被领导嫌弃怎么办，在职场上，领导的心，海底的针，有时可能突然就嫌弃你了的，这会是你在职场上游历，非常大的困难，感兴趣的来看看被领导嫌弃怎么办及相关资料。
被领导嫌弃怎么办1
首先要从自身上找原因，然后悄悄地改掉自身不好的习惯，慢慢地让自己变得强大起来，只有自己变得强大了，别人才不会说三道四。
领导者简介：
所谓领导者，它是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中，职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件，履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。
领导者要想有效地行使领导职能，仅靠制度化的、法定的权力是远远不够的，必须拥有令人信服和遵从的高度权威，才能对下属产生巨大的号召力、磁石般的吸引力和潜移默化的影响力。
被领导嫌弃怎么办2
一、慎重起来
大多人遭领导嫌弃，很多时候是因为管不住嘴，说了不该说的话，做事太浮躁毛手毛脚不沉稳。在领导面前做事，一定要有一颗非常谨慎的心，俗话说伴君如伴虎，祸从口出，一定要管好自己的嘴，不该说的话一定不要说，该说的话。
一定要巧妙的去多说，做事情一定要慎重再慎重，考虑全面，多方位的去思考，领导要的不是你认为对的，而是他认为对的东西，要有领导思维，遇到任何问题，一定要带着解决方案去找领导。
并且要把事情处理的非常得当，当你慎重起来的时候，就会发现到自身很多的不足和毛病，努力去改正这样会使你变得越来越好，任何事儿只要去做都太晚。
二，勤奋起来
做事没有积极性太懒惰，不主动的去开阔市场，更好地完成自己的业绩，是很多人遭领导嫌弃的主要原因。一个公司是从来不会养闲人的，想要让自己过得如鱼得水，就要不停的给自己充电，不停的让自己努力起来，奋斗起来。
只有这样才会让自己变得越来越优秀，才能有更多的晋升机会，不勤奋的后果就是业绩越来越差，会被后浪拍在沙滩上的，无论你资历再老能力再强，在这个以结果为导向的现实生活中，不努力的奋斗，只会被淘汰，而勤奋是解决这一切问题的唯一出路。
三、变通起来
很多人被领导嫌弃还有一大原因，就是太死板认死理儿，甚至有的时候，会坚持自己的想法和领导上级去叫板，坚持一些原则本身没有错，可你要明白自己的处境和你的身份。
有些事儿有些话，换个角度思考，换个语境去说，就会让人更容易的接受，想让别人认可你，首先要让别人接受你的话语，接受你的方案，和你的'想法，不要让别人在潜意识当中觉得你是头倔驴无法沟通。
这样不但人际关系很差，领导也会非常的不待见，久而久之，你手上的资源会越来越少，和你接触的同事会越来越少，会被完全的孤立起来，变通是解决很多事情。
非常有效的方法和途径，相信你只要变通起来，从多角度多方面的考虑事情，一定会越来越优秀，加油！
被领导嫌弃怎么办3
出现这4个信号，说明领导已经开始嫌弃你了，请提前做好应对
一、不怎么管你了
也许很多人会觉得领导不管自己还不好吗？那自己不是想干什么就干什么了？
听起来也许是件好事，但聪明人都知道这意味着什么，这意味着领导在潜意识里已经放弃你了，他认为在你身上花时间、花精力都是在浪费时间，所以，只要你不做太出格的事情，领导都懒得理你。
我之前遇到一个老领导就是这样，当时我刚到他手下做事，那对我叫一个严格啊，我写了一个错字都能骂我好几句，一度把我气到想要辞职。
但好在一个老员工把我给劝住了，老员工告诉我，很多人想要领导这么管着求都求不到，让我珍惜这个机会。
于是，我开始认真跟着老领导学东西，你别说，我还真发现在他手里能学到不少东西，我跟几个同事一起进的公司，但很多东西我早就学会了，他们却连听都没听过。
所以，我慢慢就理解了，有时候领导管着你、对你要求高并不一定都是坏事，很可能是因为觉得你可以塑造才花时间帮你成长，“严师出高徒”说的就是这个道理。
仔细想想，如果领导不管你了才是真可怕呢，你既不知道工作有没有进步，也不知道未来该如何更好的工作，这只能导致两个结果：要么就是待着待着就废了；要么就是自己觉得没意思，只能主动选择离开。
二、否定你的成绩
现在有一句话特别火：“爱一个人的眼神是藏不住的。”
