这个问题存在于90的简历中，许多人的简历中，都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在工作经历一栏中。下面是这个问题存在于90的简历中的内容！
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近90%的简历存在严重问题，即求职者在“工作经历”专栏中填写工作职责和日常工作内容，但不提及他们工作的表现和结果。
列出您之前所做的事情并不是最重要的。最重要的是让人力资源部门了解您的绩效以及结果如何。然而，许多人在这个最重要的人中被打败了。
这个问题存在于90%的简历中
1、区分“岗位责任”与“岗位绩效”
简历中的“工作经验”部分充满了工作责任，对人力资源几乎没有参考或评价价值。对于这个项目，重要的是要改变你表达自己的方式。这是你的首要任务，反映你过去工作的结果。
工作的职责和工作内容是每个人在工作中必须遵循的标准。它不能解释你在工作中所创造的价值。
2、找到你的核心竞争力
列出你过去的工作表现，以显示你的核心竞争力。你在以前的工作中取得了哪些有价值的成就？积累了哪些关键技能？这些问题要求你仔细提炼和挖掘过去经验中的答案。
许多求职者不知道自己的核心竞争力，主要原因是职业生涯规划做得不好，面对目标岗位应该表现出什么，什么能表现出来，什么都不知道。
3、量化你的岗位业绩
使用数字来说明工作绩效，例如：每月的销售额是多少；您帮助客户解决了多少问题或利润；你谈了多少客户；
你为一个项目节省了多少，你节省了多少。量化工作绩效不仅是写简历的重要技能，也是日常工作中的建立意识，有利于提高能力和效率。
大途小编温馨小贴士：
1、尽可能多地提供简历中提到的绩效和能力的证据，并将其作为附件附在简历背面。一定要记住这是一份复印件，不要把原件寄到招聘单位，以免丢失。
2、在你的能力或表现总结中突出你的主要卖点和成功故事——所有这些都应该与你申请的职位有关。
3、标题和奖项可用来突出成就。头衔意味着你在公司的职位，但也意味着你的责任；表扬意味着别人对你的客观肯定。
4、对于具有平均表现的“过路人”类型的求职者，您如何掌握人力资源的目光？答案是提供细节并展示您解决问题的能力。
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近百分之九十以上的简历存在严重的问题，求职者将职务责任和日常工作内容填写在“工作经验”栏中，但对自己的工作成果和成果只字不提。
列出罗以前做的事情并不是最重要的，最重要的是告诉HR你的成就和成果。但是偏偏很多人在这个最重要的项目中败北。让我们和无忧无虑的精英网一起看看有问题的地方。
区分职务责任和职务绩效简历上，工作经历一栏写的都是职务责任，对HR几乎没有参考或评价的价值。
对于这个项目，必须改变表达方式，反映过去的工作成果是你的首要任务，工作义务和工作内容是工作中每个人都要遵守的标准，不能说明你在工作中创造的价值。
区分这两个概念是你写好这部分内容的关键。寻找核心竞争力。列出你过去的工作业绩是为了展示你的核心竞争力。
你在以前的工作中到底取得了，什么有价值的成绩？积累了什么核心技术？这些问题是你要从过去的经验中认真提炼，发掘答案。
很多求职者不太清楚自己的核心竞争力的最大原因是职业规划没有做好，不知道在目标岗位上该展示什么，能展示什么，什么都不知道。量化你的工作表现用数字说明工作业绩。
例如每个月你的销售额是多少，您帮助客户解决多少问题或获利？你说的是多少客户？完成一个项目，你能为公司节省多少费用？
量化工作岗位业绩不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中树立这种意识对提高能力和效率也有很大帮助。
应最大限度地提供简历中提到的成果和能力的证明，并在简历后面作为附件附上。请务必记住这是副本，为了防止丢失，请不要将原件发送给招聘机关。
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正值金三银四求职季，几乎每天都能收到各位小朋友发来的简历。
他们的问题往往也很一致：
「为什么我投了那么多家公司，从来都是石沉大海？」
在我第101次告诉他们，简历都犯了同一个错误之后，终于觉得，有必要写篇文章普及一下。
什么样的错误呢？
拿一份昨天刚看到的简历为例。
这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：
某某公司内容运营职位
1、负责微课程推广，开拓新市场
2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量
3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础
4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力
我看到的简历中，谈到「工作经历」，许多都是这种模式：
负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。
但是，这样写，没有任何实际意义。
为什么呢？因为，你写的不是「工作经历」，而是「工作职责」。
类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一则招聘启事，都是完全一样的。它只是描述了「这份工作是做什么的」，但并没有给出任何关于「你怎么做这份工作」的信息。
也就是说，换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。
它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：
你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。
其实，在做简历的时候，最重要的，不是「你做过什么」，而是「你做出了什么成果」。
「做过什么」没有任何意义——一个100人的产品团队，你在其中提了一点意见、开过几次会，也可以说「参与产品开发」；
但是，你是参与了用户调研，参与了需求分析，参与了原型设计，参与了市场推广，或是参与了整个项目的协调和管理，这些都是完全不一样的。
事实上，对于招聘方来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？
在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？
所以，如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。
以上面的例子来说，可以这样优化：
如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；
如果你想突出你的运营能力，可以写：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；
如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；
诸如此类。
简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：
1、我是什么样的人？
你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？
2、我做出过什么成果？
你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？
3、如何量化这些成果？
这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？
这其实就是「讲故事」。如何用这几个原则，给企业讲一个故事，并通过这个故事，让企业对你留下印象，产生兴趣？
这就是做简历最关键的要点。
有一个最常用的模式，叫做STAR法则。虽然已经广为人知，但还是在这里提一下：
我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？
举一个正面例子：
带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。
这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的.目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。
如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。
所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？
如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？
最后说几句，为什么许多简历会有「将职责当成经历」的情况发生？
很多时候，这跟我们的教育和环境有关。我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是「我们」「大家」「其他人」。我们羞于表达「我」，怯于在陌生人面前展现自己。
因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。
他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。
他们想的是：我做的事情都很平常啊，这些也不是什么特别了不起的啊，写出来别人会不会觉得我在吹嘘，会不会觉得不够专业……
但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？
即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。
你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉我。
我之前面过一位女生，Top 10高校毕业，在某全球Top 3公关公司任职过，简历写得中规中矩，写稿，跟客户，对接媒体，做线下，等等。说实话，有点无聊。
鉴于她的前公司跟我关系匪浅，就约来面试。一开始，聊的内容也很常规，有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点，我只好继续往细节问，问她都接过什么客户，分别做过什么案子，等等。
终于在聊到某个客户时，她来精神了。绘声绘色地讲，这个客户是拍纪录片的，她多么喜欢纪录片，跟客户的时候谈得多么顺利。
一路跟得多么开心，参加了剧本的撰写，提了很多意见，协助第三方团队做了多少事情，甚至后面还对接了央视，把片子在央视播出……
神采飞扬的样子，跟前面半个多小时的状态判若两人。
我忍不住告诉她：你说的这些都非常好，很棒，所以你为什么不写到简历里呢？为什么不早点说呢？
其实，很多时候，求职，就是在「表演」——你如何用你的形象，给别人留下印象？
企业希望看到的，未必是「你有过什么经验」，而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你喜欢什么？你是用什么样的方法和态度去工作的？
很多时候，这比「你做过什么」，重要得多。
