这几类负能量的员工千万不能留，负能量的员工对于企业的影响是消极的，他们的存在可能会感染到身边的人，让周围的员工对企业的发展不报信心，严重影响到企业的积极发展。
这几类负能量的员工千万不能留1
一、傲慢的员工
傲慢的人有一个最大的特点，就是ta总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，ta会对别人不屑一顾。
二、受害者心态的员工
一个团队里面最危险的人，就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，ta们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。
三、浮躁的员工
这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与ta一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。
四、有嫉妒心理员工
这类人，总是看不得企业的同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。
这些被嫉妒心理操纵的人，从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意，而当其他人有好事的时候，ta们也从来不会为对方感到高兴。
五、爱撒谎的员工
对一个企业来说，撒谎成性的人极其危险，因为你永远无法知道ta哪句话是真的，所以你无法相信ta和ta所说的每一个字。有这样一个人在企业中，这个团队就永远别想团结。
六、传播消极的员工
“公司大概没前途了吧?”“这样下去怕是工资也发不出了吧?”在一个企业团队中，总是有人消极怠惰，这种人，对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。
更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢的，企业中的所有人都会变的消极，整个企业就会变的像坟地一样死气沉沉。
七、虚荣的员工
今天晒个苹果8手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在ta的身上，当别人的物品或工作成就比ta们更好、更高的时候，这种人会觉得别人抢了ta的风头，希望通过暗中使坏来让别人出丑，从而满足自我虚荣的心理。
总的来说，这种人的心思，很大一部份都不是放在自己的工作上。
八、爱对别人评头论足的员工
这些爱传闲话的人总是喜欢和别人谈论团队中的其他人，或者会对顾客说三道四，而且专说闲话。这种人总是时刻准备着跳出来对别人品评一番，以突出自己的“杰出观察力”，但ta们很少会阐述事实，而是直接给出一个结论，且多是不好的。
更有甚者，直接在工作时间窃窃私语，即使有客人在场也无所顾忌。
九、对别人冷淡的员工
人际关系冷淡表现为：工作协作中有意不配合、疏远同事、甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题如果不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个餐饮团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队士气。
不少人对“冷暴力”感到无法忍受，所以就会选择辞职离开，对企业来说，这显然是造成人才流失的重要原因。
十、心理阴暗的员工
企业中一旦有心理阴暗的人存在，等于埋下了一个定时炸弹，后患无穷!这种人很可怕，因为当一个人的`心理过于阴暗的时候，ta什么事都干得出来。
欺骗、报复、陷害别人......等等在这种人面前根本不值一提。如果这种人认为你是ta的障碍，ta会在你背后偷偷捅刀子，而且什么手段都有可能用上。
这几类负能量的员工千万不能留2
1、对工作没有热情
对工作没有热情的员工似乎无害。遇到事物时，他们只会把头埋在沙子里，不会激怒或伤害他人。但是，公司毕竟是一个整体。当公司遇到问题时，如果每个人都像鸵鸟一样，他们只会在问题发生时逃脱。那谁来工作呢？
每个人都必须熟悉这种场景：无论何时何地，当老板和领导人呼吁动员所有人共同努力时，总会有一群人空着眼睛，不知道该往哪里飞。
一旦要求他们讲话，他们要么敷衍了事，要么奉承，甚至会暗中批评别人的热情演讲。为了跟上步伐，许多新雇员会被逐渐带入。
结果，领导人根本无法从这些会议中获得有价值的建议。鸵鸟型员工对公司的伤害与毒蛇型员工对公司的伤害不同。他们正在喂慢性毒药。
2、一直抱怨的人
这种人充满了消极的能量，如果不及时发现和控制它，很可能会损害整个团队的热情。不要抱怨你的家庭背景，不要抱怨公司没有给你机会，机会只留给有准备的人。看到比你年轻的同事一步一步地达到你无法企及的位置，不要总是认为别人是依靠运气的。
你不能努力工作和积累，也不要认为别人也不会做。如果出现问题只会说“不要怪我”，匆忙解除责任时，实际上是表现出了一种不敢承担的心态。有些人可能认为这是一种说话的艺术，而不是你是否敢接受的问题，但事实并非如此。
在现实生活中，孩子经常说“不要怪我”这三个词，因为孩子没有承担责任的能力，所以他们下意识地说出这样的话来。作为成年人，如果你坚持将这三个词放在嘴唇上，那与孩子也没有什么不同。
3、不懂得感恩
被帮助的时候永远不会说“谢谢”。原因可能是“不谢谢你的好意”，但是最可能的原因是“我认为一切都是应该的”。有人说“帮助别人是一种激情，而不是一种责任”，从来没有说过“谢谢”的人实际上就是一个不懂得感恩的人。不感恩并不可怕，可怕的是，恩将仇报的人。对于具有“潜力”复仇的下属而言，即使能力和素质是空前的，我们也必须谨慎。
事实上，不感谢别人的人，原因可能是“不懂礼貌”，但最可能的原因是“不愿尊重人”。在企业工作中，协调工作是例行事务，但是总有一些人喜欢以“高于上层”的态度和“下达命令”来协调工作。结果，人们总是会感到别人不尊重自己，不愿意与别人协调合作，导致工作不能顺利有效地进行。工作中出现问题后，责任似乎在合作者身上，但根本原因是“没有礼貌”。
相反，当遇到可以决定自己的未来和命运的人时，这些人通常会表现得非常“智力”。这时，我们需要在其字符上加上一系列省略号。
