工作到什么程度必须辞职，，“辞职”这个词对每个人职场人都不陌生，让人做出辞职的决定很多，很多人會因爲工作生病和心情不好，這其實是非常不好的，那麽工作到什么程度必须辞职呢？
工作到什么程度必须辞职1
第一，经常生病。
有的人很拼，即使病倒了仍然坚持工作，
用我们的话来讲，叫做靠着意念在支撑着，
一两次倒还好，如果你发现经常生病，
那说明你的内心对这份工作非常抗拒，想到上班就郁郁寡欢。
医生发现，不适合的工作会让人更容易生病，
为了身体健康，这工作怎么也不能干了。
第二，创造性下降
当一份工作已经不需要你发挥创造力，只需要根据以往的经验就能完全胜任，
说明这份工作一定变得程序化，流程化，枯燥无味，
即使做再做十年20年，对自己没有任何提升。
第三，学不到新的东西了
刚毕业就像一张白纸，感觉能学到很多，
渐渐的就会感觉遇到了瓶颈，学不到东西，
这时候就需要我们突破当前的瓶颈，一旦突破了，会学到更加高级的东西，
要是你一直感觉学不到东西，长此以往，是该换个环境。
第四，多次错过升职加薪
如果你已经到了升职加薪的档口，但一直和升职加薪擦肩而过，
说明你早已在领导的提拔名单里被踢出了，
总是被置之不理，说明在这家公司已经没有发展的可能性了。
第五，付出得不到认可
如果自己卖命干活，但是却不找不到任何认可和表扬，
基本没什么发展空间了。
第六，对工作很厌烦
没有人真真正正的喜欢工作，但是对工作不仅是失去兴趣，而且已经感到非常厌烦，
一想到要工作，心里就不舒服，
这种耗尽激情，温水煮青蛙的状态，对我们的未来有百害而无一利。
第七，公司走下坡路
假如公司出现了一些不良的信号，
比如说大规模的裁员，停止社会招聘，高层人员频繁变动，
基本上都意味着这个公司要走下坡路，这是很多人选择跳槽的主要原因。
工作到什么程度必须辞职2
第一种情况：收入
别拿理想、情怀等等来看待职场，这些存在，但仅仅是小部分人，大多数人都是为了钱而工作。再有情怀、理想，没有物质保障一切都是空谈。
1.收入无法满足日常生活
在自己足够努力的前提下，目前收入已经无法满足日常生活的时候，就必须要考虑辞职了。“人挪活，树挪死”的道理，大家都懂。有可能是企业发展跟不上社会进步的速度，也可能是因为自身情况的变化，都可能让自己增加经济压力。比如，家人生病、买房、买车，压力突然增大等情况。
2.有更多收入的诱惑
这个社会诱惑无处不在，有诱惑说明自己有价值。一个毫无的价值的人，只会被自己蒙蔽，而不有外界的诱惑主动靠近自己。比如，高薪挖人才的`事情屡见不鲜，或者自身能力已经可以满足跳槽的条件时等情况。每个人心中都有天平，当天平倾斜的时候，就是考虑辞职的时候。
3.付出与获得落差太大
对于成功而言，付出不一定有收获，但收获必定是有付出的。对于收入而言，付出如果与收获不匹配的时候，那么就必须要考虑辞职了。因为时间成本很重要，付出与获得长期落差太大，就不需要浪费时间自己的时间，就必须马上考虑辞职的事情了。
4.副业收入超越主业
很多职场人有自己副业收入，有些还有“睡后收入”，这些收入已经远远超过了主业的收入，何必再浪费自己的时间呢。利益对于每个人来说都是很重要的事情，有获得更多利益可能，就该放大自己优势。
第二种情况：领导
混职场的人都应该明白，领导是最大的助力，也是最大的阻力，哪怕你再有能力，领导压你几年，基本也就废了。毕竟时间在一分一秒的过去。
1.与领导产生私人恩怨的时候
与领导产生了私人恩怨，无论是自己不会做事，还是领导的原因，一旦产生了个人之间的恩怨，那就赶紧考虑辞职。趋利避害是职场人的本性，别试图扳倒领导，哪怕成功都是惨胜，没必要浪费自己的时间来证明领导是错的，不如辞职选择更适合发展的地方。
2.领导刻意针对无法化解的时候
自己被动被划分了队伍，导致领导的刻意针对时，也应该考虑辞职了。办公室争斗无处不在，自己何必当那个“炮灰”呢？尤其是被动划分队伍的时候，比如，老乡派，学院派等等，其实自己没站队，但是被认为划分了队伍，个人能力无法化解这类事情的赶紧离开。
3.领导有失公平的时候
人人心中都有杆秤，大多数情况下，领导会营造一个相对公平的环境。虽然没有绝对的公平，但在一定范围内有相对的公平才是基础。如果连相对公平的情况都无法保证的时候，那么这里绝对不适合发展，也是考虑辞职的因素之一。
4.自己被边缘化的时候
由骨干变成边缘化，基本是价值不足够，领导让你主动辞职的时候，这时就别犹豫了，除非自己还想华丽的转身，赶紧离开，没必要浪费自己宝贵的时间来证明自己是优秀的，向别人证明什么，不如向自己证明，每个人都是自己的主角，没必要向配角证明什么。
第三种情况：自身优秀
每个人都在进步，当自己进步的速度更快的时候，就可以选择辞职了，就像高中毕业了，自身足够优秀，需要更多知识，进入大学一个道理，这个属于正常的状态。
1.平台无法满足自己发展
平台已经限制了自己的发展，这时必须辞职，别犹豫。时间越长自己的竞争力也越低，在自己的竞争力够强的时候，赶紧辞职。就像中学无法教授大学的知识一样。在更大平台自身的能力和价值还能会更大的提高。
2.有更好发展机会的时候
发展平台可能相近，但机会却是稍纵即逝。人的成功=天赋+努力+机会。人的一生中重要的机会就那么几次，错过了就不会再来，有更好的发展机会时别犹豫，当然机会面临的也是挑战，对自己有正确的认识，才能够更好的把握住机会。机会不容错过，有更好发展机遇一定要把握。
3.平台发展低于自己进步时
自己所在平台发展相对缓慢，而自己进步更快时，需要考虑辞职，毕竟社会在快速迭代，环境会影响人，自身的发展能够超越平台进步时，就需要考虑辞职的事情了，跳出舒适区，才能够让自己有更多的成长。
4.副业稳定且超越主业收入
如果说工作是满足生存的话，副业无疑是为了生活更好，但大多数副业不算稳定，当副业收入稳定，并且超越主业收入的时候，应该考虑将副业逐渐转变成为主业，当自己选择更多的时候，时间由自己支配无疑是最好的选择。
工作到什么程度必须辞职3
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