其实，嫌弃一个人的想法也是藏不住的，当领导嫌弃你时，在一些细节之处就可以看出来。
比如，同样是取得了好成绩吧，领导对张三赞赏有加，但是对你吧却只字不提，甚至还抓着你工作中的小失误来回说。
我在工厂实习的时候，就遇到一个主管在私底下告诉我们，说他要把某组长给逼走。他的做法非常简单，就是不管这组长工作有多认真、加班到几点，就是揪着他放错一次物料的事不放。
如果他下面的组员犯了错，他也只批评组长，说他没管理能力、下属犯错都是他管教无方，主将无能累死三军，不出所料，很快这组长就离开了。
其实每个职场人或多或少都会犯点小错，但如果你的领导经常揪着你的小事反复批评，对你的功劳视而不见，那你得提高警惕了，这说明领导对你已经有点嫌弃了。
三、让你去看看其他工作机会
如果说前面两招还是明着来的，那这一招就是暗搓搓的把你劝退了，也许是这一招太隐晦了，很多人居然都看不出来。
之前就有个做领导的朋友跟我吐槽，说他有个特别没眼力劲的下属，自己都告诉他公司未来不会给他太大的发展了，让他可以早点出去看看机会了。结果这个下属当时就表示说，自己愿意待在这公司，不升职也行。
也许下属是以为这是领导在试探他吧，所以赶紧表了一下忠心，可惜他不知道的是，这是领导已经决定抛弃他的信号！
所以啊，领导如果有意无意地在你面前说哪家同行公司好，让你想看机会的话，去那边试试看，你就得掂量掂量了。
要么领导是真的为你好，让你离开这里另寻伯乐；要么就是嫌弃你了，让你早点离开呢！
但无论是哪一条，潜台词都是在告诉你：你已经不适合待在这里了。
四、不给你展现的机会
工作过几年的朋友们应该都知道，在职场想要获得机会，除了自己有能力、愿意努力外，还得有机会展现自己的能力，不然空有一身打虎的本领，却没有上山打虎的机会，也是徒劳无功。
王超是个特别喜欢钻研的人，他的工作能力也比较强，在某些方面甚至可以称得上是团队中数一数二的人物了。最近公司接了一个大客户的项目，一旦做成了，不仅可以拿到丰厚的奖金，更可以在自己的履历上留下光彩的一笔。
聪明人都知道这是个千载难逢的好机会，王超赶紧向领导毛遂自荐，说自己一定可以胜任。可惜，领导一下就驳回了，说他没有大项目的实操经验，还是让其他人来做吧！
其实，并不是王超真的不行，而是领导不愿意把这个出风头的机会留给他，王超虽然能力强，但却有点恃才傲物，经常在暗地里批评领导这里做得不行、那里做得不对，有时候甚至还要在会议上跟领导呛上几句，所以领导非常不喜欢他，自然也不会给他机会。
职场这个地方就是这么现实，有时候即便你有本事，但领导不给你机会，你就是没有出头日。
五、被领导嫌弃了怎么办？教你4招
1、 暂时离开领导的视线
俗话说：“眼不见，心不烦。”
这话用在职场中也有道理的，当领导嫌弃我们时，我们可以暂时先避一避风头，等时间久了，领导贵人多忘事，自然就不记得对你的厌恶了。
这一招在古代的官场中经常出现，很多人犯了错后就一直装病，等到皇帝召见了才进宫汇报工作，这时候，皇帝早不记得他犯下的大错了。
2、 主动承认错误
如果你知道自己哪里做得不对、得罪了领导，那就早点承认吧！至少能争取个“宽大处理”。
我曾经遇到一个同事就特别滑头，一发现领导对他的态度不对劲了，就各种讨好领导，结果这货犯了好多错误，却总是一点事都没有。
其实，很多时候领导要的就是个台阶与态度，你给他个面子，他对你也就没那么讨厌了！
3、 自我提升
有时候领导嫌弃你就是没有理由的，可能就是觉得你跟他面相、生肖不合，我听过最扯的一个理由是有个领导前女友是某地的，并因此讨厌这个地方的所有人。
你看，遇到这种情况你能怎么办呢？除了用爱感化真的是别无他法。
但是职场毕竟又不是情场，还是少动感情以工作为主吧！
遇到这种没来由的嫌弃，咱们就先不管了，先做好自我提升，时间久了，自然就能让领导改观了！
4、 早作打算
经常看我文章的朋友都知道，我是一个经常劝别人“早作打算”的人。
为什么呢？因为我在职场踩过太多的坑了，我太了解职场有多凶险了！别看平时万里无云的，稍有不慎就可能满盘皆输。
所以，我现在不管是工作有多稳定，都会多联系同行和猎头，多看看机会，以防万一。
而如果大家发现自己被领导嫌弃了更要如此，毕竟有备才能无患啊！
