巧读招聘广告的弦外之音，在求职的过程中，能否正确、有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败，要从广告的字里行间中读出你所需要的信息来。以下是巧读招聘广告的弦外之音方法介绍。
巧读招聘广告的弦外之音1
去伪存真，拔开花言巧语的迷雾 很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。
招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。 ――底气足不足。招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。
同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。
1、头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。
2、长请长有。一些职位空缺，长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
3、刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。
4、降格以求。以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。
5、实则虚之。某些机构会在报章大量刊登广告示，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。
6、保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行为业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。
7、“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。
8、语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人可得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。
9、高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。 三思而行 勿让招聘广告误导 对于五花八门的招聘广告，求职者必须保持理智而清醒的头脑，准确地捕捉真正属于自已的职业机会。
10、注重时效性。有少数人事顾问公司，为了壮大声势，在职位推荐中，刊登一些已过期“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有差异，求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。
另一方面，网上招聘专页亦会现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘的人多且竞争激烈，因此，求职者应尽可能早地买到报纸，早作准备，早点去应聘，以增加就业机会。
11、注重全面性。招聘广告大致包括四个方面内容：
a、广告标题：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；
b、公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；
c、核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准，广告中还需特别注明；
d、招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；
e、公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；
f、联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应用聘者“只见其一，不见其二”，往往因错读广告内容而使求职失败。
12、注重真实性。许多广告都列明见报三天后现场招聘，求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解经营和福利状况，作好思想准备，把握主动权。
12、注重启发性。招聘广告并不是求职者最有用，在职者尤其是准备跳槽者也很有用。从广告中你可以了解到：在当地能找到哪能工作？入选者需要具备哪能条件？哪些工作领域看起来最有希望？
可得到多少薪金，报纸上的招聘广告不仅反映了某些职位是空缺的，而且反映了这类工作的空缺是不是普遍性的，如果是普遍性的，那么一定有许多单位尚未打出广告。研究招聘广告，还可以了解某一项工作需要哪些技能，这些情况可以帮助你为将来作好准备。
明察“软硬”，提高应聘效率 通过广告应聘，必须抓住关键词语，明确招聘要求，尤其要分清“软”条件和“硬”条件，这是提高应聘效率的关键。用人单位对所招聘的`员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软”、“硬”条件之分：“软”条件是有商量余地的；“硬”条件是不可商量的。
巧读招聘广告的弦外之音2
听懂招聘者的话外音
问题：
每次面试之后等通知的几天最难受。有时觉得，面试的人还不如当场告诉我没戏，那反而塌实了。可是他们不，他们非得跟你打官腔，既不说行，也不说不行，弄得我如坐针毡。不过我也发现，有些人就能够把面试结果估计得八九不离十。这也是一种本事吧？学得了吗？
回答：
招聘单位在招聘过程中有时确实会对应聘者使用“外交语言”。你说的那些估计得八九不离十的人，就是知道如何正确理解各种“招聘语言”的人。了解了这些语言的真正含义，就有可能避免一厢情愿的.空等，及时把握机会，获取成功。
首先，在收下你的材料以后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：“材料先放在这里，有消息会通知你的”——这无疑已通知你：“兴趣不大”。如果对方在翻阅了你的材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算？”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
第二，招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历肯定会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。
如果招聘要求中出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
第三，有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到这样的话：“如果叫你到别的岗位，你愿意吗？”——这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”了，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。面对这种提问，你应当迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨先入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
第四，也就是最让你难受的，是面试之后的等待。没有经验的求职者往往只有“听天由命”。其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”，就看你是否“门清”。如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会少。
面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，再加一句“很高兴你来应聘本公司”之类的话，你就准备与他做同事吧。
