进行分析指导。如果两者吻合度高，学生对自己就会有更清楚的了解，至于分析指导师的配备，目前很难达到国外的水平。
记者获悉，省人才交流服务中心也只是针对某一相应分值区域的群体进行职业指导，还很难开展一对一的职业分析、指导服务。
另外，职业测评结果不是一成不变的，随着人所处环境的变化，过上一段时间，职业测评数据也会出现变化，由此，职业测评的科学性、后期指导、服务亟待完善加强。
职场观察
职业测评助企业提升招聘成功率
职业测评除了助个人科学择业外，还能提升企业的招聘成功率，目前将职业测评运用于招聘过程的企业主要集中在一些大型企业。
据悉，联想集团是国内较早在招聘中运用职业测评的企业，有报道称，以前联想集团单纯通过面试招人的准确率是40%，而实施职业测评之后面试的准确率提高到了60%.
陕西省的紫薇房地产有限公司、航天十一所等企业也开始运用职业测评。另外，有的公司在提拔员工时，也会借助相对应的职业测评工具。
总的来说，职业测评对人才选拔、求职者择业都是一个十分有利的工具，但由于条件所限，目前我国有关机构开展的职业测评活动仍存在一定的盲目性，通过科学的技术手段和专业化的咨询流程提供职业辅导依然亟待加强。
成功就业之前四个途径了解自我2
认清现实以及自身所处的环境：做可以做好的事情
有这样一个故事：在一个旧的米缸里发现了一只饿死的老鼠，这只米缸是木头做的，本来老鼠凭借着自己锋利的牙齿和擅长打洞的爪子，
是很容易被困的米缸里脱身的，而它确实也把木桶给挖出一个洞，挖穿了，遗憾的是，那个木桶被放在一个非常大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面，他很坚定地往下挖下去，最终因为缸里的米吃完了，自己没力气了，被活活的给饿死了……
现实中常常有很多的无奈，很残酷。有时候我们全身心的投入于一件自己渴望成就的事业，并且自己拥有成就事业和实现梦想的能力，但是常常会有这样或者那样的客观现实让我们的努力归结于零，让我们懊悔的去接受失败的苦果。
很多人都在努力的寻找成就自我实现梦想的机会，有些人固然是由于种种自身的原因与机遇擦肩而过，更多的则是没有能够在现实中把握住自己应该选择的方向，从而跌掉在路上。
我们就像那只老鼠一样，知道在这个方向上可以挖开木桶，却忘记了木桶下面还有一个敦实的大木桩。很多外在的因素，由于充满着太多的不确定性，以至于我们常常无法把握。
我们其实都明白现实中有很多有迹可循的规则能够让我们对我们的现实以及未来产生清晰的认识，从而一步步的走实现我们预期。
这些规则是什么呢?可能是社会的价值导向，人们的思想意识的变化，具有时代特征的潮流，也可能是政治的形势政策，行业的发展趋势，工艺的革新与技术的进步等等，当然也可能是所在组织的内部变革，
职业发展相关的人事关系变动等等能够对我们职业发展产生影响的现实迹象。只有能够敏感的把握这些现实的客观情况，
妥善的根据自身的职业发展情况采取必要的措施去应对和调整，我们才能把事情做好，才能保证自己在前进的方向尚不至于受阻或者迷失。
我们发现其实更多的人之所以栽在自己的优势上，并不是源自于他们没有发现或者认识到这样的迹象，而是在自己既定的思维上固守己见不愿意转变来适应变化，或者过往中幸运的经历使之产生了一丝的侥幸心理。
我们都知道技术领域中有所成就的人有些成为了专家，而有些则成为了管理人员，而很多人可能一辈子，
都是只是在同样的岗位上重复着几十年的技工操作;我们同样也发现，很多优秀的经理人都出身于业务领域，因为他们知道，在自己职业发展的不同阶段，他们可以把哪些事情做得更好。
职业规划其实是一种在方向上的动态调整，而不是一成不变的模式，人生的事业本来就是在不同的时期通过不同的形式使得自己获得所渴望的成就和满足，而不是拘泥于某种职业状态。
