考官挑选简历有什么标准？求职找工作第一件事便是写一份简历，可以说一份好的简历是成功进入面试阶段的敲门砖，而如何写出一份满意的简历就不那么容易了，下面分享考官挑选简历有什么标准。
考官挑选简历有什么标准1
1、投递方式
现在科技那么好，投递简历的速度要多快有多快，投递简历的方式也多样式。
现在大多数的求职者都会选择电子邮箱或网上申请职位，这两种又方便又快捷的方式。
这两种方式虽然方便快捷，不过，简历被查看的机率却不太理想，有很多求职者都说自己的简历没有被查看，这有利必有弊。
其实，用传统的方式来投递简历还是挺不错的，因为用人单位不可能明确的表示出偏向性，所以简历被查看的可能性会高一点。
2、表达能力
有很多的求职者在写简历的时候都表达的不清不楚，用人单位根本都看不懂你说些什么。
求职者通常犯的错就是词不达意、格式不对、不够简洁等表达不出中心思想的问题。所以说这简历写完之后很有必要拿给相熟的人，看看有没有什么需要修改的地方。
3、学校与语言
求职者在求职时要区分国企和外企，因为他们所关注的内容不一样。
国企重视的是户口和专业，但外企重视的却是学校名誉和英语。
所以建议求职者们在制作简历时，要按照不同的公司来制作简历，要突出不同的重点。
另外，不要以为越多人应聘的公司就会越随便，其实越热门的公司就越关注求职者在校的成绩。
4、简历内容
简历的内容不宜过多，因为用人单位没有过多的时间来查看长篇大论的简历，一般来说用人单位只会看工作经验、个人评价、所获培训等几个项目。
简历内容过多不仅不容易突出重点，还可能会有负面的影响。你可能会问会有什么负面影响呢？
打个比方，假设你的简历内容很多，那打印的页数肯定也不少吧，再加上一些证书复印件，那页数更了不起了。用人单位要看你的简历，一份简历有N多张纸，你要用人单位从何找起。
其实，在投递简历的时候，那些证书复印件根本就没有必有一起投给用人单位，一般通过初试之后用人单位才会要求职者提供相关证书复印件。
5、筛选标准
有很多的考官都不会亲自筛选简历，而是由下属来筛选。
作为下属又岂能完全代表上司的，为了不会出现筛选错误的情况，一般考官都会给他们一些筛选标准，换言之，下属只要找出符合标准的简历即可。
而考官一般定的标准都是看户口、英语证书、在校成绩、学校名声、专业背景等五方面。
这些标准可能在招聘要求上并没有注明，但作为求职者心里应该有个底，这相关的优势信息一定要准备全。
考官挑选简历有什么标准2
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念—要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动、贯彻增加坚决、重建革新管理、凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
考官挑选简历有什么标准3
你知道HR浏览一份简历的时间大概是多少吗？这个问题我问过一些同行， 得到的答复大多都在15—30秒左右。
我继续问，什么样的简历，你会打开撑不过20秒就关掉？排名前三的答复是：排版极其混乱、不符合岗位需求的、跳槽太频繁的。后两点没办法， 不合适就是不合适，稳定性不好这件事自己心里还没点数吗，所以不要怪HR。
但如果因为死在排版差这件事上，就太亏了。现在有些简历模板，花里胡哨，或者丑到爆炸，无时不刻在戳瞎HR双目。
HR都很忙，打开简历时，只能先粗略浏览简历，而没那么多时间仔细的.阅读每一份，他们害怕碰上冗长枯燥和包含太多内容的简历。
经常碰到朋友问我有没有标准简历模板可参考，尽管专家们在什么算好的简历上意见不一，但用人单位却能达成一些基本共识。其实用不用模板并没有那么重要， 简历上包括以下几项内容，就可以了。
基本信息：
1、姓名
2、出生日期 （可以不必写到日）
3、性别
4、联系电话
5、邮箱地址
6、国籍（如果外籍的话要写，本国国籍可以不用写）
教育背景：
1、按时间顺序列出教育情况（由近及远， 最高学历在最上边）
2、每一段教育经历应列明：
（1）、时间， 如 2006年9月—2010年7月
（2）、学校、学院名称（海外教育请标注学校所在的城市， 国家。）
（3）、专业、第二专业
（4）、取得的学位（学位尽量不要写简写）
（5）、如果毕业不是太久，可以提及你是否是荣誉毕业生 （用数字标注获取难度，比如 1%的毕业生可获得）
（6）、如果是PhD，可以标明 研究领域。
工作经历：
1、时间（由近及远，最近的公司写在最上面）
2、任职公司 （全称）
3、职位 （英文简历里请标注全称）
4、汇报关系（对上汇报的老板的职位， 对下管理几名下属）
工作职责：
1、分点写，不要写成豆腐块
2、客观语言描述工作内容
3、每一句工作职责结尾不要用感叹号（请一个感叹号都不要用！ HR会担心候选人很难控制自己的情绪！写个简历都能这么亢奋！ ←你看，这几个叹号，让你感受到了写简历的人爆发了的小宇宙了吗！？）
4、如果你的工作是销售类的或者可以量化考评的，请用准确的数字描述你的工作业绩，不要用约数。不要忽略数字的说服力~
5、如果在同一家公司工作时间很长，担任了不同岗位， 请分开写。
6、项目经历： 如果你是项目经理，或者日常工作是项目制的，项目经历就很重要了， 可在合规的情况下稍加罗列。 （记得尽量写你主导的，或者至少是你参与过，面试时讲得清楚的，因为面试官在面试时候很大可能会请你做描述。 因此我的建议是尽量选择你负责过的优秀项目写在简历里。）
职业认证：
1、一些证书有时效性， 请标明获得时间
2、注意： 驾照（应聘司机岗位除外），户口本，结婚证，护照，四六级证书就不要用写了
个人技能：
1、提炼几个核心关键词（建议中英文同时罗列），码农可以写擅长的开发语言，团队管理者可以写 领导力等等，就是给自己贴tags， 目的是利于搜索抓取（我会告诉你HR都是用关键词搜人的吗）
2、和工作没关系的技能不要写，比如垂钓、登山（你没看错真有人写…HR 20秒内真的没时间把登山和你很有毅力联系起来）
个人总结：
1、用客观的语言给自己美言几句 （不要写诗，简历不要出现“我”这个字）
2、举例： “13年供应链管理经验” “具备良好的团队合作精神” “可熟练使用英文作为工作语言”等。
求职意向：
1、列明行业/职位和求职方向即可。
2、不用写座右铭，比如给我一个支点，我可以撬动地球啥的。
个人兴趣：
写不写都行，反正我从来不看。
