老板反感你的表现， 如果你在职场人际关系不是很好，那你就会受到一些磨难了。特别是你的领导不喜欢你，甚至是讨厌你的时候，你在职场的日子是非常难过的。而老板反感你的表现会是怎么样的呢。
老板反感你的表现1
【1】对你不重视
比如说在工作中领导不会把重要的工作交给你，或者是不会再把你安排到重要的职位，当他对你越来越不重视的时候，说明已经非常讨厌你了。
此时的你需要反省一下，看看是你哪里做的不够好，所以才让领导特别的讨厌你。比如说，是不是自己的工作不积极？是不是自己工作态度不认真？或者是自己的工作出错了？
或者是哪里得罪领导了？一定要好好的反省一下。
当领导对你越来越不重视的时候。那么你的工作是很不好干的。而且升职的机会也是很渺小的，所以一定要改变这种现状，找出原因。不要处于太被动的位置，
不然的话很不利于自己在公司的发展，可能哪一天领导不高兴了，就会让你走人了。
【2】对你爱答不理
还有一种情况，在工作的时候，不管你和领导汇报任何的工作，或者和领导说任何的事情，领导都是对你爱答不理的，不管你和他提任何的意见，他都不放在心上，
甚至不想和你多说一句话，如果出现这样的`情况，那么你可要注意了，说明此时，领导已经对你有所戒备，已经十分的讨厌你，因此才会对你的态度爱答不理。
如果领导对你爱搭不理的话，那么你很难把工作给做好，所以你一定要找合适的机会去问领导，看看是不是自己哪件事没有做好，所以才导致了领导是这样的态度，
如果自己有一些不好的毛病的话，一定要及时的改掉。不然大家平时抬头不见低头见的，一定会特别的尴尬，也会让彼此两个都十分的堵心，何必呢？
【3】给你安排工作都通过同事来传达
在工作中如果领导给你安排工作的时候，不亲自给你传达，都是让你的同事代为传达，那么这个时候，也是领导讨厌你的一种表现。说明他已经不想和你说话了，
甚至他看到你这个人都觉得十分的厌烦。所以不管安排什么样的工作，都让你的同事代为传达。都不想看你一眼，这个时候领导已经十分讨厌你了。
如果你对这件事一无所知的话。那么对你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通过一一些细节来发现。本来安排工作都是领导来安排的，
但是领导却让你的同事来替你传达，这是一种很不正常的现象。遇到这种情况的时候，一定要想出相对应的对策。一定要改变领导对你的看法，才能在职场中更好的生存。
老板反感你的表现2
1、开始忽视你和对你边缘化
我们是可以对关系的亲密度进行感知的，如果你的领导突然开始对你冷眼相待，忽视你，比如说，在会议中忽略你的发言，在重要项目中把你放在可有可无的位置等等，
那么这个时候，你心里就要敲响警钟了。
领导对你的敷衍和不耐烦的程度，就反映了他对你厌恶的程度。有些领导，因为面子等问题，表面上可能会对你很客气，但实际上，他有可能根本不把你放在眼里。
所以，不要以为领导对你表达负面情绪就是对你的指责，有时候，无声的指责和厌恶更为可怕。
当你在职场上随时可以替代，且领导开始忽视你和对你边缘化时，领导很容易就会因为你工作上的某些小问题不达标而开除你。因此，一旦出现上述症状，一定要提高警惕，
如果局面无法挽回，不如主动离开，找个更好的下家。
2、故意刁难你
如果领导给了你一些你不喜欢或者不擅长的工作去做，并且把目标定得过高，要求你留下来加班等情况，你就要注意了。
作为部门的领导，本来是应该要注意自己和下属之间的关系的，但是当领导对你做出这样的行为时，首先你可以反思自己是否做错了什么，如果没有，
那领导就有可能是在故意刁难你。
3、工作不再以结果为导向
职场上注重的是利益最大化，尤其是站在领导的角度来说，领导都希望所有下属都有好的表现，因为下属表现好，他自己也是受益者。
但是在实际的工作中，很多管理者喜欢内斗，也就是说对很多领导来说，工作不是第一要务，排除异己才是最重要的。
当你被领导讨厌的时候，你会发现你负责的工作最辛苦的，绩效是最差的，领导训斥你是最狠的。可能还察觉不到什么，认为这是老板对你的考验，很有可能，
这一切都是领导故意安排的，领导不喜欢你，这是他逼你离开的方式。
4、通过他人对你传达指令
领导通过他人向你传达某些工作指令，这种情况基本上意味着领导在故意疏远你。因为领导不想在你身上浪费时间，在安排别人工作的时候，随便会安排你的工作事务，
让别人帮忙转达。
领导是很忙的，他没有太多的时间和精力去关注每个人。这种情况下，领导要么是对你极度不满，要么是你存在的价值不值得领导花时间和精力和你进行沟通。
所以，如果你的领导开始忽视你和对你边缘化；故意刁难你；工作不再以结果为导向；通过他人对你传达指令，你就要注意了，这可能是领导对你不满的征兆。
想要在职场如鱼得水，一定要懂得小心谨慎，时刻关注领导对你态度的变化，避免成为众矢之的。
老板反感你的表现3
1、明面或者私下都不会给好脸色
有时候，领导厌恶你时，无论在明面上或者私底下都不会给你好脸色的。
也就是说当你提出一些文件的处理方法以及如何与客户沟通时，领导甚至都不会给你时间听你来说那么一些举措，而是直接采取反对的态度。
亦或者在私底下，你们碰到面了，你好心好意地与对方打招呼之类的，但是该领导也就是不会用正脸看你。
也许你们彼此之间是因为工作亦或者其他方面产生了矛盾，而领导就是不会给你好脸色。
你可以学习一些职场高情商之人的人际交往方式，学会用良好的沟通技巧将彼此间的矛盾给化解。
如果领导厌恶你的原因真的出自于你自身在某些方面做错了，那么你需要了解事情的来龙去脉，将一些不好的方面调整过来。
如果对方厌恶你仅仅是对方莫名其妙的对你不满意，那么也就不需要太过于上心，尽量将重心投入到工作这一方面来。
2、将一些特别难处理的任务交给你
当领导将一些特别难以处理的任务交给你去做时，这在极大的程度上来讲也是厌恶你的一点表现。
因为对方可能有想要你辞职的想法，于是会将大量的任务来让你主动退出这个公司。而如果你有能力胜任这么一些任务，对方自然也就不会多说什么了。
但是如果你自身便觉得这些任务是难以挑战并且完成，那么自然也就会中了领导的圈套，而主动退出这个局。
3、婉言劝告你辞职
当领导婉言劝告你辞职时，而这个信号就是可以证明领导的确对你感到不满，甚至是特别厌恶你的表现。
可能你在工作能力上略有欠缺，又或者是你并没有完成一些项目，客户方对你公司也表示不满，甚至是不愿意续约。而这么种种情况就会让领导对你越来越不看重了。
如果说领导是决心想要将你给辞退的，那么你可以考虑一下自身的`环境。要么是努力提升自己的工作能力，让领导刮目相看，这样也就能改变他对你厌恶的态度。
要么是重新规划好自己的职业方向，给自己一个新的定位，选择一家更有前途发展的公司。
而你与领导之间也就不用彼此耽误对方的时间了，如果你真的有比较高的本领，那么无论去哪个工作岗位都是可以胜任的。
