易被忽视的简历基本准则，专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，合理地运用一些求职技巧，提高成功率的目的，下面看看易被忽视的简历基本准则。
易被忽视的简历基本准则1
1、提炼主题关键词
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
易被忽视的简历基本准则2
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
易被忽视的简历基本准则3
一、基本信息一定要准确、真实
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
二、联系方式要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的`工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
三、求职意向要明确
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的`考察一个人的能力以及职位的适应性。
易被忽视的简历基本准则4
1、 防止错误
一份好的简历，首先是要求它不是一份错误百出的简历。因此要防止在简历里出现不应该的错误，比如拼写错误，语法错误，错别字等。在你正式寄出一份简历之前，一定要进行反复阅读和修改。一份成功的简历至少要修改50次。当局者迷，旁观者清。因此你最好把简历拿给自己的同学，朋友，师兄师姐，请他们给你仔细检查一下。
2、针对性强
目前简历普遍存在的一个问题就是求职的简历与对应的职业相关性不大，针对性不强的问题。即很多朋友们想通过一份一成不变的简历投遍天下所有职位。比如一个公司在招一个需要Linux开发经验的程序员，你却在简历里对Windows的开发经验大谈特谈，那就针对性不强了。因此，简历一定要针对职位描述信息做出相应的修改。把最相关的经历列在最前面。少列和不列相关性不大的经历。这样才能引起筛选简历的工作人员的注意力。
因此，我们可以将一份简历修改为多份简历，每一份针对一个类型的职位。比如，笔者曾经在写简历的时候，就把它写成了2份。一份专门用于Windows平台的求职，一份专门用于Linux平台的求职。每份叙述的侧重点不一样：在申请Windows开发职位的时候就将重点放在Windows相关的项目经验上，而在申请Linux相关的职位的时候，就把重点放在Linux相关的项目经验上。然后在每次遇到具体的职位时，再做对应的小幅修改，以力求更好的针对这个具体的职位，突出与这个职位相关的经验。
从一个侧面也告诉我们，平时要多参与项目开发。这样，对于很多职位我们都可以找到对应的项目经验。尤其是在社会招聘中，项目经验显得格外重要，甚至超过了你的教育背景。
下面是Microsoft的一个职位招聘时对应聘者提出的要求：
假设我们要向这个职位递简历，那么在简历里面我们就应该强调自己与这些要求相关的技能与经验。比如C#的技能，多线程开发技能，相关的项目经验等就应该突出在简历的首要位置。而如果你大谈特谈你的Linux开发经验，就毫无针对性了。
3、突出重点
一分好的简历，应该突出重点。一份简历总是针对某个具体职位而发。那么你首先就得了解这个工作职位想要招什么样的人，在针对他们的要求来重点突出的介绍自己与之相关的技能和经验。切不可面面俱到，像记流水帐一样叙述自己的所有情况，甚至将一些无关的信息也罗列进来。
4、突出优点
现在职场竞争非常激烈，绝大多数企业都希望选择最合适和最优秀的人才。在这样的竞争环境下，在自己的简历里面，在力求真实的前提下，尽量的突出自己的优点，扬长避短，是必要的。比如应届生获得的奖学金，英语等级水平，实习经历等，都可以表现在简历里面。有优点就要写出来，不能在简历上玩谦虚。
5、命名规范
简历的命名也很讲究。在简历正文开始的地方，最好以自己的名字来代替“个人简历”这四个字。存放简历文件的名称也不要使用“个人简历”4个字，而是使用个人名字+毕业院校+职位名称，比如(周扬-国科大-求职安全工程师)。这样HR或者招聘者能够很快掌握一些关于你的重点信息，能提高效率。
